年近三十岁的Zairy怀孕了，考虑到家庭和年龄因素，她决定把孩子生下来。让她没有想到的是，她的这一决定，竟为她的职场生涯带来了一场不小的“变故”。
大公司有较为规范的管理和制度，但从事着这份程序员的工作，没机会做到管理岗的他觉得身心俱疲，软件开发工作太累了，新技术的出现需要程序员无时无刻地学习，如果不学习迟早要被新人取代，而研究生毕业工作五年的他
这个已经二十七岁的男生在酒店和旅行社工作了有五年的时间，但拥有大学学历的他一直处在初级岗位上，他需要早日找到适合的工作方向。
这份工作是比较有主观性的，没有既定的标准，所以有一些时候是领导说的算，甚至其他的同事提出一些异议都要进行更改，而自己要做的就是按照他所说的来完成任务，这是我不喜欢的地方。
他最近有些迷茫了。转折是当他的成就被主管发现后，他被赋予更高的要求，给予他某个项目，工作压力给他带来深深的焦虑，而在遭受批评后的他工作积极性更低，带来更多的工作错误。
挂着人事主管的头衔，负责全面的人事工作，员工关系和制度监督管理，各种琐碎让她心烦。但看看人才市场，需要纯招聘的岗位不多，基本上的人事招聘都是需要负责很多模块的，她能胜任这些工作，但跳槽过去还是和现在的
从事了五年的教学工作，他很想找到更适合的工作获得更高的收入，但每次面试时，都被问起“你的职业规划是什么？”，回答这样的问题时他面露难色，面试总是以失败而告终。
我现在工作最大的挫折是同来公司的人，一步步由基层员工成长为组长，经理助理甚至成为自己的顶头上司，我如何接受这样的差距？每天干活看不到前途，我非常困扰，每晚躺在床上就想，工作压力很大。
每天都在实验室里打转的我渐渐地发现工作单调乏味；无实际成果和可体现成就感；无存在价值感和无发展前景，最重要的是我的工资和身边的技术工程师比起来低很多。
汽车行业是他所喜欢的行业，但他手头上的工作却不是他所喜欢的类型，这也是促使Ben最终选择离开这家公司的原因——接触不到公司的核心技术，仅会简单的打杂工作，缺乏专业的培训及指导。这与Ben最初的理想——
