大公司有较为规范的管理和制度，但从事着这份程序员的工作，没机会做到管理岗的他觉得身心俱疲，软件开发工作太累了，新技术的出现需要程序员无时无刻地学习，如果不学习迟早要被新人取代，而研究生毕业工作五年的他
每天都在实验室里打转的我渐渐地发现工作单调乏味；无实际成果和可体现成就感；无存在价值感和无发展前景，最重要的是我的工资和身边的技术工程师比起来低很多。
至于下一步的计划，Judy心中并没有明确的方向和目标。“不知道接下去从事什么工作，因为接触少，尝试少，又有点害怕。我想知道真正适合我的工作是什么？”
工作4年后，涂娜的孩子出生了，休完产假回到学校后不再像从前那样拼命工作了，她把生活的重心放到了孩子和家庭中。校方对她的工作表现非常不满，甚至已通知她下个月劳动合同到期将不再续签。
轮流加薪或是升职就成了部门内的“潜规则”，但轮到他升职的那年正好遇到金融危机，公司上上下下都为渡过财政上的难关，整个公司的员工没有加薪，升迁更是停顿了，这时的他心里像堵了一块大石头，身边从事着同样工作
