Jerry原本在一家不错的外企工作担任人事经理的职位，后来受一家民营企业的老板邀约，以翻倍的年薪将他挖了过去。人事的工作内容很明确，为新公司搭建科学的人事结构、制定各种制度并推广执行。这位高管在出色地
”“如果现在的我不适合创业，就我现在的工作含金量在技术类人员中充其量也就一个三流水平，没有竞争力，是放弃这些年的积累，还是硬着头皮继续在这行想办法走专家路线路，我真的是非常迷茫。”
