向阳生涯

职场中，常有一些觉得自己怀才不遇的人，他们大多喜欢跳槽或是更换老板来解决他们所谓的难题。其实那些频繁更换工作的人，最终是否找到自己的伯乐，在职场中得到赏识呢？其实答案肯定是“否”。

现在社会，女性在职场中占据了越来越重要的地位，虽然说“巾帼不让须眉”，但多数职场中的女性还有个很重要的身份，就是要成为母亲。随着二胎政策放开后，适婚年龄的女性在面临着求职时遇到阻碍更甚。作为公司的人事负责人在面试时也会考虑到女性将来面临结婚生子，而在众多求职者中尽量选择男性，“宁要武大郎，不要穆桂英”成了年轻女性求职路上辛酸史的真实写照。 传统来说，身在职场的女性多数还是要面临结婚生子这人生大事，照顾年幼的孩子责任也大多由女性来承担，职场母亲在结婚生子后，注定要被家庭所牵绊。现在女性接受更多的教育，也希望能在职场中能有所发展，事业与家庭如何平衡，就需要做好职业规划。 对于企业来说，深知职场女性在结婚生子后更愿意将重心回归家庭，出于公司运营的考虑，女性绝对不是企业的优选群体。既然这已经是一个难以扭转的现实，向阳生涯的职业规划师指出：这类求职女性就只能从自身的角度来平衡问题，就是把生孩子列入职业规划的时间表中。 真实案例一：先努力打拼事业，再考虑结婚生子 王莹（化名）是个来自苏州的女生，在当地某国有银行工作了半年后，每天周而复始的银行柜员之工作让她看不到希望，有诸多理想的她选择了辞职。她对于自身定位不明确，对待工作没有认同感、安全感和归属感；她还是希望能在金融行业发展，辞职后的她不知道如何才能进入更高的平台，迷茫之中她找到了向阳生涯，找职业规划师帮助她解决这个难题。 我有幸成为王莹的职业规划师，在接待她之前我仔细地阅读了她的个人信息和职业咨询分析表，毕业于上海985知名大学国际经济与贸易的她是个优秀的女生，在大学期间就积极参加实习，在知名外资保险公司做过...

任何一个行业都依附于时代大势生存，只有跟着高速发展的时代脚步，行业才能有所发展。一旦经济大势散去，任何行业或企业就会陷入低利润的危机甚至被淘汰，哪个行业都一样。

向阳生涯-软件测试工程师职业规划案例这篇文章讲述了一名在苏州的软件工程师在工作数年后遇见职业问题不知道如何解决，后来在向阳生涯职业规划师的帮助下成功实现职业发展的案例故事。

文章讲述了一个钢结构行业设计经理的职业倦怠，她选择来到向阳生涯咨询，最终完成了在钢结构行业的转型。

向阳生涯-经理助理职业规划案例这篇文章讲述了一名生物科技公司的经历助理在工作数年后遇见职业困惑，不知道怎么解决，后来在向阳生涯职业规划师的帮助下成功实现职业发展的案例故事。