根据马斯洛的需求层次理论，在你处在不同的需求层次时，满足你的东西也不同。起初的工作能让刚离开学校的你获得劳动报酬，意味着可以开始独立了，新的生活方式让你兴奋不已。赚到第一笔工资的时候，是孝敬父母还是给自己买份礼物，或是只是为了交房租和水电费都令你兴奋不已。新鲜的工作环境让你还尚有工作激情，但工作一段时间，你发现其实现在的工作没有想象中有趣，工资也勉强维持生计的时候，是不是觉得天空都是阴沉的。

记得去年秋高气爽的日子，蓝天白云下的上海空气质量超级好，但我接待了来自苏州的女生王颖（化名），看到她的第一眼，愁云满脸的她看着就觉得她心事很重。从苏州坐动车来上海很方便，她来上海找我，是因为工作上的不顺心，而我是向阳生涯的职业规划师，这次的见面是为了帮助她了解自己，找到适合自己的职业。

我们都能寻找到乐趣，正如亚伯拉罕.林肯所说的：“只要心里想快乐，绝大部分人都能如愿以偿。”看到愁眉苦脸的她，我想先解开她不快乐的枷锁，二十四岁的她应该是人生最快乐的年纪，可能真是工作上的种种不顺，让她好像整天生活在雾霾天中。

工作单调乏味，为了工作而工作

“你今天来找我，是为了什么？”我想先了解她目前对于工作的想法。

“去年刚毕业的我对社会的各种职业都不是很了解，所以不太清楚自己适合做什么，只是觉得不太喜欢自己目前从事的偏技术的工作。所以目前工作不开心，觉得没有多大价值。我不知道是自己心态没摆正还是怎么的，总觉得没找到自己确定为之奋斗一生的职业时，就不会花很多心思去对待现在的工作。”她淡淡地说出这样的话，让我非常吃惊。

“不会花心思去对待现在的工作，这样不是浪费你人生最美好的时光吗？”这句话说到她心坎里去了，让她陷入深思中。

我记得她之前提供的个人信息上，她毕业于湖北某理工大学电子信息技术专业，而现在的她在苏州某知名电子厂里担任测试工程师的工作。

“当初为什么会读电子信息专业，你对它有兴趣吗？”我想知道她对自己这份职业的喜好程度如何。

“李老师，其实当初读大学时根本没想到，这个专业将来能从事什么工作，只是我的物理成绩比较好，而且这个专业比较热门，想着就读这个专业好找工作。当初选择苏州这家电子厂工作，技术工作专业对口，提供的薪水福利也不错。但现在工作一年多，测试工作是枯燥和重复的，根本不是我想象中那样，每天在工厂和宿舍两点一线的我，生活单调无味。”

听完她这样形容自己的工作，我知道她对这份工作并不喜欢，为了工作而工作。当务之急我应该与她深入探讨，找到她喜欢的工作了。

改变“做一天和尚撞一天钟”的日子，找到自我

她应该深刻地了解自己，只有这样，才能知道自己适合做什么。毕业后的王颖进入专业对口的技术岗位已一年多了，但工作始终没有激情，无法激发兴趣，过着“做一天和尚，撞一天钟”的日子，绩效平平，甚至引发主管对其不满。其实她一直很想改变这样消极的局面，但缺乏客观系统的自我认知，无法了解自己的潜能，以及对职场的陌生，使自己对未来的发展产生担忧，今天我们要做的，就是让她了解自我，挖掘潜力，进行职业定位、目标确定，最终找到适合的职业发展路径。

王颖霍兰德职业性格测试是常规性和社会型，是内在的职业潜能。社会型人士热衷于寻求人与人之间的亲密关系，这个显著特点巩固了他们涉身到教育和协助职业中的兴趣。其实与她交流中，我能感受到她内心其实是喜欢与人沟通的工作，而天天面对机器的她难免陷入职业倦怠，虽说这份工作可以做，但不符合职业性格的工作会遇到瓶颈。她也说起自己喜欢大学教师这份工作，但现在的大学教师入门门槛较高，还需要继续攻读硕士或博士学历才行。

以她的专业背景和善于沟通的能力，其实从事IT行业，如通信、软件研发企业人力资源管理工作是不错的选择。但现在的她缺乏人力资管理的知识和技能，参加助理人力资源管理师或人力资源从业人员资格证书的学习，全方位了解人力资源的组织结构、工作分析、人力资源规划制定、招聘、培训开发、绩效考核、薪酬管理、企业文化构建以及劳动关系管理等工作技巧。

职业目标清晰了，我该如何转型

“李老师，从事人力资源管理工作是不错，但现在的我怎么做才能转型呢？”看来她对于自己的未来职业发展很着急。

“现在的你缺乏行业、职业知识。处处作为有心人，多了解行业运作动态，公司发展机会，在有准备的前提下，适合做好职业转型。”其实我知道她对于人力资源管理的工作是有想法的，她理工科的专业背景和良好的沟通能力，相信这份工作更符合她的价值观。

第一步，如果有机会，看看能不能在现在的公司内部转职人事部门，从人事助理开始做起，能有机会则学习人力资源知识，获得助理人力资源师证书更佳；了解职业信息，人事助理岗位工作要点，进行个人能力补缺；简历修改和面试准备，做好过往经历与人力资源岗位的要素匹配，提高面试机率和面试成功率。

第二步，有机会去通信企业或软件研发企业，从事人事助理职位，偏重于招聘或培训。从最基层的招聘职位简历搜索、面试约见、参加简单面试；培训前课件准备、授课现场布置，培训中讲师、被培训者协调和沟通，培训后的结果反馈和测试等协助工作。协调人际关系，能与各业务部门能进行招聘、培训等方面的需求沟通，了解企业人力资源运作过程中存在的问题。

第三步，向着人事主管职位努力，在招聘、培训方面能独挡一面，能执行日常的事务工作，能进行简单授课。持续学习人力资源专业知识，如参加人力资源管理师（二级或一级）培训，使专业知识得到深化。与业务部门形成充分、有效沟通，做好换位思考，为他们提供所需要的专业技能、职业心态方面的培训。

工作顺利后，生活更美好了

看着王颖嘴角微微上扬，我很欣慰，刚刚愁眉不展的她露出微笑，我目送着她走出向阳生涯的咨询室，希望回到苏州后的她工作生活变得阳光。

春暖花开的日子到了，其实我心里一直惦记着这个在苏州生活工作的女孩王颖，拨通了她的手机，我听到了她的声音很开心，她高兴地告诉我，现在的她已经在苏州某软件公司担任人事专员工作了，繁忙的工作让她觉得生活充实，她终于找到自我了。