职场中有一句至理名言——“人与人的差距，源于工作8小时之外”。8小时之内求生存，做好本职工作；8小时之外谋发展，不断地积累内生涯。内生涯的积累一定会带来外生涯的提升与变化。

你是否遇到过如下挑战？ -新员工入职后没有归属感，陷入发展迷茫黯然离职。 -核心员工流失严重，高薪和升职似乎没什么作用。 -公司的员工一茬又一茬的换，招聘、培训开支日益增大。 -绩效设置总是费力不讨好，老板怪你花钱多，员工怨你不体贴。 员工的选育用留问题是不是让老板和你操碎了心？ 那么问题来了，如何让企业与员工实现共赢发展？ 职业规划在人资方面发挥着何等重要的作用？ 向阳生涯执行副总裁史文说： “HR要做好，要让领导看到自己的价值，‘识人’是关键。 我们要通过职业规划系统知识，掌握性格，而不是被性格所掌握。不基于个体差异的目标设定，不是心灵鸡汤就是成功学。 我们要做基于员工个体特质的职业规划发展方案。个人如果不主动规划自己，你就只能等待被规划。 企业如果不帮助员工做规划，员工就会自己找出路。所以要取得企业与员工共赢发展，有效的职业规划是关键。” 8月15日，史文老师将作为特邀嘉宾，与HR们讨论讨论人资管理运用过程中可能存在的盲点，以及职业规划如何影响与改变企业和个人的发展。

热门剧《欢乐颂》即将于今日收官，和《琅琊榜》一样是山影的作品。资深职业规划导师杨冬青老师认为，此剧相对真实地反映了职场女性的生活与生存状态，许多职场生活的细节值得品味。

几千块钱做一次职业规划，值吗？台上一分钟，台下十年功。这样一个看似简单，背后却有站如此“烦琐”的过程。这样的服务，多少钱值？你对自己的职业和人生负责的态度，多少钱值？