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专注职业规划实战落地21年!
公司90后，95后员工离职率非常高！仅仅加薪完全无法驱动员工！95后普遍认为工作 不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。所以我想给这些新生代员 工做好职业生涯规划，让他们明白自己的优劣势，清晰自己的职业定位，充满热情和创造力 的工作！
从事HR管理工作14年 今年36岁一来是结合自己的职业，希望可以从系统性和理论性上更加具备方法论二来，是远期目标，3-5年，希望能做职业生涯规划、职场心理咨询等，和搭档开创自己的工作室
33，硕士，7年我做人力资源的，我觉得这个是发展的趋势吧，现在好多人对自己的职业都比较迷茫，招聘过程中感觉到一些求职者对自己的职业规划无所事从，经常工作中也会有人咨询，自己也想兼职做个资深的规划师
女，本科，38岁，10年HR经验，5年猎头及猎头公司合伙人经验我都是做高级猎头职位，本身也是一直跟人选沟通职业生涯规划，想提高一下并且也想体系化一下
带团队的时候 发现许多人规划不明确，所以想想系统的学习一下职业规划师一是工作过程中可以对下属进行职业规划的梳理，二是充实自我，自身对职业规划的深入了解感兴趣
工作12年，企业中层，遇到职业瓶颈不知如何突破？身边好多人也遇到瓶颈。所以想通过职业规划 自助并助身边人
46岁，工龄22年，大学本科学历（自考），辽宁大学法律专业。 一是本人在工作过程中常常面临工作发展 的困惑：二是孩子今年高考他的学校、专业、发展规划的迷茫和困惑！ 我想帮助与我一样有这些困惑的人， 自助助他！ 当今社会发展快速，形势多变，一个工作做到老的时代既不符合形势也不符合人人性
大学本科，31岁八年我本身是一名心理咨询师，有不少大学毕业生因为就业问题来咨询我，而我本身只能 对他们做一些情绪管理，并不能在职业规划上给他们帮助，所以希望提升自己，能够帮助他们。
44工龄15年了 学历本科，我一直从事行政工作，感觉想提高一下自己的业务水平，另外孩子高一了，我 想给孩子规划一下三年后的专业及职业走向。
新高考改革倒逼中学生更早时间思考未来职业规划，但由于从小成长的环境导致学生缺少自主性， 在职业规划方面普遍薄弱！职业规划师成为市场刚需！
基本要求：
大学以上学历；8年以上工作经验，或30岁以上。具有丰富的职场经验与人生阅历。
优先推荐：
具备人力资源、老师、企业中高管、猎头、咨询顾问、资深销售等职业背景的人士优先。
王一敏教授 国际职业规划大师 舒伯(Super,D.E.)学派嫡系传人 职业咨询泰斗
洪向阳老师 向阳生涯创始人、总设计师 职业规划事业开创者 高级职业规划师协会会长
刘德恩教授上海市职业咨询师项目（2004）创始骨干成员 教育学博士
马士斌教授 组织生涯管理先驱 中国人才研究会人才学研究分会副秘书长
李亚平教授 现代职业咨询先驱 伯纳德•霍尔丹博士得意门生
李永鑫教授 博士生导师 《心理研究》副主编 北京师范大学发展心理所博士后
职业咨询产业特征
职业咨询学科本质
职业规划概念理解
职业规划师能力特征
从职业指导到生涯建构
职业咨询6大技法
理解个人的职业适合性
职业生涯5大发展阶段
关于自我概念的12大论点
职业体验活动操作要点
职业咨询主要流派与关键技术
职业选择的决策技术
职业上自我适应原理
职业生涯上的三大危机及化解策略
职业生涯三大定位系统
职业规划工具之Q26问卷解析
影响职业测评结果的5大关键因素
荣格性格类型工具解析
霍兰德职业兴趣测评工具的应用
其它测评工具的甄别与应用
如何构建职业咨询关系
优秀职业规划师的典型个人特质
职业咨询中5大谈话技术
职业定位案例实践
典型职业问题与解决策略归纳
如何制定职业规划方案
典型职业发展通道与生涯发展策略归纳
常见职业问题的案例解析与对策
自我职业规划、导师督导点评
职业规划师执业常用工具
CCDM职业规划认证考核要点
洪向阳
高级职业规划师协会会长
参与制定《 职业生涯指导与规划服务规范》标准
刘德恩
上海市职业咨询师项目（2004）创始骨干成员
“职业生涯教育与咨询”方向硕士生导师
教育学博士，研究职业生涯教育与咨询20余年
王一敏
职业咨询泰斗
美国舒伯学派嫡系传人30余年职业规划从业经验
上海，职业生涯规划事业发源地。
来上海向阳生涯，学习原汁原味的职业规划技术
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