公司90后,95后员工离职率非常高!仅仅加薪完全无法驱动员工!95后普遍认为工作 不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣、实现人生意义更重要。所以我想给这些新生代员 工做好职业生涯规划,让他们明白自己的优劣势,清晰自己的职业定位,充满热情和创造力 的工作!
从事HR管理工作14年 今年36岁一来是结合自己的职业,希望可以从系统性和理论性上更加具备方法论二来,是远期目标,3-5年,希望能做职业生涯规划、职场心理咨询等,和搭档开创自己的工作室
职业咨询产业特征
职业咨询学科本质
职业规划概念理解
职业规划师能力特征
从职业指导到生涯建构
职业咨询6大技法
理解个人的职业适合性
职业生涯5大发展阶段
关于自我概念的12大论点
职业体验活动操作要点
职业咨询主要流派与关键技术
职业选择的决策技术
职业上自我适应原理
职业生涯上的三大危机及化解策略
职业生涯三大定位系统
职业规划工具之Q26问卷解析
影响职业测评结果的5大关键因素
荣格性格类型工具解析
霍兰德职业兴趣测评工具的应用
其它测评工具的甄别与应用
如何构建职业咨询关系
优秀职业规划师的典型个人特质
职业咨询中5大谈话技术
职业定位案例实践
典型职业问题与解决策略归纳
如何制定职业规划方案
典型职业发展通道与生涯发展策略归纳
常见职业问题的案例解析与对策
自我职业规划、导师督导点评
职业规划师执业常用工具
CCDM职业规划认证考核要点
高级职业规划师协会会长
参与制定《 职业生涯指导与规划服务规范》标准
上海市职业咨询师项目(2004)创始骨干成员
“职业生涯教育与咨询”方向硕士生导师
教育学博士,研究职业生涯教育与咨询20余年
职业咨询泰斗
美国舒伯学派嫡系传人30余年职业规划从业经验
上海,职业生涯规划事业发源地。
来上海向阳生涯,学习原汁原味的职业规划技术