向阳生涯

面试是求职过程中一个必不可少环节。无论想要进入哪家企业，都必须首先获得面试官的青睐。面试的本质就是向面试官展示自己、营销自己的过程。在这一过程中，你对自己的展示是否有效、营销是否充分，是你面试能否成功的关键。 有着多年面试指导经验的向阳生涯某职业规划师表示，很多求职者之所以面试不成功，并不是因为其能力与目标职位不匹配，而是他不懂在恰当的时间如何向面试官合理地展示自己。这也是几乎所有企业面试过程中都存在的一个矛盾：面试官的期待峰值与求职者的表现峰值错位。 怎么理解这一矛盾呢？ 面试官在见到求职者的最初三分钟时间，是他对求职者最有兴趣和最期待的时候，尔后这一期待值会随着面试的进行逐步降低。而求职者往往在开场三分钟内，由于初到面试场地的紧张、不自然，往往是他表现最差的时候，之后随着交谈的深入，这种不自然会慢慢削减，逐渐达到自我表现的峰值。这就产生了面试官期待峰值与求职者表现峰值的错位。 如何解决这一矛盾呢？ ——抓住开场三分钟时间，充分、有效地向面试官展示你自己！ 超过90%的面试官都会以这样的方式开场：请你做一个自我介绍。 接下来的三分钟内，如何做好这个自我介绍，将是你能否获得面试官青睐的关键。 一、用成绩说话 想要在第一时间调动面试官的所有注意力，让其对你印象深刻，你就必须用自己曾经所取得成绩来给自己镀金。这一过程中，你需要将自己的成绩量化，用一串数字，配合一两句简短的表达，向对方展示你的“数据”。假如你应聘的是新媒体运营，你可以这样表达：“我曾在公众号粉丝只有3万人的时候策划撰写过三篇10W+的稿子。” 二、聚焦优势 大部分求职者在向面试官介绍自己的时候，总希望能够面面俱到，...

2017年，我国普通高校毕业生预计突破795万人，相当于以色列整个国家的人口总和。 这近800万人进入社会后，首要面临的问题是什么呢？ 不用想你也知道：就业。 那么他们将如何解决各自的就业问题呢？ 两个字：将就。 这不是冷笑话。 调查显示，在2016年770万应届毕业生中，到专业匹配对口地区工作的毕业生仅为2%。 另外98%的毕业生去了哪里呢？ 没错，他们“将就”着就业了。 仔细观察周围，我们不难发现这样的现象：本来学高分子材料的同学，毕业后做起了文案策划的行当；而在学校鼓捣计算机的，跑到中小企业里做了人事行政；更不可思议的是，大学里搞猪饲料研究的，毕业后竟然去了地产公司做销售；甚至就连我们自己，似乎也在做着与自己的专业、兴趣完全搭不上边儿的工作。 为什么会这样呢？ “僧多粥少，一毕业大家都在找工作，有公司肯要你就不错了，什么工作经验都没有，哪来的资本挑挑拣拣呢？大不了以后再跳槽呗！”有人这么说。 这个解释看上去很合理，也符合大部分人的心理预期。就业环境竞争激烈，能找到一份工作已属不易，又怎敢奢望专业对口、自己喜欢呢？话说回来，就算现在“身在曹营心在汉”，若干年后再跳回自己喜欢的行业和岗位不就行了吗？ 你看，大家的剧本都写好了。 而现实之所以骨感，就是因为它从不按照我们预设好的剧本来。 通过几年的经验积累，成功跳槽到自己所喜欢的行业和岗位的人究竟有多少呢？ 从向阳生涯多年来所积累的数万例职业规划咨询个案的实际情况来看，这个数字几乎可以忽略不计。 这又是为什么呢？ 答案其实很简单：我们当中很大一部分人，不管是刚毕业的大学生，还是已经在职场摸爬滚打了几年时间的“老油条”，根本不知...

踏入职场，每天工作八小时的我们首先考虑的老板给我多少钱的薪水，而身在职场的很多人兜兜转转，是通过频繁跳槽来提高自己的薪水的。现在的职场中的工作机会繁多，企业也喜欢有工作经验的熟手，可以尽快地进入工作，为公司更快地带来效益。而为了能找到有相关行业经验的熟手给予较高的报酬是必须的。 跳槽后的你在收获比前一份工作更高待遇的时候，是不是考虑过自己的职业定位呢？当然要把每一份工作都当成是自己的一次修炼，思考下我能在这份工作里让自己成长多少，让自己的段位提升多少。并非单纯地追求高薪，需要追求的是职业的将来，现在的职业市场上人才济济，而你的努力工作是为下一份工作增加筹码，做好职业规划刻不容缓。 向阳生涯作为中国职业规划行业的开创者，至今已走过十六个年头。十六载栉风沐雨，砥砺前行的向阳生涯以实际案例告诉大家，职业规划是人人都需要考虑的。职业生涯规划是个人结合自身情况以及眼前的制约因素，为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。个人在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为走向职业成功构建最有效率的路径。 职业生涯规划的重要性不容置疑，我们所从事的每种职业都是一场赌博，它有可能开拓你未来的发展空间，也有可能缩小你的选择范围。在现实生活中，不少应聘者对自我的认知、对就业环境的认知、对就业行业和职业的认知缺乏，导致就业的盲目，以至于发展到一定阶段后产生职业困惑，最突出的表现是：一种是在职业选择上往往为了实现他人的理想，比如父母或配偶等。一种是盲目追捧社会就业热点行业或者职业。还有些是迫于生活的压力和现实的选择，以上种种情...

为了纪念自己的成长，曾在朋友圈晒自己完成生涯规划师和CCDM培训的骄傲。没想到，这几天就陆陆续续有圈内朋友联系我，跟我探讨职业规划的问题。每一份探讨我都会非常非常认真地倾听，一为尊重，更为他们对我的信任。 其中一位朋友跟我谈他的中年迷茫，谈他后悔没把儿子的学业抓好，跟我商量以后如何规划他儿子的职业，并试探性的问我，到他这个年龄了，是不是就只能这样了…… 这位45岁的中年“迷茫者”，并不是生活中的物质贫乏者，而是一位日入几十万的生意人，在二线城市资产也已近千万。现在的他可谓衣食无忧，每天业余时间也一直在坚持打乒乓锻炼身体，已然进入追求生活品质的状态。 我本来以为，每次见到他时他就像《上海滩》里的阿力，义气，锐利，虽然没上大学，但也是踌躇满志的成功人士，应该不会认可我这种文绉绉的理念性的东东的。所以，当他向我询问时，我还非常小心地建议说：你的职业规划何时开始都不晚，你儿子的话，等他觉得自己需要接受一些专业的规划辅导时，我会利用学到的职业规划的工具帮他了解自己……真心话，我的小心翼翼有自己是初学专业的原因，更有怕他对我的理念不屑一顾的担忧。但完全出乎意料的是，他坚定地说：好！ 当一位职场经验非常丰富而且可谓江湖的成功人士，对我这位初涉职业规划专业的初学者肯定说“好”这个字时，我感动得眼泪差点掉下来。此刻，我在内心默默地再次告诉自己：职业规划这条路，一定要走下去，而且这一定是一条需要不断升华自己的心旅路程。 在报名参加向阳生涯CCDM职业规划师培训的时候，向阳生涯的要求便是报考者需具备十年以上工作经历。当时，我对这个门槛并没太在意，但在跟这位江湖大哥深谈以后，我突然觉得，这个8年工作...

“先就业再择业，还是先择业再就业？”这个老生常谈的问题就好像世界之初，是“先有鸡”还是“先有蛋”这一个让人百思不得其解的古老争论谜题，先有鸡先有蛋让人们总是不断地去探索并讨论生命与宇宙的起源问题及其世界的本质。 “先就业再择业，还是先择业再就业？” “如果当时先择业了，现在觉得不满意目前的工作，如何做呢？” 看看向阳生涯的职业规划师是如何解答这职场的难题的吧。 Q:我一定要找到我喜欢的工作！ 去年大学毕业的小张的观念是：除非过不下去日子，不然第一份工作一定要找好！所以我现在还在寻觅工作中。但是大学导师和父母长辈都苦口婆心地劝说我找工作，天天在家很难找到合适的工作。现在工作难找，不要太挑剔，我偶尔想是不是自己太极端了，希望专家给些意见。 向阳生涯职业规划师答：我向来主张大学生求职时“先择业再就业”的观点。每个学生对于工作的“好”是怎样的标准，是世界五百强还是外企，国企或事业单位，民营企业等，好工作的关键是否适合自己。通常在职业生涯发展初期，对自己锻炼最大的工作就是好工作。如果能在前期做好职业定位的基础上，找好目标企业再求职，那样才不会一直找不到适合自己的工作。 Q:大公司还是小公司，我该如何选？ 今年英语专业毕业的Jane纠结于第一份工作到底是应该进小公司还是大公司，大公司里制度严苛，人才济济，英语专业能从事的职位非常有限，无非秘书类。小公司虽然格局小，但灵活的制度更能体现自己的价值，但是今后要再往大公司跳就非常困难，到底应该结合什么来判断自己适合在小公司还是大公司? 向阳生涯职业规划师答：关于做鸡头还是当凤尾的选择，其实是一个职场中由来已久的话题，选择自己适合在怎样的平台，我...

现在的社会已经不是我们父母当年计划经济年代，在国企吃大锅饭的背景下，工作满三十年顺利地退休，到了退休年龄拿着退休金过着悠闲的生活。这早已经不是我们这代人可以想象的，当前市场经济背景下，无论是国企央企还是外资民营企业的职场人士，市场变化多端，每个职场人都应该有职场危机感，时时考虑自己的职场生涯能不能做到头。 向阳生涯创立于2002年，作为中国职业规划行业的开创者，至今已走过十六个年头。向阳生涯不仅是全国职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，也是全国领先的职业生涯管理专业服务商。 向阳生涯的资深职业规划师谈谈如何延长你的职场寿命，让身在职场的你经历历劫，成功升仙，成为职场不被淘汰的人才。 虽然你不是专业的职业规划师，但其实为自己规划职业生涯一点都不难。如果你花点时间设定目标，找到方向，并在工作之余有意地改善自己相关的工作技能，扩大自己的人脉和个人影响力，实现自己的职场抱负并不难。 　　第一步，万事开头难，在职场规划道路起航之前，你首先需要做的便是设定目标。一般来说目标分为长期目标和短期目标。长期目标是你三年到五年乃至十年之后所需要达到的职场高度，想要成为知名企业的高层管理，成为某一行业顶尖的大拿或是资深的从业者，这些都可以称之为长期目标。而短期目标便是将实现长期目标的过程分解开来。你可以周期性地设定一个计划，然后预先写出一份简历，匹配上你这一阶段的短期目标。当过了这一阶段之后，你需要回过头来看看你现在所完成的到底有没有和当初简历上的目标匹配。 　　第二步，记录好你的职场日志，像航海日志一样记录你的职业轨迹。 职业规划的核心条件是你在职场中的成长轨迹。那么你应该如何确定未来的成...