在现代职场中，具体的职业规划早已不是一句模糊的口号，而是决定个人职业发展成败的关键工具。它不仅帮助个体找准职业方向，更通过系统化的步骤助力实现可持续的职业成长。小编今天就为大家详细拆解具体的职业规划包含的核心内容，并分享专业学习的权威途径——这些方法在向阳生涯24年的实践中已帮助8万人找到职业突破口！

一、职业规划三大核心内容：定位、目标、通道

具体的职业规划的核心由三个要素构成，三者缺一不可：

1、职业定位：明确适合长期发展的职能和行业组合。

例如：通过性格、兴趣测评（如MBTI、霍兰德职业兴趣测试）确定个人天然倾向（如研究型、艺术型），再结合行业需求锁定“市场营销+互联网”这类具体方向。

向阳生涯的职业咨询显示，精准定位可减少3-5年的盲目跳槽周期，直接提升职业满意度85%。

2、职业目标设定：制定分阶段可达成的里程碑。

目标需符合SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性）。如“3年内成为互联网行业产品经理，年薪30万+”，并分解为年度技能提升、项目经验积累等子目标。

3、发展通道设计：规划实现目标的路径与资源。

包括学习计划（如考取PMP认证）、人脉拓展（行业社群）、内部晋升策略或转型步骤。

二、专业机构如何开展具体规划？

真正的具体的职业规划需借助成熟模型和系统步骤，避免流于表面。以向阳生涯的“向阳模型”为例：

1、职业取向分析

挖掘个人底层动力：性格测评+职业价值观排序（例如稳定优先VS创新优先）+人生使命探索。

工具：舒伯生涯彩虹图帮助可视化不同人生阶段的角色重心（如30岁侧重事业，40岁平衡家庭）。

2、商业价值评估

盘点知识、技能、人脉等“职场资本”。例如：评估编程技能是否匹配目标岗位需求，或创业资源是否充足。这方面可以通过“成就事件分析法”识别核心竞争力。

3、职业机会系统扫描

分析行业趋势（如AI替代风险）、企业平台优劣（发展空间VS薪资瓶颈）、家庭支持度等。

（职业规划七步法）

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三、去哪学习科学职业规划方法论？

若想系统掌握具体的职业规划技能，可选择的权威途径包括：

1、个人咨询解决当下需求

向阳生涯提供定制咨询，适合急于解决求职、转型、晋升困惑的人群（如30岁焦虑期或应届生定位）。

咨询流程：测评→定位→方案设计→一年导师陪跑，成功率超90%。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

2、认证培训成为规划专家

生涯规划师（CCP）课程：适合初学者的3天实战课，覆盖性格分析、目标设定等简快技法。

高级职业规划师（CCDM）认证：舒伯学派嫡传课程，深度研习8大模块案例策略，培养专业咨询能力。

提示:避免碎片化学习！建议选择国家职业标准起草单位（如向阳生涯）的系统课程，杜绝“5分钟定位”等伪科学。

（生涯规划师课程内容）

具体的职业规划是职场人必须掌握的生存技能。无论通过专业咨询化解眼前困境，还是学习认证课程（如CCP/CCDM）实现职业转型，科学的规划都能大幅降低试错成本。20多年来，向阳生涯已助力8万人实现职场进阶——你的职业生涯，值得一次专业的启动！

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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