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前国企财务总监:十年高管一朝辞,职业瓶颈惹的祸
我相信多多少少都会有人曾经有过这样的抱怨,嗨,没有选对企业和领导,哎呀怎么别人的带教人那么好,而我没有跟对人,来企业那么久了也没人赏识,没有价值感,也不受人重视,总是被人排挤,总之都没有好的职业发展机会。貌似都和环境、周围的人和事有着密不可分的关系。职业发展瓶颈的产生看似和环境有关,实则产生于每个人自身。 发展瓶颈的源头归为几大类型:过于完美、关注认同、系统、平衡。 过于完美:认真,瑕疵较少,
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