“妈妈，你可以不要去上班吗？”每天早上去上班时看到女儿小丽抱着自己的大腿，不让自己出门去上班时楚楚可怜的样子，真想一到公司就把辞职信交给老板。孩子永远是妈妈的心头肉，那种孩子离开妈妈时焦虑谁看着都会觉得辛酸。

0-3 岁是孩子安全感建立的关键时期，现在的育儿嫂费用贵，不少女性又不放心陌生人照顾孩子，那些家里经济条件尚可，选择辞职做全职妈妈亲自照顾自己孩子的女性也越来越多。但随着时间推移，孩子到了上学年龄，年纪尚轻的全职妈妈开始考虑重返职场。只是“重返”二字，谈何容易。

　【高含金量技能让全职妈妈顺利回归职场】

安妮现年31岁，住在北京，自三年半前儿子出生起就一直在家带娃。对于要不要再找工作的问题，她纠结了很久：孩子太小，单是每天伺候他吃喝拉撒都忙不过来，怎么挤出时间和精力找工作？如果出去工作，就只能雇人带孩子，这笔花销不见得会比自己工资少多少。可是不工作的话，单靠孩子的父亲一人做技术工作的收入，日子过得总归不太宽裕。要是等孩子再大点，好工作估计又越来越难找。

内心挣扎了许久，最终决定告别心目中理想的亲子生活状态，重返职场，孩子快三岁可以放进托班，放学后家里老人接回家。在生孩子之前安妮就有注册会计师证书傍身，再加上有会计工作的经验让她很快地回到职场。

向阳生涯相关研究指出，假如妈妈们决定重返职场，此事宜早不宜晚。现在中国全面放开二胎政策，女性的求职竞争力又下降不少，原本已婚已育的职业女性是不少公司选择员工时的优选，而现在已婚已育还有可能计划生二胎，让很多公司在选择女性职业人士时会有顾虑。就算生完二胎的女性，老板也会考虑两个孩子生病读书有问题，作为妈妈都会请假影响工作。

职业规划师建议：女性的职业规划问题要把生育和育儿都放在计划中。而在生育前就尽量把自己的职业能力提升到无人能替代的高度，把自己打造成抢手的人才，就算生育和育儿到孩子上幼儿园大约四年的时间，这四年时间的职业生涯不会受很大影响。比如说在努力考出高含金量的证书并积累相关的工作经验，或是在生育前掌握一门技能，保障自己在复出后有人需要你去工作。如果生育之前就做着可替代性很强的工作，生完孩子的你的竞争力肯定不如刚毕业的女孩子，重返职场就难上加难了。

职业生涯规划是长期的计划，要从工作开始就确保自己以后的职业道路发展顺利，早做准备是关键。

【技能傍身，工作挣钱照顾孩子两不误】

快四十岁的全职妈妈陈敏生孩子之前是家外企五百强公司的人力资源经理，负责全公司的员工培训工作，而生完孩子之后身体不好，为了在家亲自照顾孩子加上调理自己的身体离开公司已经三年多了。现在的她孩子上学时她非常渴望能回归职场，不荒废以前工作中积累的能力，而为难的是去工作上班出勤八个小时加上交通时间让她又打退堂鼓，孩子放学后还需要她做饭陪读，她没有那么多时间去公司全职上班。

偶然的机会她得知向阳生涯， 正开设CCDM高级职业规划师认证培训班，她抱着再学习的心态报名参加了为期三天的培训。三天的培训课程内容非常实用，让她这个资深培训经理也受益匪浅。培训后她受邀成为了向阳生涯的职业规划师，现在的工作是她理想中的工作，弹性的工作时间有时间兼顾家庭，利用自己丰富的工作经验为职场人士化解职业问题，内心充实的她也有了收入。

　职业规划师建议：全职妈妈如果没有时间去全职上班的话，不妨看看有没有机会在家创造工作机会，技能傍身，工作挣钱照顾孩子两不误。选择怎样的技能才能创造价值，给自己带来收益呢？首先看看以前的工作经验和人脉有没有可以利用的，不妨从亲戚朋友或是网络上找寻各类弹性工作的机会，在全职妈妈圈子里找找商机，提供自己身边熟悉需要的服务也是个好机会。

　　【找回自己，给孩子做榜样】

跟前两位妈妈比起来，王萍决定重新找工作，主要不是为了减轻家里经济负担，而是想做自己喜欢的事情，为女儿树个榜样。萍打生了孩子就全身心投入到女儿身上：烤饼干要烘焙出专业水准，女儿学踢足球就主动当教练，在女童子军做领队，到学校图书馆当志愿者，从不落下女儿们每一次郊游，开车带孩子和小伙伴们出游……哪里有需要，哪里就有她的身影。回顾过往，王萍对自己当全职妈妈的经历感到有些遗憾。

她找到了向阳生涯，想看看职业规划师能不能帮助她。王萍是个能干的妈妈，为了喜欢吃甜品的女儿她曾考过中级西点师的证书，而多年在家做西点的经验不比人家专业点心师差，她完全可以去酒店西餐厅或是面包店里就职，但没有工作经验的她不知道怎么走出去求职。职业规划师建议她准备一份简历，强化自己的证书和做西点的技能，可以去小型的西点店积累工作经验，有机会去酒店西餐厅等谋求更好的工作机会。

职业规划师建议：有很多工作对于年龄和性别要求并不高，有心回归社会去工作的话可以从社会保障局的网站上找些自己有兴趣的职业培训，通过短期的培训让自己掌握一门技术，社会保障局提供的培训一般都是社会需要的技能培训，相信培训后找份工作并非难事。