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工作五年未升职?可能是一开始就选错了池塘

向阳生涯2019-04-173538

前段时间,知乎上有个热度很高的问题:是什么让毕业五年之后,同学之间的差距越拉越大?

赞数排名靠前的一位答主说:

丨学生这种制式模板,让我们看起来都很接近。但等到大学毕业真正走向社会后,就是这些同学显露差异的时候了。有背景的利用背景,有才智的利用才智,还有一些有异能但在学校不得显山露水的也各显神通。而三五年的时间,足以带来很大的改变。

说到底,学校只是一个平面的机构,学生只有一个角色一个任务,但社会是立体的,人有多种角色多种任务。立体的才是真实的。

这让我想起了今年年初来找我做职业规划咨询的一位客户——晓婧(化名)。

1. 学霸的苦恼

时间轴拨回到今年2月上旬的一天。

我们把约见的地点定在了世纪大道上一家咖啡厅,这是晓婧的要求。她怕办公室的环境太压抑,不利于面谈咨询的进行。

咖啡厅里灯光旖旎,氛围静谧,果然比在办公室更让人有知无不言的情绪。

晓婧此次咨询的目的在于解决困惑她已久的几个问题:该不该辞职?发展方向在哪?需要提升自己哪些方面的能力?

根据她的描述,她自大学毕业加入目前这家建筑设计公司已整整五年,职位始终没有脱离建筑设计助理的范畴。

“和我一起毕业的同学现在要么成了经理,要么成了主管,最不济也成了公司的核心岗位员工,薪水待遇高的吓人,只有我还在原地徘徊。”

我理解晓婧的苦恼,从她前期提交给我的资料来看,她可说是当年学校里当之无愧的学霸。所有考试稳居本专业前三,课下自学钢琴、素描、水彩,同时还考了托福,通过GRE考试,英语听说读写能力俱佳。可就是这样一个在校园里女神一般的存在,毕业五年,居然还在做着和刚毕业时一样的工作,着实有些让人心焦。这也难怪她总是愤愤不平,老是想着跳槽另谋前途。

2. 捉得病根,对症下药

我问晓婧:“你喜欢目前的工作吗?就自己的工作状态而言,你主要的压力来自哪里?”

在职业规划咨询中,职业满意度调查是判断客户是否适合一项工作的重要指标,如果客户对自己所从事的工作满意度低,他就无法从工作中收获成就感,工作没有动力,职业倦怠也会随之产生。

“谈不上喜欢,也谈不上不喜欢。因为自己热爱建筑,也热爱艺术,觉得建筑设计虽然辛苦,却也是一个很有意义的职业,它蕴含了美和创意。但现在的工作,怎么说呢,总是给我一种溺水的感觉,就好像整个人沉浸在水里,怎么挣扎都没有用,掀不起一点水花。”

“压力主要是来自我自己吧。可能我对自己要求太高,总觉得应该有更长远的发展,而不是现在这样。”

从晓婧的这段话中可以看出,她对目前这份工作的满意度并不高。建筑设计师是一个需要博学广知,对个人审美能力和设计理念成熟度都要求非常高,同时需要很多项目的经验积累的工作。通过与晓婧的沟通,我发现她这五年来所经手的项目并不多,大部分时间都只是在做一些设计方案跟进、概念方案、建材选型的定样等基础工作。

“你所在的单位现状如何,入职以后接受过什么培训吗?”

晓婧的答案不出我所料,是个规模很小的建筑设计公司,经营状况一般,员工上上下下不到20个人,从没有接受过任何岗位培训。她工作中所用到的知识技能,全拜她在大学中积累的专业知识所赐。即便跟进过几个外地的项目,她真正能学到的东西却很有限。

接下来,我就晓婧所在公司的人际关系、组织氛围、工作条件、福利待遇等方面进行了咨询,得到的答案均不乐观。

“尤其是公司的老板,所有问题都是他一个人说了算,根本不容别人置喙。我觉得在这里发展机会太渺茫了,可如果贸然换工作的话,凭借现在的能力,我实在没法保证能找到比现在更好的工作。”

晓婧说这句话的时候,语气显得非常无奈。

是啊,毕业五年,工作经验累积几乎为零,即便跳槽去了另一家公司,谁又能保证一定顺风顺水呢?难道要再用五年时间来试错吗?职业生涯又有几个五年可以浪费呢?

咨询到这里,事情已经很显然了,问题并非出在晓婧身上,而是她当初所选择的这家公司,注定让她难以大展拳脚。

3. 量体裁衣,有的放矢

从晓婧的性格类型测评结果来看,她属于INFP(内向、情感、直觉、认知)型,为人安静、有节制,待人友好善良,富有创新精神和创造力,珍视内在和谐胜过一切。在职业价值观上,晓婧表示她希望能从事发挥个人独创性的工作,工作环境灵活,能够与人协同,完成各类项目的合作。

在商业价值上,我发现晓婧平时工作认真负责,有主见,不轻易盲从;虽然性格内向,但她有着不错的人际交往能力,对艺术和美有着较强感受,具有一定的绘画和音乐功底;同时,她有着很强的上进心,较好的分析问题解决问题的能力。不足之处在于做事拘泥细节,对快速变化反应不够敏捷,对自己期待太高,给自己内在造成了一定的压力。

晓婧一再表示自己很想成为一名出色的建筑设计师,但由于专业知识和技能不足,工作经验也浅,暂时无法达成这一职业目标。

我告诉她,你现在所有的困惑,早在你毕业后选择这一份工作时就埋下了种子。建筑设计行业的大环境虽然近几年并不乐观,但并不是造成你现状的根本原因。最深层的原因在于你毕业后的选择。

“那我该怎么办呢?事到如今,后悔也没什么用了。”晓婧巴巴地说。

“所谓心病还须心药医,解铃还须系铃人。既然你已经知道当初的选择错了,就应该立即止损,从泥淖中把腿拔出来,重新选择,重新上路。”

咨询的最后阶段,我与晓婧共同探讨了她接下来的行动方案:立即从目前的公司辞职,转到市场化程度高的国内专业的设计院或者外资设计院,提升个人的专业技能,在2年左右积累后,可以转到甲方房地产公司从事建筑设计工作,涉猎更多的项目管理和推进。沿建筑设计师-高级设计建筑师/甲方建筑设计师迈进,也可以继续在设计院,负责设计的管理和指导工作。

针对晓婧专业能力和积累的不足,我建议她利用工作之余,通过自学、参加讲座、培训等方式,快速提升自己的核心工作技能,为加速进入下一份工作做准备。

咨询服务期内,我曾多次与晓婧联系沟通,得到的反馈逐渐向好:她先是从原公司辞了职,然后买来一批业内比较推崇的专业书籍,研习其中的案例。同时,她通过网络结识了一批同行,在与他们不间断的交流中,对于建筑设计行业有了更深刻的见解。此外,她还报班学习了CADPKPM等专业软件的学习。三个月后,她成功在国内一家知名设计研究院入职,并且得遇名师,受益良多。如今,她已经是该研究院的建筑设计师,正在向高级建筑设计师的路上迈进。

毕业五年,同学之间的差距也许会因为各人才智、背景的差异而有不同,但最根本的,在于你毕业后所选择的池塘:有的池塘,水位会涨,你只要借助水的浮力就可以拉大和大多数人的距离;有的池塘,非但不会涨水,反而会因为环境恶劣逐渐干涸,即便你足够勤奋努力,依然会被其他人远远甩开。

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