向阳生涯

“先就业再择业，还是先择业再就业？”这个老生常谈的问题就好像世界之初，是“先有鸡”还是“先有蛋”这一个让人百思不得其解的古老争论谜题，先有鸡先有蛋让人们总是不断地去探索并讨论生命与宇宙的起源问题及其世界的本质。 “先就业再择业，还是先择业再就业？” “如果当时先择业了，现在觉得不满意目前的工作，如何做呢？” 看看向阳生涯的职业规划师是如何解答这职场的难题的吧。 Q:我一定要找到我喜欢的工作！ 去年大学毕业的小张的观念是：除非过不下去日子，不然第一份工作一定要找好！所以我现在还在寻觅工作中。但是大学导师和父母长辈都苦口婆心地劝说我找工作，天天在家很难找到合适的工作。现在工作难找，不要太挑剔，我偶尔想是不是自己太极端了，希望专家给些意见。 向阳生涯职业规划师答：我向来主张大学生求职时“先择业再就业”的观点。每个学生对于工作的“好”是怎样的标准，是世界五百强还是外企，国企或事业单位，民营企业等，好工作的关键是否适合自己。通常在职业生涯发展初期，对自己锻炼最大的工作就是好工作。如果能在前期做好职业定位的基础上，找好目标企业再求职，那样才不会一直找不到适合自己的工作。 Q:大公司还是小公司，我该如何选？ 今年英语专业毕业的Jane纠结于第一份工作到底是应该进小公司还是大公司，大公司里制度严苛，人才济济，英语专业能从事的职位非常有限，无非秘书类。小公司虽然格局小，但灵活的制度更能体现自己的价值，但是今后要再往大公司跳就非常困难，到底应该结合什么来判断自己适合在小公司还是大公司? 向阳生涯职业规划师答：关于做鸡头还是当凤尾的选择，其实是一个职场中由来已久的话题，选择自己适合在怎样的平台，我...

现在的社会已经不是我们父母当年计划经济年代，在国企吃大锅饭的背景下，工作满三十年顺利地退休，到了退休年龄拿着退休金过着悠闲的生活。这早已经不是我们这代人可以想象的，当前市场经济背景下，无论是国企央企还是外资民营企业的职场人士，市场变化多端，每个职场人都应该有职场危机感，时时考虑自己的职场生涯能不能做到头。 向阳生涯创立于2002年，作为中国职业规划行业的开创者，至今已走过十六个年头。向阳生涯不仅是全国职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，也是全国领先的职业生涯管理专业服务商。 向阳生涯的资深职业规划师谈谈如何延长你的职场寿命，让身在职场的你经历历劫，成功升仙，成为职场不被淘汰的人才。 虽然你不是专业的职业规划师，但其实为自己规划职业生涯一点都不难。如果你花点时间设定目标，找到方向，并在工作之余有意地改善自己相关的工作技能，扩大自己的人脉和个人影响力，实现自己的职场抱负并不难。 　　第一步，万事开头难，在职场规划道路起航之前，你首先需要做的便是设定目标。一般来说目标分为长期目标和短期目标。长期目标是你三年到五年乃至十年之后所需要达到的职场高度，想要成为知名企业的高层管理，成为某一行业顶尖的大拿或是资深的从业者，这些都可以称之为长期目标。而短期目标便是将实现长期目标的过程分解开来。你可以周期性地设定一个计划，然后预先写出一份简历，匹配上你这一阶段的短期目标。当过了这一阶段之后，你需要回过头来看看你现在所完成的到底有没有和当初简历上的目标匹配。 　　第二步，记录好你的职场日志，像航海日志一样记录你的职业轨迹。 职业规划的核心条件是你在职场中的成长轨迹。那么你应该如何确定未来的成...

一个选择，决定一条道路，一条道路，通往一种生活。 因为决策果断，岳飞弃文从武，剿游寇，复襄阳，赢得英名万古长青； 因为决策果断，孙中山弃医从政，破帝制，建共和，开中国民主革命先河； 因为决策果断，马云弃教从商，做电商，创阿里，终成商业领袖，身价千亿； 因为决策果断，韩寒弃学从文，开赛车，写小说，振臂一呼，应者云集。 职业生涯十字路口，面对两难抉择，为什么你做不出那个果断决策？ ——答案其实很简单，因为人有趋利避害的本性，面对面目不清的未来，你害怕承担一旦作出某种决策后的后果。 我们知道，职业生涯发展的过程也是一个不断选择的过程，如何避免在决策时做出错误的选择呢？我们不得不从生涯决策的定义和类型说开去。 生涯决策，就是个人在多项可供选择的方案之间权衡利弊，选定最优方案，已达成职业生涯最大价值的过程。 生涯决策是理性分析与感性判断交融的综合过程，总的来说，生涯决策可以分为以下五种类型：理智型、直觉型、依赖型、回避型、自发型。 （1） 理智型 以周全的探求，对选择的逻辑性进行评估是理智型决策的特征。这一类型的决策者往往具备深思熟虑、分析、逻辑的特性，会评估决策的长期效用并以事实为基础做出决策。 这是一种比较受到推崇的决策方式，强调综合全面地收集信息、理智的思考和冷静的分析判断，是其他决策类型的个体需要培养的一种良好的思考习惯。 （2） 直觉型 以依赖直觉和感觉胃特征，比较关注内心的感受。直觉型的决策风格以自我判断为导向，在信息有限时能够快速作出决策，当发现错误是能迅速改变决策。 由于以个人直觉而不是理性分析为基础，这类决策发生错误的可能性极大，因此，易造成决策不确定性，...

谈到职业规划，行业选择始终是一个无法回避的话题。很多人都把事业能否成功寄希望于转行，但显而易见的一个事实是，有过转行经历的人难计其数，真正取得成功的人却凤毛麟角。 为什么？ ——因为大部分人所谓的转行，只不过是换了一份不同内容的工作，兴趣、能力、心态、需求、使命等要素并没有发生根本性的转变，看似历经波折，实际上是在原地踏步。 我有一个大学同学，从参加工作到现在，短短一年时间内换了三份工作：从地产销售到理财专员再到医疗杂志编辑，横跨地产、金融、医疗三个行业，跳槽频率之高令人咋舌。 最近，他又打算转行了，得知我在向阳生涯工作，特地从微信上找到我，问我他究竟该不该转行，有没有什么好的建议。字里行间，充满了焦虑和迷茫。 我就他所困惑的问题咨询了我们公司的一位资深职业规划师。 据职业规划师介绍，在职场上，像我同学这一类型的人并不鲜见。他们这山望着那山高，手里的工作都是不喜欢的，没有尝试过的永远是最好的。直到当他们真正进入了那个行业，得到了那份工作，才会恍然大悟：原来这个工作也不过如此啊。很快，他们就会再次陷入跳槽还是守本的恶性循环中。 一个人该不该转行应当依据什么来判断？如何才能避免这种‘跳’来‘跳’去皆不是的局面呢？ 向阳生涯职业规划师表示，想转行，首先应当弄明白三个问题： 1.你的职业取向是什么？ 2.你的商业价值在哪里？ 3.你有无相关职业机会？ （1）职业取向 顾名思义，职业取向就是人们在选择职业前对所青睐的职业的种类、方向进行的挑选和确定。 确定职业取向的要义在于厘清自我内在最自然的取向和最深切的本质欲求。了解自己是一件很不容易但又及其重要的事，只有尽可能客观地认识自己，才能...

工作满意度，通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等）有良性感受的心理状态。

“这份工作太无聊了！” “工资太低，干着没劲！” “这个行业没前景，必须跳槽！” ——这是很多职场人在抱怨自己的工作时常用的表达。 《全球员工敬业度调查报告》显示，在我国，有26%的员工长期处于消极怠工状态，68%对工作漠不关心，员工敬业度处于世界最差水平！ 为什么会这样？身在职场的你，为何无法像当年乔布斯那样敬业和热血？ 我们先来听这样一个故事：一位记者到建筑工地采访，看到三个工人在砌墙，就问他们在做什么？第一个建筑工人头也不抬地回答：“我正在砌一堵墙。”第二个建筑工人则说：“我正在盖房子。”第三个工人的回答是：“我在为人们建造漂亮的家园，希望将来人们住上更好的房子。”记者觉得三名工人的回答很有趣，就写进了自己的报道。 若干年后，记者在整理过去的采访记录时，突然看到了这三个不同的回答。这让他产生了强烈的回访欲望，于是辗转找到了当年的三名工人。回访结果令他大吃一惊：第一个工人现在还是一个建筑工人，仍然像从前一样砌着他的墙；而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个工人；至于第三个工人，他现在成了一家房地产公司的老板，前两个工人都在为他工作。 为什么当年同样的三名建筑工人，会在若干年后产生如此巨大的差别呢？ 很多时候，我们难以从工作中获得成就感，对手里的工作感到排斥和厌烦，甚至漠不关心，并不是因为工作本身多么枯燥或我们能力不足，而是因为在对待这项工作时，我们没有事业心。 故事里的前两名工人，只是把砌墙当成了工作和职业，而当第三位建筑工人说“我在为人们建造漂亮家园”时，他手中的砖瓦已经不再是普通的建筑材料，而是一座漂亮家园的一部分，砌墙的工作已经变成了他的事业，也成了他生命意...