在荣格人格类型理论中，人格包括了三个层次：意识，个人无意识，集体无意识。每个层次有其丰富的内涵，它所包含的内容组成一个相对闭合的精神系统，这个系统只允许外部能量的进入，而不允许能量的流出。这里的能量指的是外来环境的信息刺激。

事业型（又称为企业型）劳动者喜欢竞争，敢冒风险，精力充沛，乐观自信，善于交际、能说会道，具有领导才能。喜爱权力，地位与物质财富。一般不擅长科学研究，对系统而复杂的思维工作很不耐烦。

现在的年轻人中，努力学习获得高学历再选择工作的人很多，但他们读完研究生后参加工作时，没有年龄优势，也意味着他们很难再有试错的时间。如果不做好职业规划，盲目地进入职场，很有可能很快就遇到职业困惑。

有的人，30多岁人到中年被裁员，有的人，正当壮年已经财富自由，退休经营自己的小事业，前一种情况写满了丧和焦虑，以及对未来的迷茫，后一种却写满了诗和远方，令人艳羡。

234万的年薪，对很多人来说都是可望不可及的天花板，但是这条在职场上升的通道却是有迹可循的，年轻时到底要做好哪些事呢才能让自己越来越值钱？就从杨澜自己的故事和大家一起分析分析吧。

向阳君这些年来也见证了不少职场人从瞎忙到靠谱的质的飞跃，发现很多瞎忙的人都是没有抓住职场进阶的关键的节点，错失了让自己变得更好的机会，也因此在忙碌中迷失。