职场新人职业规划_应届生职场新人如何快速成长_向阳生涯 

· 职业规划知识 ·

毕业三年如何和同龄人拉开差距?听听这些CEO怎么说

向阳生涯 2019-06-25 4076

又是6月的毕业季,无数的应届生们怀揣着自己的期待进入职场,正式从学生转变成了一名职场人。

如何选择好自己的第一份工作,如何在接下来30年的职业生涯中发展的快,发展的好,这是很多人都关心的。

如果在职场一直都没有自己的职业规划,就像大海里迷失方向的小船,忙于奔走,却得不到想要的结果。很多我们身边优秀的同龄人,从一份工作甚至更早以前,就有意识的不断明确和强化自己的职业规划,他们从一开始就能少走弯路,然后在毕业的3-5年就拉开差距。

第一份职业选择时,你清楚自己的职业目标吗?

从18年职业规划咨询积累的案例来说,向阳君敢说至少80%的应届生都没思考过这个问题,向阳君最近正好看到了一个视频,几位已经事业有成CEO关于应届生们如何发展,给出了很多的干货。初入职场时,他们也曾懵懵懂懂,有的专业不对口,稀里糊涂从产品包装设计毕业,最后却做了一个销售,有的机缘巧合进了大企业或者政府部门,他们的职场经历,也许能给应届生或者工作1、2年的职场新人直观的启示。

01

问题一:选择第一份工作,工资重要吗?

工资是大多数人决定选择一份工作的重要因素,这其实是一种职业价值观的体现,有的人把经济报酬看的很重,也有的更看重安全稳定或者利他主义,那么选择第一份工作,工资重要吗?

现在已经是一家传媒公司总经理的贺华平分享了自己的经历:第一份工作只有2000多块的工资,虽然钱不够花,但是因为那是个很好的平台,可以接触行业的第一线资讯,所以他选择坚持留了下来。

作为一家商贸集团的董事长,龙斌说的更直白,他认为在第一份工作里,工资能保证基本的生活需求,吃饭,住房等等就足够了,先别在意多少,应该更在意工作的性质,和自己的关联度怎么样。

诚然,高薪能带来更好的生活,但如果没有职业发展的规划,如果得不到足够的成长何发展,那么高薪也许可以维持一时,但却难以长远。

工资的意义不在于别人给你多少,而在于你体现的价值值多少。你展现的商业价值越高,工资自然越高,而所谓的商业价值,就是你的经验、技能等等因素,这些都需要长期的积累和深度且专一的学习。

对于职业来说,商业价值的积累一定是越早越好,而且只要找对方向,找到自己内心真正认同的职业,钻研起来会更有动力,这就保证了自己能在更快的时间里达到复利的正向的循环,在“飞轮效应”的带动下,内生涯有了足够的积累,商业价值自然体现了出来,高薪也变得理算当然了。

02

问题二:面试毕业生,你会问些什么?

第一次求职,对于面试,大部分的应届生都是紧张的,面试官会问些什么,怎么回答才会加分,都是他们想知道的。

作为CEO,贺华平表示,首先,去任何一家公司面试,都要了解公司的业务,因此他会问很多关于这个岗位认知的问题。其实向阳君从职业规划的角度来看,求职的应届生想要回答好这个问题,其实也是在梳理自己和这个职业是否人职匹配的过程。

不仅要了解行业,还要了解自己日常工作的职能,越是了解,越是能发现自己的性格是否适合这份工作,工作中能不能找到乐趣,本质上来说,这就是在给自己进行职业规划。

身为一家装饰集团的CEO,朱跃有最喜欢问的是面试的应届生毕业后的职业规划,不过别误会,他想得到的答案并不是应届生们告诉他要在这家公司待几年。

一次面试还远远不到检验职业忠诚度的时候,这个问题的背后,是需要每一个职场新人对自己有一个较长远的规划,知道未来的发展方向,然后公司提供平台和空间,互利共赢。公司和员工本质上应该是相互成就的关系,找到合适的人,能为公司创造更大的价值,同时员工也能通过平台,取得更快更好的发展。

实业公司的总经理刘文涛则提出了三点:你会做什么,你想做什么,以及你能不能和我们一起共事。这三个问题,在向阳君看来,对应的就是你擅长的和认定的是什么,你的价值观和整个企业是否一致,当你的职业规划清晰的时候,这类的问题就能迎刃而解。

03

问题三:什么样的工作是好工作?

对于每个人来说,适合自己的才是好工作,那么如何判断一份工作是否适合自己呢?从职业规划的角度来说,需要兼顾四个原则。

第一,喜好原则。只有这个事情是自己喜欢的,才能面对困境时坚持,面对诱惑时不动摇。

第二,擅长原则。做擅长的事才能做好,有能力做好,才能进一步解决问题,而且比别人做得更好,就是你不可替代的优势。

第三,价值原则。认定这件事的价值,否则就算做出了成绩也不会开心。

第四,发展原则。有足够的成长空间,天花板足够高,发展有奔头。

这其实也和几位CEO的观点不谋而合,在他们看来,好工作一定是自己感兴趣,愿意全身心投入的,同时行业还要有未来,有发展的空间,不仅如此,好的工作可以让人内心愉悦,发自内心想要学习一些东西,并且在这份工作里能找到自我,成就价值。

04

问题四:优秀的员工具有哪些素养?

尤其对于初入职场的新人来说,想要发展的好,就一定要从学生思维转变为职场思维,有态度,有上进心,有目标感,说到底,其实还是要有职业规划。在自己的职业规划的引领下,才会更愿意学习,愿意接受新的改变。

同时,找到适合的工作之后,无论成功与否,坚持是最重要的,所谓万丈高楼平地起,所有的能力和经验,通过时间和自己的投入程度都是可以提升的,方向对了,努力一定不会白费,当自己的内生涯积累到一定程度的时候,就能成为难以被取代的那个人。

优秀的员工执行力要强,要善于思考和复盘总结,每当完成一个任务时,要多思考自己的优势和劣势,不要一直以打工者的心态自居,多维度的视角,能更加看清自己,以期在今后能够实现超出预期的交付。

每年的毕业季,一个个职场新人的身上都仿佛能看到自己当初的影子,如果一开始就能帮助他们少走弯路,那么何乐而不为呢?希望这些CEO们过来人的经验,希望向阳君关于职业规划上的建议真的能帮助更多职场新人,找到方向找对目标。

上一篇: “斜杠青年”越来越火,可你真的找对方向了吗?

下一篇: 五分钟,帮你找到自己的职业兴趣