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哪吒汽车员工堵门讨薪未果,再求职被压工资:行业动荡加剧,学习职业规划,远离职业风险

向阳生涯 | 阅读11649 | 发布日期:2025-06-19

近日,昔日“明星车企”哪吒汽车再次被舆论推上风口浪尖。6月11日,网上流出一段视频显示,哪吒汽车董事长兼CEO方运舟被堵在办公室,遭遇员工集体讨薪,现场气氛紧张,员工们情绪激动,方运舟则显得颇为不耐烦,态度强硬,要求员工"走法律程序",导致激烈对峙,引发全网围观。

6月13日,曾经的新势力销量冠军,哪吒汽车正式踏入破产重整程序。

之后,被辞退的哪吒汽车前员工,35岁的王先生接受九派新闻采访称,自己目前被欠薪50万。被辞退之后他也一直都在投简历找工作,但基本上都石沉大海,特别是很多企业知道是哪吒出来的,都会压工资。他无奈说到,“这真的有可能会影响我的一生。”下面就跟着向阳小编一起来看看行业动荡情况下,我们在职业规划方面可以做哪些应对准备吧!

职业生涯规划

1、“被动规划”下盲目转岗,自我规划缺失自食其果

王先生称,欠薪对他的家庭生活影响非常大。他的收入占到整个家庭收入的90%以上,房贷每月大概要还一万多,父母常年吃药,每个月必须得花一两千元购药,然而他们现在连吃饭的钱都快不够了。王先生感到非常焦虑。

王先生两年前跳槽后一腔热血加入哪吒汽车,岗位是汽车智驾软件平台的开发,那时公司正在大刀阔斧地扩张,入职后工作也相对松弛,各项福利和补贴都很到位,但2023年8月,公司“砍掉”很多部门,有些员工调岗到其他部门。王先生也在调岗名单之中,从智驾软件平台开发部,转去了跟经销商对接,他回忆称:“等于是把我的本职技能给彻底埋没了,真是一次荒诞的转岗。”很多同事不接受转岗都跳槽了,但王先生还想再观望一下。

他在采访中还提到,从2024年7月,哪吒汽车就开始大规模裁员,大家心知肚明,公司出现了危机。“第一波辞退人的时候,我还没有那么大的感觉,棒子打不到自己的头上,不知道疼。”谈及未来打算,王先生称计划离开上海,回家找份工作干啥都行,摆地摊也行。

向阳职业定位矩阵

向阳生涯认为,从王先生的情况看,他的困境一方面是缘于公司变故,另一方面,则是缘于他自己的“被动规划”——他既没有守住原有的职业定位,转岗后人岗不适配,失去了对应的职业积累和竞争优势,又没有意识到职业危机,缺乏对职业风险的预判能力和长远的职业规划。

向阳生涯职业规划模型

2、热门行业更易出现短命公司,知晓规律尽早预判职业危机

近年来,新能源可谓冉冉升起的黄金赛道,在部分企业高奏凯歌的同时,也有亏损、欠薪、裁员等负面消息也此起彼伏。为何政策支持的新能源行业,反而频现暴雷事件?如何正确看待黄金赛道?如何判断组织是否有“雷”?

在企业的扩张期,需要快速抢占地盘,就需要拼命融资、高薪挖人,涨薪50%都是有可能的。某公司高价聘请员工,不代表其运营利润雄厚,很可能用的是投资方的资金,而公司很可能处在亏损状态。

哪吒汽车员工2024年11月被欠薪时在群里已提出诉求

哪吒汽车员工2024年11月被欠薪时在群里已提出诉求

(哪吒汽车员工2024年11月被欠薪时在群里已提出诉求)

并且,烧钱也不一定能占到市场,投资方的耐心更是有限的,越是泡沫膨胀时,越容易被一夜戳破,盛极而衰的例子不少。比如,前有极越汽车陷入“原地解散”,今又有哪吒汽车“堵门讨薪”。

所以,热门行业出现短命公司,是符合规律的,关键是要知晓规律,并能够尽早的预判到危机。

黄金赛道≠稳定赛道,无论曾经的互联网、电商,还是如今的新能源、人工智能,越是向往黄金赛道,就越是要三思而行。

向阳生涯1对1职业规划咨询服务

(向阳生涯1对1职业规划咨询服务)

3、改变不了环境,就先规划自己,即便遭遇变故,也能快速恢复

然而还有很多裁员突如其来,事前似乎并没有迹象,很多人上班到一半,突然被告知辞退,之前“原地解散”的极越汽车的裁员就是如此。

向阳生涯认为,个人虽然无法左右大环境变化,但可以通过职业规划,提高个人的、内在的抗风险能力,只要做到不可替代,即使遇到变故,也不会面临长期失业。

人的职业生涯长达40多年,有没有科学的职业规划,差距是巨大的,仅是应对职业变故的抗风险能力,就会有截然不同的表现。

职业规划三步曲

近年来,我们能看到很多“38岁总监失业后跑外卖”“500强中层管理跑滴滴”这样的前后落差极大的职场新闻。

遭遇一次职业变故,就产生了断崖式的职业落差,说到底就是内生涯实力不够,没有过硬的职业积累,以自身的真实水平,难以回归原本的职业,于是只能屈就低端职业。

内生涯与外生涯

4、职业规划,是职场核心竞争力,职业规划,是职场人的必修课

向阳生涯创始人洪向阳认为,想要获得美满的职业前途,就要在25岁左右找准职业定位,通过持续复利积累,确保35岁左右,能在某个职业领域拥有竞争优势。

相比之下,职业规划淡薄的人,不仅本职工作毫无经验积累,也没有应对风险的能力,一旦遇到失业裁员,会去选择跑外卖这类的缺乏竞争特色的职业。

频频出现的裁员倒闭事件,警示我们每一位职场人,我们必须高度重视职业规划问题,这是我们职场生存发展的必备技能,这一课你早晚得补上。

☞我们建议,所有的职场个体,所有的组织企业,都值得学习职业规划,让人生发光发热,让组织基业长青。

——向阳生涯创始人洪向阳

当然,职业规划的意识,不是与生俱来的,是需要后天学习的。

如何学习职业规划?90%的从业者会告诉你同一个答案:向阳生涯!

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本篇新闻报道【哪吒汽车员工堵门讨薪未果,再求职被压工资:行业动荡加剧,学习职业规划,远离职业风险】内容转自向阳生涯公众号(公众号名称:向阳生涯职业规划文章,阅读原文可微信搜索关注,想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容,请前往向阳生涯网站首页

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陆金美

指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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