职业规划师公司，就是专门帮人解决职业困惑、规划职业发展的专业机构，提供的服务主要分两类：一类是面向个人的专业咨询，一类是面向从业者的师资培训。今天，小编给大家带来了职业规划师公司服务内容的相关梳理，从咨询到培训一次讲清楚，一起来看看吧。

一、职业规划师公司一般提供哪些服务？

以向阳生涯为例，公司2002年成立，至今已经25年，个人职业咨询帮客户找准方向、化解困惑，师资认证培训为行业培养专业人才，两条业务线并行。可以说，成熟的职业规划师公司通常都会同时开展这两类业务。

1、职业规划师公司的咨询服务

职业规划师公司的咨询服务，围绕职场人的实际困惑展开，向阳生涯的个人咨询产品有十项左右，覆盖职业定位、职业选择、发展规划、职业转型、职业适应、加薪晋级等常见场景。

（1）职业定位与选择

职业定位是咨询的基础环节，咨询师通过系统分析，帮客户找到适合长期发展的职业方向；职业选择则是在多个机会中做出更有利的抉择。这两项解决"不知道往哪走"的问题，也是多数客户咨询职业规划师公司的第一个原因。

（2）转型与发展规划

职业转型服务帮客户形成可行的转型策略和步骤，规避风险，平稳落地；发展规划制定一到三年的行动方案，把目标拆成具体步骤。职业适应、加薪晋级也属于这一类，分别帮客户融入新岗位、找到晋升加薪的路径。

（3）简历与面试辅导

除了方向性规划，职业规划师公司还提供简历优化和面试辅导，前者让经历呈现得更清楚，争取更多面试机会，后者帮客户把握雇主需求，提高成功率。另有半年或年度VIP导师服务、夫妻双生涯规划等，覆盖场景相当广。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

2、职业规划师公司的师资培训

咨询之外，师资培训是职业规划师公司的另一块核心业务。向阳生涯的骨干课程按CCP、CCDM、BSC三个阶梯设置，层层递进。

（1）CCP生涯规划师打底

CCP是生涯规划师认证课程，定位普及型人才培养，帮学员掌握职业规划的基本理论和技法，考核合格后可获得相应证书。学校老师、企业HR、想转型的职场人大多从这里起步。

（2）CCDM高级课程进阶

CCDM是高级职业规划师认证培训，也是国内较早标准化的职业规划师认证体系，课程共八大模块，含3个案例研习、60多个知识块、200多个技术要点，覆盖职业规划原理、舒伯学派技法、向阳职业规划模型、性格类型、面谈技术等内容，考核合格可获得高级认证，具备独立处理个案的能力。

（3）BSC导师课程拔高

BSC是师资级课程，面向有一定基础的从业者，采用真实商业客户现场咨询教学，配合案例研习和实战督导，提升商业级个案咨询水平。因为需要大量现场训练，BSC只开设线下班。

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二、职业规划师公司怎么选？

看清服务内容之后，挑一家靠谱的职业规划师公司，可以从三方面判断。

1、看成立年限与资历

职业规划靠的是专业积累，公司成立年限和行业资历是重要参考。向阳生涯2002年成立，嫡系传承美国舒伯学派，还是国家职业标准起草单位，创始人洪向阳是主要起草人之一，这些都能在公开资料中核实。

2、看咨询案例与口碑

咨询是实操性很强的服务，案例数量和客户反馈能反映真实水平。向阳生涯至今服务超过八万名客户，满意度接近99.8%。挑选职业规划师公司时，多看看公开案例和客户评价，心里会更有底。

3、看课程与证书体系

想参加培训，要看课程是否系统、证书是否被认可。向阳生涯的课程配套结业证书，考核合格后还有相应的专业认证，体系比较完整。报名前建议确认课程内容、开班时间和证书颁发机构。

所以，一家成熟的职业规划师公司，既提供面向个人的专业咨询，也开展面向从业者的师资培训，咨询服务解决职业困惑，培训体系培养专业人才，两者相互支撑。如果你正面临职业迷茫，不妨做一次系统的咨询梳理；如果你想入行，可以从认证培训开始逐步进阶。选择之前，先了解服务内容和资质背景，再做决定就好。

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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