职业生涯规划师的资格认证考试是进入职业咨询行业的权威准入门槛，其考核形式及培训要求常成为从业者的关注焦点。今天，小编将结合国内主流认证体系的实操规则，解析考试地点安排与培训必要性等核心问题，一起来看看吧。

一、职业规划师认证考试的组织形式

首先要强调的是，职业生涯规划师属于专业人才职业技能类，没有所谓的资格认证考试。目前，想要获得职业生涯规划师相关认证只能找专业培训机构。

国内职业规划师考试采用“培训+考评”的方式：

1、先培训后考试

如CCP生涯规划师考试会安排在向阳生涯培训课程学完后的一周内，考试形式采取的是线上模式。

2、实践能力评估

CCDM高级职业规划师认证除笔试外，需在考点现场完成案例解析与模拟咨询，由考评组现场打分，通过率约65%（2023年数据）。

（ccdm高级职业规划师报名条件）

3、证书颁发机构

向阳生涯课程配套的证书有如下几种：

（1）CCP生涯规划师

课程修完后颁发：1）向阳生涯《CCP生涯规划师结业证书》。

考核合格后颁发：2）中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心《生涯规划师》专项技能证书；3）舒伯学派中国传承机构向阳生涯认证《生涯规划师（CCP），中级》证书。

（生涯规划师课程内容）

（2）CCDM高级职业规划师

课程修完后颁发：1）向阳生涯《CCDM高级职业规划师》奖牌式金箔结业证书。

考核合格后颁发：2）教育部主管中国成人教育协会《职业生涯规划师（高级）》培训证书；3）舒伯学派中国传承机构向阳生涯认证《高级职业规划师（CCDM），高级》证书。

（CCDM高级职业规划师课程教学方式介绍）

（3）BSC职业规划咨询导师

课堂现场实战考核，双证：

1）舒伯学派中国传承机构向阳生涯认证《职业规划咨询导师（BSC），师资级》证书；

2）向阳生涯《BSC职业规划咨询导师》奖牌式金箔结业证书。

（BSC职业规划咨询导师课程价值）

二、考前培训的必要性解读

职业生涯规划师强调理论实操双达标，系统培训是考试通关的核心保障：

1、知识体系构建

考试覆盖舒伯生涯发展论、向阳职业规划模型等15项理论工具，未培训者难以系统掌握。例如CCDM题库中60%题型涉及案例诊断，需熟练运用商业价值评估三阶分析法。

2、技能达标要求

职业规划咨询导师（BSC）考试要求现场处理真实客户案例，其咨询流程设计、敏感问题应对等技巧需通过120小时面授训练才能达标。向阳生涯2024年数据显示，未参训考生实操环节淘汰率达89%。

（职业规划七步法）

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三、高效备考的三大关键动作

有意参考者需重点关注以下环节：

1、机构资质核验

选择具备业内知名度、20多年实战经验的培训中心（如向阳生涯），避免报考“山寨证书”。

2、培训课程规划

基础层：CCP课程（3天面授+在线题库）夯实霍兰德代码应用等考点；

进阶层：CCDM课程（5天集训）专攻决策平衡单、商业价值评估等高阶技能；

师资层：BSC课程（案例督导+考场还原训练）应对综合评审。

3、考核进度管理

笔试备考：善用《10天谋定好前途》教材配套考点精讲；

实操预演：参加模考系统测试（如积极参加向阳生涯课堂上模拟咨询评测）；

考前冲刺：加入学伴小组开展“咨询技术互练”。

（《10天谋定好前途 职业规划实操手册》）

职业生涯规划师的认证考试需在专业培训机构完成，且专业培训课程学习是应对理论考核与技能评估的必备支撑。建议从业者选择职业生涯规划师国家职业标准主要起草机构（如向阳生涯）进行系统学习，以职业规划师认证考试为起点，迈向咨询专业化之路。

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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