技术测试职业规划案例_找工作进大公司还是小公司_向阳生涯 

·北京职业规划·

进了大公司才发现的真相:千万别被“螺丝钉”一样的生活困住!

向阳生涯2020-05-152031

在众多大学毕业生的心中,最向往进知名大公司。大企业管理规范,能提供较好的培训机会和满意的薪资福利,相对于比较稳定的工作环境,确实能给予员工安全感。

但实际上,每年毕业的大学生人数节节攀升,大公司每年也会从校园招聘中补充新鲜血液,有幸进入大公司的职场人,在工作若干年后就能高枕无忧了吗?

向阳生涯,十九年来专注职业规划咨询和培训,我从之前的职业规划咨询案例库里,翻到不少客户拥有高学历和知名大公司的工作背景,但他们最终还是走进向阳生涯,找职业规划师帮助他们,究竟他们的职业选择出了什么问题。


案例一:大公司里工作好像螺丝钉,职业发展方向太窄

2017年年底,有个已从某知名通讯企业辞职的男生何利(化名)通过朋友推荐,找到向阳生涯,我成了他的职业规划师。

当时何利已经三十二岁,他是吉林人,北京某大学读完工业工程本科和研究生后,他先进某软件服务公司曾做过两年的软件开发,后来跳槽到某软件技术公司做软件编程培训,最后他找机会进入了知名通讯企业做软件测试工程师。

进入公司之前,他以为自己能在新公司学到很多东西,有更大的发展空间,而事实上,通信行业就业面窄,测试技术欠缺,他每天做的都是螺丝钉一样的工作,体现不了他自己的价值,因此他很想换个行业,期望找到有兴趣并适合自己发展的职业。

何利虽然在这家大公司工作,薪资福利也挺不错,但他一直担心自己的职业发展前景,害怕长时间待在这里很难继续提升,也没有很大的发展空间。其实,何利拥有良好的综合潜质,但一直受困于职业平台限制,在大公司做软件测试工作,一直没有将自身的潜能与激情得以释放和发挥。

而我能做的是借助职业性格测试并沟通发现帮助他更清晰的了解自我的职业性格、职业兴趣、职业价值观等;整合外在教育背景与职业经历的关键要素,帮助何利发现其核心竞争优势,整合可迁移技能,寻找职业兴奋点,明确具体的职业发展定位和目标,并制定具体实现职业目标的发展通路。


何利提出想通过视频进行沟通,我约他周六早上九点开始,当我连上网络后,我看到他已在电脑那端等着我。我与他很快进入主题,开始聊起他的工作:“其实在那家知名公司上班还是很开心的,同事关系还是不错的,会经常在一起和同事沟通工作中的事情。工作相对来说还是喜欢和同事合作完成,有团队的气氛,但我不是那种特别细心的人,测试工作的职业发展空间不大,我对测试工作也不感兴趣,所以我辞职了。”

对于何利来说,不喜欢这份工作是源于他的性格,MBTI职业性格测试属于ESFJ外向、感觉、情感、判断型的他做事富有创造力,具有革新意识,独具匠心;做事很有主见,但有时也会因固执己见而使他人不悦,而测试工作往往不太需要太多的创造力,这份工作他能做,但不适合他。

在大公司做着“螺丝钉”般的工作,何利很难将自己的能力发挥出来,虽然大公司的平台很好,但不适合的工作能做,将来很难获得提升。

我与他深入探讨后,他知道自己应该这样做,将个人在IT技术和培训方面技能,包括多个培训和项目背景以及一定的专业实践能力,培训与授课能力,较强的人际沟通能力,一定的团队管理、项目管理能力,以及大公司工作背景,对系统规范的项目流程、业务流程较熟悉等各要素进行整合,找到自己的核心竞争力。而对于现在这个年纪的他来说,继续做技术工作体能肯定不如年轻人,而技术培训讲师是较适合的职业方向。

软件技术方面的培训公司在北京有几家,当然这些公司的规模和当时他工作的通讯公司无法比拟,但发展不错小公司能提供好的职位和薪酬吸引人才,还能提供充分施展拳脚的空间,小公司里流程简单,不过于拘泥管理,能够促进员工的迅速成长。相信何利如果找到适合的软件培训方面的公司工作,会有更好的职业发展前景,能获得更大的潜力和获得更好的回报。


如果说在大公司做螺丝钉让人很难学到更多专业知识导致个人发展受限的话,那小公司呢?小公司是不是能锻炼个人的能力呢?

事实上,进入小公司也有平台发展缓慢等等问题,下面这个案例就告诉我们,无论选择大公司还是小公司,最重要的还是要基于自己的职业规划,先弄清楚自己想要怎样的发展,明白自己的优势劣势,否则盲目的选择只会让自己后悔。

案例二:知名大学硕士毕业,在某IT型小公司工作有前景吗?

就在去年的时候,有个硕士毕业的上海男生杨晓(化名),来找我做职业规划,他说自己一直在某IT型小公司工作,主要担任技术研发和管理工作。

随着经济下行,行业发展缓慢,公司管理及大公司背景带来的负面效应等问题凸显,他感到在当前平台的未来发展前景不明,个人能力提升缓慢,而身边同事离职率极高,他也犹豫是继续坚持还是跳槽到互联网大公司工作,积累一定技术和资源后再谋求其他发展的可能性?

当我和他坐在向阳生涯的咨询室沟通时,我明显感到他的不自信,可能是他目前工作的公司所在行业前景不明,公司内部问题严重,他做这份工作很没有安全感,很担心哪天公司就把他裁了。但他也已经快三十岁了,职业发展应该在继续在这工作中深耕还是职业转型,他很难抉择。

杨晓的性格属于INTJ,内向、直觉、思考、判断型,与他沟通探讨时,我也发现他思维逻辑很强,也有极强的学习动力以增长知识与能力,最重要的是他对于软件开发学习得已经很深,他也说自己不太喜欢与人交流,而更喜欢做软件开发的工作,

杨晓很担心现在这家小公司的管理和运营能力,公司是否能生存下去也是问题。

目前所做的工作正好是某个知名大公司外包项目,这家公司也是他很向往的,我的建议是认真负责地完成这个项目后,与负责人聊聊,看看他们是否需要招人,如果有机会获得职位推荐,就能顺利地进入大公司工作。

最近整理资料,又想起之前来咨询的那些客户,听说何利在北京某软件培训机构做到高级讲师了,而杨晓也在高质量完成项目后获得客户的赏识,现在已经进入那家大公司上班了。对于他们来说,找到适合的职业定位,做喜欢的工作让我感到很欣慰。

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