现在的市场行情下，人才济济新人辈出的年代，不少步入中年的职场人正遭受着职业发展中难以言喻的压力。工作了近二十年，所在的行业已经是日薄西山，四十岁的年纪上有老下小，家庭压力让他们透不过气，工作中遇到瓶颈后，他们难以像年轻人那样，选择新行业重新发展。掐指一算离退休还有十几二十年，要继续从事现在的工作也未尝不可，但谈不上发展，只能默默地祷告着，努力埋头工作不要被清退，他们最担心的就是裁员，深知如果他们失业，很有可能永久地失业了。

三年前，我曾接待过一个来自西安的朱先生，他是个四十岁的职场人，曾经的他也在职场中叱咤风云过。96年毕业于当地某学院市场营销专业的他，毕业后一直从事销售工作，从基层销售工作做起。早已已经本能的将销售压力转化为销售动力。刚毕业时在一家外资食品公司担任业务员，勤勤恳恳的他努力上进，从业务员提升为销售经理也不过短短三年时间；后来他转战汽车行业，还是继续从事销售方面的工作，他坚信自己天生就注定是做销售的，每一次看似不能达成的目标最后都能设法达成，其中的满足感和成就感不是领导的一句评价和薪酬多寡所能衡量的。根植于内心的自我荣耀才是一路走下去的原动力。

现在的朱先生已经是西安当地一家商用车传动系统变速箱供应商公司销售部总经理了，负责华北区域内所有匹配200-2400牛米变速箱的汽车厂家；华北地区的产品售后服务；区域内汽车厂的智能化新产品的推广和售后市场的产品推广及区域内的品牌形象提升；平时还要负责企业与相关部委如交运部和工信部的日常沟通。

就这样一个在职场中发展不错的职场精英，所获得的薪资在当地也算想当不错，为何找到向阳生涯，要找职业规划师，他究竟遇到什么难题了。

我与他通过网络视频交流，我与他交谈甚欢，他是个很能沟通的人，我从中也感受到他工作中的激情。

“我喜欢跟不同层面不同的人接触，喜欢第一眼对拜访的客户做出判断并在以后验证的乐趣，喜欢每天遇到工作中需要协调和想办法解决的感觉。16年来我坚信自己具备足够的灵活性，洞察力和对销售管理战略层面的规划能力，我又有组织实施能力，以结果为导向的工作方式。关于团队我最多的时候带过120多人的团队，我相信合理的薪酬体系和良好的员工晋升通道加上管理者工作中严格要求生活上无私关心，一定能带出一支能打硬仗的团队！”对于他曾经在工作中的辉煌，朱先生说得很多，我接待过不少客户中，他属于相当出色的，但曾经的辉煌不代表将来的发展前途坦荡。

“朱先生，你今天来找我，有什么职场中遇到的困惑要解决？”我试着询问他。

“丁老师，现在的我陷入矛盾中，其实我很想辞职，离开这家工作多年的公司。如果选择离开，在国内同行业里面没有比他更好的企业，就会面临转行，无法在期望职务和待遇得到保证的前提下直接转行，就要有一段时间从较低职位适应的过程，这个过程与期望之间存在很大的不确定性。”他谈及跳槽或是转行的问题犹豫不决，要放弃所拥有的重新开始，对于四十岁的他来说，真的要做好十足的准备。

“说说你为何想跳槽或转行呢？”我想知道他内心的想法。

“最近我的工作开展很不利，个人健康以及家庭也有影响。这份工作时间很长，每天忙碌于工作，我对未来的职业发展前景非常不确定，对个人健康很担忧，对家庭尤其子女教育和关爱很少。我很想改变现状，找到既能兼顾家庭又能与现在薪资相当的工作。”之前还意气风发的他谈起健康和家庭的时候，就有点惭愧了。

“工作再忙，首先要照顾好你的身体啊。健康是一，其他都是零，如果没有健康的体魄，怎么应对繁重的工作呢？”我关切地提醒他注意身体。

“丁老师，凭着我现在十六年的工作经验，我其实很想找份时间自由度高的工作，不知道怎么选择呢？”他的问题其实很多人都考虑过，能找一份相对自由的工作，有更多的时间关爱家人和子女，是不少成功人士的普遍心声。

“现在的大学毕业生就业工作选择面广了，取而代之的是工作一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题，78%的人愿意接受专家顾问意见，自己规划；25%愿意接受完全服务，由顾问规划；70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估；50%以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人需求，而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。”谈起我现在的工作，我帮他分析了职业规划师的前景。

“哦，职业规划师是个不错的职业方向，如果我想成为您这样的职业规划师，我可以怎么做呢？”他对于这个新兴职业有点兴趣。

“职业规划师的人才在中国还是比较缺的，需要拥有十年以上行业经验，再加上参加高级职业规划师培训课程，系统地学习职业规划的专业知识，然后通过实践，运用自己的理论知识，找些朋友帮助他们做职业规划，尽快地掌握咨询面谈的技巧，就可成为职业规划师。”

“丁老师，我也想参加下职业规划师的培训课程，先学习职业规划的理论知识，帮助自己走出困境。如果有机会，我再努力成为您这样的职业规划导师，帮助更多人早日找到职业方向。”我与他探讨后，他的思维在我的引导下被打开，其实像他这样有多年工作经验，担任过公司高管的人才能加入职业规划师的队伍是最合适的。

“下月CCP生涯规划师课程在上海要开班了，你是否安排时间参加，课程安排三天，CCP生涯规划师培训是向阳生涯的基础课程，如果你想上更高阶的课程，十二月CCDM高级职业规划师的课程也会开班，你可以选择一门参加。”我翻了翻向阳生涯的课程安排日历，告诉他这个消息。

“谢谢丁老师提供的信息，我会找时间参加培训课程的。”我与他的咨询很顺利地结束了，与他愉快地攀谈了两个多小时，我也感到很愉悦。

一个月后的CCP生涯规划师的培训课上，我见到朱先生前来参加，与来自五湖四海各行各业的学员在课堂上认真地学习职业规划的精髓，热情地参与课程互动。我相信他总有一天会加入我们，成为出色的职业规划师，过上理想又精彩的生活。

职业规划咨询：

微信公众号“向阳生涯职业规划”