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毕业就进创业公司,30岁以后还有前途吗?3件事帮你判断!

向阳生涯2020-09-253222

大学毕业,多数人都想进知名大企业上班,能拥有世界五百强或是知名企业的工作履历,意味着能为自己的职业生涯镀金,确实大公司大多有规范的管理和系统的培训体系,进入大公司后能很快成长起来。

据统计,每年大学毕业生人数日益增多,就业人数的增加,与就业岗位需求量之间的矛盾,会导致就业越来越难。而大公司每年校园招聘的员工人数并不多,除了考研和考公务员成功的本科生,其余进入职场,百分之七十以上的大学毕业生都无缘进入大公司,只能先进入社会找份工作。而现在创业公司如雨后春笋般出现,大学本科甚至研究生毕业后找到的工作,大多是中小企业创业公司。

向阳生涯,是一家19年专注职业规划咨询和培训的机构,已为7万多客户提供职业规划咨询服务,其中的客户不乏在中小企业工作多年,但遇到了职业瓶颈来找职业规划师帮助。作为职业规划师的团队在19年案例中发现,无论是有幸进入知名大企业就职,还是在中小企业工作,做好职业规划才是在职场发展中获得成功的关键。

虽然能进大公司工作是幸运的,但如果没有机会进入大公司就职,创业公司虽然没有知名企业的光环,但在其中工作还是有很多优势的。

第一,创业公司的职能部门精简,人际关系简单。中小企业的员工人数不多,相比起大公司动辄成千上万的员工数量,每个人都有机会在公司里承担更多工作,小公司的职能部门比较精简,很多在大公司需要走流程,在小公司可能只要简单地与主管沟通后就可以实施了,员工处理事情方面更高效灵活。

第二,创业公司的工作机会更多,能让人快速成长。在中小企业,很多工作并没有明确的分工,对于刚大学毕业又很想大展拳脚的职场新人来说是很有利的。为了能完成项目有机会接受更多的工作挑战,对于年轻人来说,如果真正喜欢这份工作,为能完成工作任务可自主决定,哪怕加班也是心甘情愿的,当然在这样的工作环境中成长速度是很快的。

第三,创业公司虽没有足够的资源和平台,但可争取。在创业公司工作的时候,发现与此相对应的,就是创业公司没有办法提供足够大的平台和资源。没有大公司的光环,创业公司体系的不健全,虽然创业公司没有足够丰富的资源和平台去支持员工的成长,创业型公司更迫切需要得力的员工,为公司创造价值,员工淘汰率较高,如果能在这些公司工作多年,能快速成长,拥有丰富的职场经历和历练。

作为向阳生涯的职业规划师,遇到一些职场中高层人员时,他们在中小企业工作多年,还是很向往能大公司上班,哪怕降薪降职都可以,但这种机会基本很少。正是这种机会少的现状导致他们焦虑和迷茫,开始怀疑自己的能力、甚至自己的人生。

张凡(化名)大学本科及研究生均就读上海某211大学机械自动化专业,毕业后的他一直从事自动化和机器人行业的工作。但离开学校后他一直在创业型公司工作,虽然他比较适应创业公司的工作,成为项目负责人,但今年三十一岁的陈宇,总觉得没有进过大公司是遗憾,他担心没有大公司的正规体系的工作经验,没有接触过正规的管理经验,是否会限制他的职业生涯的未来发展?

作为他的职业规划师,我先看过他的个人资料和职业咨询用表,他拥有良好的机械自动化的知识背景和多年工作经验,职业生涯可圈可点,对于三十多岁的他来说,其实已经有了职业目标,他要做的就是做好职业规划,更明确自己的职业定位后,再找到更有发展机会职业平台,而这个平台并不一定是大公司。

大公司的管理规范,也有良好的培训系统,如果是刚毕业的职场新人来说是尚佳选择,而对于有着四五年工作经验的张凡来说,在工作之余更多地了解行业信息,参加行业内各类培训课程提升自己的专业知识水平,有机会参加各类自动化和机器人行业的沙龙活动,拓展自己的视野和人脉,才能更快获得行业内的信息,有机会选择更好的平台,获得更好的职业发展机会。

在咨询后的第二年,向阳生涯的指导老师对张凡进行了电话回访,很高兴地听到这样的好消息,现在的他在一家机器人系统研发的公司做了项目经理,带领小团队完成机器人的程序研发工作,现在的他不再担心小公司没有好的管理,有明确的职业目标后,在这家能提供较好发展平台的初创企业,他工作更有劲了。

其实作为职场人,加入创业型公司或是中小企业都不会限制职业生涯的发展,关键的是认清自己的职业性格,找到符合自己的兴趣的职业定位,才有机会更快找到适合自己的工作。

如何选择适合的创业型公司或中小企业必须考虑三个问题:

(1)公司所在的行业有发展前景。

有发展前景的行业无非是这三种,一是技术驱动的发展。比如说,从千禧年开始,互联网行业是绝对的发展排头兵,原因在信息的传播速度推动信息载体更快速地发展,这是全球互联网产业兴起的动因,互联网技术带动的相关行业就是大有发展前景的。

二是消费结构驱动的发展;未来的消费升级很可能根据“马斯洛需求理论”,从纯物质向精神、健康领域偏移。三是人口结构驱动的发展。人口年龄结构所带动的一个典型的行业发展,或许是养老行业的发展。越是老龄化严重的,养老行业越有可能迎来高速增长。中国也在其列。

(2)想去创业型公司,先把自己打造成内外兼修的多面手。

在中小企业,对于员工的能力要求更高,要能做到既可以制定战略,又可以把战略具体落地,为公司带来利益。对很多职场人来说,工作多年后或许做到管理岗,基本上都在做监督和分工的事情,确定具体的落地能力。只有管理能力而不懂专业技术的人在创业型公司肯定会遇到麻烦。这类公司更需要干具体实事的人,要脚踏实地的做事情,真正能解决公司的问题,创造价值。

(3)要有脚踏实地、全力以赴去做事情的能力。

在中小企业的薪资福利不如大公司,要能忍住寂寞、耐住性子,不被外界所干扰。有了明确的职业目标后努力苦干,才有机会在若干年之后获得成功,而刚开始的时候,你会觉得人生有点灰暗,看着同学进入大公司羡慕不已,相信找到好的初创公司,努力工作几年后,会有很好的回报。

写在最后:毕竟在市场上知名大公司和公司能提供的职位有限,未来,创业型公司将是大多数职场人求职选择的渠道。所以,如在加入创业型公司之前,做好职业规划,找到真正适合自己的职业方向,职业发展前景也会很明朗。

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