留学生职业规划案例-留学生回国还是在国外工作-向阳生涯 

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90后留学生:赴海还是归国,这是一个问题

向阳生涯2019-03-226664

随着“一带一路”发展战略的提出与亚投行的建立等,中国资本“走出”将迎来黄金时代,越来越多中国企业的发展会放眼于海外。不少公司的海外业务已遍布东南亚、非洲、中东、拉美等5大片区,在世界各地众多的中国同胞和当地的同事共同工作,中国人走出祖国去海外工作的人不在少数。

毕业就赴海外工作,让亲戚朋友羡慕不已

商务英语专业毕业的李民(化名)专业成绩好,运气不错的他毕业就进了某大型央企的海外投资部工作,海外业务拓展是他的工作。虽然他是英语专业出身,缺乏专业知识,但公司能提供机会在实际工作中边工作边学习,这几年下来他的综合素养提高不少。大型公司平台优势明显,整合资源能力强,工作中接触的内外部同事、业主、合作伙伴的综合素养、层次高。所在国别机构的团队配合默契,团队氛围好;领导好,愿意给年轻人放手干的机会。良好的工作氛围,丰厚的薪水,成长起来的李民看来是非常幸运的。

但身在曹营心在汉的他,最近躺在床上总是辗转难眠,他想家了,他想回国发展工作。但长期驻外的他对于国内人才市场基本情况了解较少,辞职回国后的他在家成了“海待”。

我要回国发展,怎么找工作

他怎么在国内找工作呢?想想自己英语特长和海外的工作经验,他真的迷惑不已,他从网络上了解到向阳生涯,是专业的职业规划咨询机构,他想回国后有个好的职业规划。李民目前的想法是转行到与之前工作相关的领域如海外投资业务拓展,如何有针对有计划的安排自己的学习、培训计划,如何设定自己的职业发展目标是他想解决的问题。

李民与职业规划师张老师侃侃而谈,谈及他所在国别客观环境因素影响,业务开展的前景渺茫,工作三年的他感觉自己不容易再出新成绩,几乎每天都在做周而复始同样的工作,加之某些海外环境落后很多,学不到行业内先进的、与国际接轨的市场开拓、项目管理知识,觉得缺乏挑战性,再有能力提高的机会渺茫。长期海外工作机构人员紧缺,业务能力突出的他已经成为领导离不开的人才,但他在职培训的机会少与他要求上进、再学习的意愿强的他内心非常渴望参加培训提升自己。工作需要长期驻外,国内的岗位十分有限,调回国内总部工作也轮不到自己,即将迈入三十岁,希望早日安家的女友也希望我回国发展,心爱的女友在上海工作。我也希望我能在上海发展。

目前的中国市场高速发展,在中国工作的外籍人士都普遍看好中国的政策环境和晋升空间,更别说土生土长的中国人了。海外人士归国发展已经是目前的趋势,在中国大城市高速发展的过程中,也需要很多带着梦想的海外归国人士来为祖国建设添砖加瓦,回国发展是个很正确的选择。

李民的MBTI性格测试是INTJ,内向、直觉、思考、判断型是他的性格特点,适合的工作是:能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统;愿意与责任心强,在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作;喜欢独立工作,但需要定期与少量智囊人物切磋交流。

职业规划师张老师沟通后,李民明白流利的英语是自己的专业特长,五年的海外拓展工作,继续从事海外商务拓展工作是他的首选。Business Develop经理是需要能够专业地为客户提供解决方案,学习销售教练技术和管理。但他想利用自身优势,从自己最感兴趣的互联网、电子数码等行业入手,回国转行做销售是他的想法。而当下互联网处在风头浪尖上,也聚集了大批的海归在中国创业。而李民也倾向于进行社会交往和沟通协调的工作,他也更关注诸如软件,电子产品,社交网站等具有潮流性的商业模式。能把自己兴趣与工作结合起来是职业长久发展的关键,走出向阳生涯的李民终于明白他要找怎样的工作,准备好简历给各个互联网公司投简历是他做的第一件事,很快他找到了能赏识他海外工作背景和良好的英语能力的主管,他已经进了家知名互联网公司开始了他国内工作生涯。

相信有梦想有追求的他肯定会在国内有很好的职业发展之路。


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