做规划没有一个起点，最佳的规划时机就是当你意识到这件事情重要性的时候。

　　第一批90后即将迈入30，这不是吓唬人的话。

　　按照年龄计算，90年生人今年29岁，马上进入而立之年。迷茫依旧，时间却从不等人。

　　学的专业不喜欢，不知道该怎么换?

　　初入职场并没有明确的目标，稀里糊涂过了三五年，才发现自己一直在做不喜欢的工作，怎么转?

　　眼看着同学一路高升，发展顺利，自己却总是徘徊不前，似乎也没有什么提高，怎么办?

　　身处一个死气沉沉、没有发展的领域、行业，不离开就是等死，离开呢，有没有什么竞争力，也不知道去哪，简直是混吃等死，该怎么办?

　　不同职业生涯阶段有不同的发展策略，就此，大象学院邀请到著名生涯咨询师赵昂，为大家带来不同阶段的职业生涯实操干货，阅读下文，立即查看

　　探索积累期的规划

　　适用：工作1-3年的新人

　　我把一个人的职业生涯分为三个阶段，这样划分的目的只有一个：专注于当下阶段，为未来做好准备。

　　第一个阶段，我把它叫做探索积累期。这一阶段大概是大学毕业之后的五年时间。这个阶段的任务主要有两个：一个是探索，一个是积累。

　　国内的教育中缺乏有效的生涯教育，所以一个大学生在毕业的时候，往往还没有建立起来明确的自我认知，也没有很强的规划能力。

　　与此同时，一个人初入职场，面临一个重要的角色转换阶段：从学生转换为职场人。因为缺乏对于职业角色的体验，不明确职业角色的要求，所以也要有一段时间的适应期。

　　在这个阶段需要做好两件事：

　　第一个是在不断升级自我认知的同时探索职业。每次寻找职业的之前，都要问自己几个问题：

　　我的优势是什么?

　　我的兴趣在哪里?

　　做什么事情最能让我有价值感?

　　在每次离职之后，也要问自己几个问题：这份职业带给我的成长是什么?

　　这份职业对我的最大价值是什么?这份职业中，我不满意的是什么?

　　这些问题都是推动一个人进行自我认知的思考。我们不可能通过一个简单的测评就对自己完全了解了，而是在一次次职业经历中逐渐认识自己的。

　　第二件事，就是在每一份工作中沉淀职业积累。或许当下的工作并不能让人满意，但是又会有满意的工作没有机会的尴尬。为了丰富自己的选项，为了下一个阶段能有更好的发展，不管做什么工作都要做好职业能力的积累。最后就是有意识地培养自己的迁移能力，比如沟通表达、演讲写作、时间管理凡此种种。

　　只有积累了足够多的能力，才会有机会创造更大的可能。

　　发展成就期的跃迁

　　适用：5年以上的职场人

　　进入职场三五年之后，就需要把基本的执行能力升级到团队管理、合作能力，从而实现跃迁，实现独当一面。这是职业发展的第二个阶段。

　　一般来说，职场上传统的职业发展会有专业线和管理线两条路径，但是目前趋势是：管理者需要越来越专业，专家的发展需要整合资源和管理团队。这样的趋势是因为分工精细化、人才跨行常态化、一般性人才的可替代性增强。于是，能有更好发展的人才就需要具备这样的特点：

　　一是要有合作能力。不管做不做管理者，靠一个人单打独斗的工作内容越来越少了，即便是自由职业者，也都很关注与各个平台的广泛合作。合作能力，需要沟通协调，需要区分工作职责界限，需要达成利益分配。

　　二是整合能力。升之后的职业人就需要面对更多的模糊场景，整合同事、其他部门、老板、客户，甚至是竞争对手和其他领域的资源。

　　三是有创新能力。。技术上创新，经营上创新，商业模式上创新，管理上创新，只有创新，才能创造出更多价值。也只有富于创新的人才才对组织有价值。

　　四是有领导力。一个从基层执行者跃迁的人，势必要有看见未来的眼光，也要有善于自我激励和团队激励，一起走向未来的能力，这样的能力就是领导力。

　　安稳度过平衡期

　　适用：10年以上的资深人士

　　职场人经过十年以上的积累，基本上可以在某个具体领域成为专家或者中层以上管理者了，这时候个人价值显现，需要通过链接来实现价值收获，同时因为年龄等因素，需要做好工作生活平衡，度过中年危机。

　　就像一年四季中的秋天，一个人在职场积累十多年，不管是职业能力、经验、对行业的洞察，还是人脉积累，都达到了一个可以不断变现的阶段。当然，如果没有经过持续的升级，此时只会有更多的焦虑，因为年龄增大，体力不再如年轻人，学习能力也逐渐减弱，同时还需要承担越来越重的家庭责任，面临中年危机。

　　最后，虽然标题Q到了30岁，重点还是开头那句话：

　　做规划没有一个起点，最佳的规划时机就是当你意识到这件事情重要性的时候。

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资料来源：印象笔记