成为职业规划师以来，接手过很多职场焦虑人士的咨询个案，相比其他咨询者，他们有一个很明显的特征：想法特别多，但从来不敢付诸探索。他们当中的大部分人，内心至少预备着两套以上改变现状的方案，甚至会把每个方案的细节都推敲得严丝合缝，尽管如此，他们还是不敢向前迈出那一步——内心的焦虑阻碍了他们的行动。

初入职场新人，还是工作几年的职场人士，不少人会觉得工作不快乐，而这种情绪的产生并不是因为工作难以招架，是工作得不到赏识，升迁轮不到自己。其实这时需要从自身找问题，其实问题出在与主管或周围同事的沟通上，职场人不能正确地处理人际关系。对于沟通上的困惑，职场人一定要及时解决，否则不仅难以将工作做持久，还会影响自己的职业前途。

向阳生涯 职业规划咨询场景中，总会遇见这样的客户：谈到自己的职业困惑，言必称“工资低，想换高薪工作”、“公司所在行业没‘钱’途，所以想转型”，三句话离不开薪资待遇，俨然把薪酬当成了择业、创业的唯一标准。

近来不断有粉丝在后台留言，让小编推荐关于职业规划的书籍，作为全国首家“职业规划与生涯教育”全产业链专业服务商的首席御用编辑，小编自然责无旁贷，于是搜筩发箧，历时一周，整理出了今天这份书单。值得说明的是，受篇幅所限，很多优秀书籍未能一一列出，大家如有补充，欢迎在留言区说明。

网上流传着一份针对60岁以上老人的问卷调查：当你老了，一生最后悔的是什么？ 排名前五的答案中，有73%的人后悔在年轻时选错了职业，位居第二。

9月22日，小米公司到郑州大学举行招聘宣讲会，招聘区域经理管培生、市场经理管培生等岗位。在岗位要求一栏，注明了 “不限专业，应届本科、硕士毕业生均可参加”，但在宣讲过程中，一位名为秦涛的小米员工却说：“如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。”该言论引起了在场二百余名同学的哄堂大笑，使部分日语专业学生感受到了羞辱，有人当场抽回简历，愤然离席。