作为一个社会人，应该正视这个趋势：顺应时代潮流的人，能占得技术进步、生产方式变更的红利，从中分一杯羹。而悲观抵触的人，等待他们的，只有被时代车轮无情的碾压。

不少人在面试时，都遇到过这样的情况，面试进行到一半，面试官突然冷不丁地问：你的职业规划是什么？很多求职者都栽在了这一问题上却不自知，那么问题来了，我们所说的职业规划究竟是什么，如何才能做好自身的职业规划呢？

“为什么我的简历一去不回？”“为什么投出去的简历迟迟没有音讯？”很多时候就与求职者所担心的一样，确实会有一些简历被HR放进回收站。避免你的简历会在第一轮就遭到HR的淘汰，该如何做呢？

咨询师的职业敏锐度发作，决定琢磨琢磨这背后的Why。回到家，随机调出百位客户的报告数据，做了个小型抽象调查，发现影响我们职业幸福感的前三个因素是：工作价值感、组织氛围和发展机会。

23岁大学毕业生李文星误入传销组织溺水身亡事件引发社会的关注和热议，大家对这位青春少年的逝去无比惋惜，谴责声也此起彼伏，险恶的传销组织、没有审核流程的直聘网站，还有传销人员的违法成本过低而导致打击低效等等。出于职业原因，我更想拉长时空来看李文星的经历，假如今天找工作这么被动、不惜冒着风险去求职是果，那什么是因呢？

感觉时间不够用，天天忙忙忙却没有成就？学习良好的时间管理并让其成为习惯，就能逐渐改变这种状态。