向阳生涯

“这份工作太无聊了！” “工资太低，干着没劲！” “这个行业没前景，必须跳槽！” ——这是很多职场人在抱怨自己的工作时常用的表达。 《全球员工敬业度调查报告》显示，在我国，有26%的员工长期处于消极怠工状态，68%对工作漠不关心，员工敬业度处于世界最差水平！ 为什么会这样？身在职场的你，为何无法像当年乔布斯那样敬业和热血？ 我们先来听这样一个故事：一位记者到建筑工地采访，看到三个工人在砌墙，就问他们在做什么？第一个建筑工人头也不抬地回答：“我正在砌一堵墙。”第二个建筑工人则说：“我正在盖房子。”第三个工人的回答是：“我在为人们建造漂亮的家园，希望将来人们住上更好的房子。”记者觉得三名工人的回答很有趣，就写进了自己的报道。 若干年后，记者在整理过去的采访记录时，突然看到了这三个不同的回答。这让他产生了强烈的回访欲望，于是辗转找到了当年的三名工人。回访结果令他大吃一惊：第一个工人现在还是一个建筑工人，仍然像从前一样砌着他的墙；而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个工人；至于第三个工人，他现在成了一家房地产公司的老板，前两个工人都在为他工作。 为什么当年同样的三名建筑工人，会在若干年后产生如此巨大的差别呢？ 很多时候，我们难以从工作中获得成就感，对手里的工作感到排斥和厌烦，甚至漠不关心，并不是因为工作本身多么枯燥或我们能力不足，而是因为在对待这项工作时，我们没有事业心。 故事里的前两名工人，只是把砌墙当成了工作和职业，而当第三位建筑工人说“我在为人们建造漂亮家园”时，他手中的砖瓦已经不再是普通的建筑材料，而是一座漂亮家园的一部分，砌墙的工作已经变成了他的事业，也成了他生命意...

五分钟，帮你找到自己的职业兴趣这篇文章讲述了生活兴趣和职业兴趣的联系，以及如何通过生活兴趣找到职业兴趣的方法。

当我们在学业和职业生涯上遇到重大决择时，我们都希望能按照自己的想法来安排自己的人生道路，并希望父母亲人能给多些鼓励与支持，而不是一味地反对。但常常是你的想法和他们的想法会有很大的冲突，怎么办？

有一个早期研究表明，想要知道人们用什么线索来判断他人是否喜欢自己，7%是通过语言获得的，38%是通过嗓音获得的，55%则通过面部表情获得的。另外，还发现，当言语与面部表情给出的信息相冲突时，人们更愿意相信面部表情。

以人中心咨询法又称咨客中心疗法，任何人在正常情况下都有着积极的、奋发向上的、自我肯定的无限的成长潜力。如果人的自身体验受到闭塞，或者自身体验的一致性丧失、被压抑、发生冲突，使人的成长潜力受到削弱或阻碍，就会表现为心理病态和适应困难。如果创造一个良好的环境使他能够和别人正常交往、沟通，便可以发挥他的潜力，改变其适应不良行为。

指示性职业咨询法主要以帕森斯职业指导理论为依据，是重视诊断的功能、主张治疗性的咨询，其代表人物是长期进行临床咨询研究的威廉姆逊（Williamson，B.C.）.职业咨询中的“指示性方法”是把临床心理咨询的思想作为基本理论的方法。