不知不觉，年终将至。小的时候，过年对于我们是一场盛大狂欢，长假、爆竹、压岁钱、各种新衣服还有好吃的……可对许多职场人来说，年末面临的不仅仅是期待和憧憬，还有数不清的忧虑和烦恼。 想想自己这一年flag没完成一个，反倒是快被996榨干；赚的大半工资都进了房东的兜里，家里还在不停地催娃催婚。今年尤其，加上疫情的催化，忧虑只增不减，让许多身处年底的职场人越来越焦虑，逐渐发展成为一年中痛苦的高潮。

向阳生涯创始人洪向阳老师有过一段非常精辟的论述：你不要总觉得客户付不起钱，不要总怀疑你做的咨询服务不值钱，其实你付出了非常有价值的劳动，你为客户找到症结所在，为别人规划了一生，给他们带去了福祉，你的这份事业是充满魅力和价值的，一定会有人愿意为你买单。收费多少由你自己定义，你认为自己值多少就定价多少，因为——你值得拥有。

2020年，庚子年的这场疫情，“稳定的工作”更成为选择工作时的首要条件。其实这个时代没有所谓的稳定工作。比起稳定的工作，在工作中获得抗风险能力会更靠谱。无论选择什么工作都需要追求稳定，追求稳定的工作并没有错，也不可怕。真正可怕的是稳定的思维，有稳定思维的人，最显著的特征就是：没有职业目标，在工作中不主动提升能力，抗风险能力低。 向阳生涯的首席职业规划师洪向阳老师说：在变化多端的市场经济下，追求稳定的工作需要做好职业规划，找到适合自己的行业和工作，形成自己的核心价值，才能获得稳定的工作机会。 向阳生涯，专注职业咨询落地十九年，职业规划师接待的九万多客户中，不少大学毕业后找到“稳定”的工作单位，但他们工作多年后很难有技能提升的机会，又很纠结是否要换工作，就好像《围城》中描述的，城里的人想出来，城外的人想进城。

近日，某互联网大厂宣布启用大小周工作制，引发网络热议。 什么是大小周？百度百科对其的解释为：一周上六休一，下一周上五休二，如此循环往复的一种休息制度。 网上有人发起投票：你会选择大小周工作制的公司吗？对此，大部分网友都持反对意见，认为双休是底线。 深究原因，不过是年轻人的职场价值观发生了变化，“做五休二”、“实现工作与生活平衡”的工作对年轻人的吸引力越来越大。

蔡志忠在少林寺剃度出家，成为一名沙弥的热点已经过去挺久了，但向阳君还是觉得有必要拿出来聊一聊，因为蔡先生是真正运用职业规划活出精彩人生的典范。

今天也来聊聊郭敬明。 为什么郭敬明会备受争议？为什么包括《小时代》在内，他的电影评分始终不高？为什么他会陷入抄袭风波，甚至《晴雅集》险些遭封杀？ 向阳君想从郭敬明的个人生涯角度来聊一聊。