向阳生涯

面对突如其来的疫情，作为向阳生涯的职业规划师，我们也收集部分职场人“在疫情下最关注和最困扰的问题”。其中，就下面这个问题以及类似问题，我们邀请了向阳生涯资深职业规划师做出专业的解答

而疫情对于公司的员工就像一块试金石，谁优秀谁努力谁自律，在这场考验中一目了然。那么，对于有志于去更大更好平台发展的职场人，你该凭什么在大公司的抢人大战中分一杯羹呢？

疫情后时代，职场员工必定出现两极分化！最容易出现强者越强，弱者越弱的马太效应。因为你想成为什么样的人，你能成为怎么样的人，看你自己在疫情期间的这段表现，就已经能略知一二了。

经济下行的压力加上疫情的冲击，说是职场寒冬也一点不为过。相比于升职加薪，更多人反而退后一步开始思考如何保住饭碗，如何维持生计了，不得不说，这种职场痛点的转变，对于个人的职业发展来说是倒退的。

疫情结束之前就业市场基本处于半停滞状态，这时求职找工作有点难。作为向阳生涯的职业规划师团队，在疫情期间，提供给正在求职或是准备跳槽的职场人五点建议。

所谓危机，就是风险与机遇并存，疫情必定是一个加速淘汰和加速升级的过程，我们总结了以下的5类人，他们已经站在了淘汰的边缘，岌岌可危。