通过个案咨询，该学生明确了自己的性格特点、兴趣取向、能力优势、个人的价值观，并通过和咨询师的咨询，基本掌握了职业规划、职业决策的方法和规律。明确了发展方向和各阶段的目标。通过咨询，学生摒弃了自己在职业决策方面的不合理信念，从而坚信，只要女生具备相应的能力，有兴趣，在一些只有男人才能干好的工作中，是能够大显身手，并取得佳绩的。

你不清楚应该离职还是继续煎熬?选择这家还是那家公司？选择这个还是那个行业？——你已看了一堆书，听了无数建议，经过一天的思考，仍然一头雾水！

高级职业规划师(CCDM)是专门用来培养专注在职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员。获取CCDM认证，表明您已经取得了职业规划、职业咨询领域的专业身份，具备了职业规划咨询的专业能力。

凡事都要精打细算，有人连卷筒纸都规定自己每次只能用两格。如果这时候工作还晃晃悠悠没落实,节衣縮食恐怕也不够支付找工作的求职成本,交通、置装、拍简历照、打印简历……哪一项不得花钱，如果是从外地来找工作,来回的火车票、飞机票、住宿费更是花销不菲。最糟糕的是,钱花了，只找到一个性价比很低的工作，人不敷出，岂不亏死？向阳生涯职业规划师为你支招,帮你有效降低三大求职成本。

近年来，职业生涯规划开始逐渐被越来越多的人所接受和重视。职业规划师超越了普通意义上的一般职业，成为一项助人自助的朝阳职业，吸引着大批职业人士投身其中，并找到自己的人生价值。

霍兰德类型理论是由美国约翰•霍普金斯大学心理学教授霍兰德于1959年首次提出的。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，职业兴趣和人的人格间有着很深的关联性。精准地把握这种关联，把兴趣融入职业当中，可以有效地提高人们在工作中的工作热情和工作积极性。这种兴趣与职业的结合可以使人们在工作中更加积极向上，更加愉快。因而霍兰德类型理论在职业生涯规划上有着广泛的影响。在具体的分析当中，霍兰德教授认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。