就业指导职业规划是许多职场人和求职者关注的焦点，它不仅能帮助个人找准职业方向，还能提升职场竞争力，实现长期发展。作为职业规划领域的专业机构，向阳生涯拥有24年实战经验，为8万多人提供了专业的就业指导职业规划服务。今天，小编给大家带来了就业指导职业规划的核心要点和实操方法，一起来看看吧！

一、什么是就业指导职业规划？

就业指导职业规划是一项系统性的工程，旨在通过科学的方法帮助个人明确职业定位、设定发展目标并设计实现路径。它不仅仅是简单的求职建议，而是基于个人性格、兴趣、价值观和能力等因素的综合分析。

根据向阳生涯的实践，就业指导职业规划的核心包括三大要素：职业定位、目标设定和通道设计。

1、职业定位是基础，需要结合MBTI性格类型、霍兰德职业兴趣等工具，找到最适合的职业领域；

2、目标设定要求个人根据自身阶段制定短期和长期计划；

3、通道设计则涉及具体的行动方案，如学习提升、岗位调整等。

就业指导职业规划的本质是帮助个人实现内外生涯的平衡，既提升职务薪资等外在成就，也增强知识技能等内在价值。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

二、就业指导职业规划的关键步骤

要做好就业指导职业规划，可以遵循以下三个关键步骤。

1、进行自我认知分析

这包括评估个人的性格偏好、职业兴趣、价值观和商业价值（如知识、技能、人脉）。例如，通过向阳生涯的MBTI测试，可以识别出个人在团队协作或独立工作方面的倾向；霍兰德职业兴趣模型则能帮助匹配适合的行业和职能。

2、分析外部职业机会

就业指导职业规划需要结合宏观环境、行业趋势和组织需求，比如当前数字经济领域的就业增长较快，个人可以优先关注相关领域。

3、制定行动方案

基于定位和目标，规划具体的措施，如参加培训、积累项目经验或拓展人脉。向阳生涯在咨询中常用“向阳职业规划模型”，整合职业取向、商业价值和职业机会三大系统，确保就业指导职业规划方案切实可行。

（职业规划七步法）

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三、专业规划师如何助力就业指导职业规划？

专业规划师在就业指导职业规划中扮演着引导者和支持者的角色。向阳生涯的规划师团队均接受过舒伯学派的正统训练，能通过个案咨询或培训课程提供个性化指导。例如，在职业定位环节，规划师会使用Q26问卷等工具深度挖掘客户需求，避免盲目选择；在目标设定时，他们会帮助客户分解阶段任务，如短期内提升技能、长期内晋升管理岗。

此外，向阳生涯的CCP生涯规划师课程面向大众开放（只要满足大专及以上学历即可报名参加），学员能学到就业指导职业规划的简快技法，如兴趣事件分析法、价值观排序等，从而自助或助人。对于复杂问题如职业转型，规划师还会结合行业资源提供实战建议，确保就业指导职业规划不是纸上谈兵，而是有数据、有案例的落地方案。

（生涯规划师课程内容）

总之，就业指导职业规划是一项值得投入的人生战略，它能从根本上解决求职迷茫、发展停滞等问题。通过自我探索和外部结合，并借助专业规划师的支持，个人可以更快实现职业突破。向阳生涯作为专业职业规划咨询与师资培训机构，愿为你的就业指导职业规划之路保驾护航，助你谋定好前途！

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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