职业规划的核心是帮助一个人从小到大的社会属性成长计划，帮助一个人从家庭走向社会。职业规划是基于对自己的理解，对社会的理解和未来的预测结合的学问，而当自身对于这种理解有了意识的时候，就会形成对自己的一个规划。

踏入职场不久，“船小好掉头”，有充分的时间和机会可以思考、修正。

20-30岁，是一个人一生中最美好的季节。有大把的时光可以挥霍，有足够的耐心让你试错，有大量的机会可供选择。用一句话总结，就是你可以N次跌倒，也可以N+1次重新站起来。

这个阶段，无论做任何事情，你都有掉头重来的机会窗口，职业发展也是。你可以重新选择行业，重新选择工作，重新选择城市，甚至可以重新选择伴随你一生的伴侣。原因只有一个，你在“肯定--否定”循环中损失的无数次机会成本，都会较其他阶段来的更小、更廉价。

试想一下，人生中还有哪个10年，可以由着你这么放肆？

所以在这个阶段，你有充足的时间和机会对未来进行思考和重新定义，可以根据自己的爱好、能力、价值观，以及你对这个社会的感知来重新进行评判，不断地进行修正，形成自己的最真实、最期望、最容易达到的职业规划。

当然，机会和时间都是有限的，大把的时光也不是随随便便就可以浪费的。无数的案例实践证明，一个人在这个时间段如果能尽快确定自己的职业方向和目标，并踏踏实实地去践行，成功的几率就会无限放大。相反，左右摇摆，举棋不定，浪费掉大好的机会和时间，最终失去的，有可能就是自己的宝贵的职业发展机遇期。

积累了初步的经验，对自己的成长和发展诉求更加清晰。

人本身就是一个互动体，需要不停地接受、反馈周边的信息，并不断地适应和调整自己。一个人一旦置身职场，可能在很短的时期内就会完成对以往认知的全面或部分颠覆。

在这个年龄段，每个人都会有关于职场的初步体验，这种体验，会修正你以往对行业、对岗位、对工作、对追求的认知。会形成自己的全新感受。这种更正和体验有可能是在大方向下的微调；也有可能是对原定方向的根本调整。这些，都会对原来自己拟定或想像的职业发展补充新内容，从而要求自己做出必须的改变或改动。

这其实是一件好事情。假如在这个时间段之内，你能够充分地了解自己的需求，总结自己新的认知，并将自己的职场体验和自己的长远追求进行充分结合，真正找到自己的未来理想和道路，那么，在这个合适的调整期内，你就可以先人一步地做好自己的定位，并为未来找出一条可行的道路。

无论何时开始职业规划，重要的是要认真考虑自己的兴趣、价值观和技能，并制定明确的职业目标和计划。