生涯规划师就是提供专业工具和职业信息，帮助来询者了解自己、了解职业世界，助你认清自己、接纳自己、发展自己的助人者。这个角色，尤其像现在很多网络游戏刚开始时那个带你熟悉游戏操作的新手指南。终极目标就是成就你，让你成为更好的自己。

了解生涯规划师，可以从两个方面来看：

（一）工作目标：帮助来询者认清自己、接纳自己、发展自己

一般来说，生涯咨询者都是感觉在生涯成长过程中遇到了问题，才会寻求帮助。每个个体遇到的问题千变万化，对于自我的认识不足是所有人中最共性的问题。

经常的情形就是，不喜欢现在的职业，干工作没有一点激情。但要问他：“那你到底喜欢什么样的工作呢，你的兴趣是什么呢？”大部分人就会回答，我没有啥爱好，不知道自己喜欢啥。

这就是没有足够探索自己的兴趣爱好，对自己的优势和劣势分不清楚。

生涯规划师，就是在做旁观者，引导来询者去内观，去探索自我，接纳自我，只有相对客观明了的认清自己，才能从实际情况出发，渐渐的做更好的自己。

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（二）工作目标的实现方法：提供专业工具和职业信息

生涯规划师具体的工作内容是提供自我探索的工具和职业世界的相关信息。

自我探索的工具，就是借助一些测试模型帮助来询者做一些探索。这些工具都是在不同的生涯理论的指导下开发出来的测试量表，通过这些量表，试图勾画出相对接近来询者的性格特质或职业兴趣。比如霍兰德职业兴趣测试，比如WVI职业价值观澄清量表，比如生涯决策平衡单等等。

职业世界的信息提供或者对职业了解的方法介绍。前面也提及，很多人对于自己要从事的职业都了解不清，这会对个人的生涯选择造成很大的干扰，对目标行业和职业道听途说、雾里看花都是对自己职业选择的不负责任。

该职业的晋升空间和路径是怎样的？

从入门、到职业、到专业、到资深、到高级、到专家，这条路走下来，一般人也得走个10来年了。和一般职场晋升路线类似，要么走专家路线，要么走管理路线。

走专家路线的，就是成为生涯规划师的导师，带学生、做课程，搞研发，而且大多做的是师训的课程和研发。

走管理路线的，就是去管理团队，做合伙人，自己开公司，那你做得更多的就是整合和配置资源的工作了。

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向阳生涯深耕职业规划事业22年，为培养更多职业规划与生涯教育领域实战型高级专家人才，我们设计了一系列进阶课程：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师认证培训（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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