现今,转行已经是职场人的普遍痛点了。向阳生涯CCDM高级职业规划师在多年的咨询工作中接触过的这类职场人数不胜数。

有的是不知道当下岗位如何转行；有的不知道为了转行放弃已有的经验值不值得；有的不知道如何规划适合自己的转行路径和步骤。

其实，离开一家企业就是为了到外部寻求职业发展，这时职业发展线路及发展质量主要受行业和职能两个维度的影响，问题就在这两个维度上。

向阳生涯的“跨组织的经纬职业发展模式”就明确地分析了两个维度间的关系。

它把职能分为管理、专业技术、自由职业、创业者四个模块，放在四个经度上；不同行业（A、B、C）放在纬度。

那么，我们就有四种发展模式。

1.同行业换公司。

2.行业转换，职能不变。从汽车行业转为互联网行业的管理人员就是其中一种。

3.行业不换，职能转变。比如，从汽车专业技术人员转为管理层就是其中一种。

4.行业和职能都转换。这种是风险最大的转型方式。

了解这四种模式后，我们再根据自身的职业取向分析，包括兴趣、技能、人脉、家庭等情况。

这样，转行难题也就一点点被拆分，也能更针对性地解决各个问题，职业规划蓝图更明晰。