职场女性_职场女性鄙视链-向阳生涯 

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武汉菜场女摊贩年龄不准超45岁!职场女性鄙视链分五层,你在哪一层?

向阳生涯 2020-10-30 3468

近日,有市民发现正在改造升级的湖北武汉吉庆街胜利菜场贴出一份《入驻须知》,其中明确写有一条“女售货员年龄不超过45岁,男售货员不超过50岁”的内容。



本以为45+的年纪,只是白领们干不下去了,没想到连卖菜的资格也被剥夺了。尽管市场监管部门责令企业立即改正,但社会对女性的歧视不会立刻消失。


女性从招聘到入职、从涨薪晋升到退休,处处都受歧视,职场女性鄙视链分5层,你在哪一环?



01

鄙视链第一层:年龄


以前上学时候,老师说:如果现在不好好学习,将来就要去菜场卖菜。万万没想到,“中年危机”都内卷到菜市场了,女性45岁以后连菜都不能卖了。


35岁面临失业,45岁不能卖菜,退休年龄不断延迟,做女人真难,步入职场,人生刚刚有起色,就已经结束。


其实,早在35岁就有了年龄歧视。


35岁,是个分水岭,现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工,甚至有企业降到30岁。因为年纪越大,你的性价比越比不过年轻人了。


而在职场,对女性的年龄要求比男性更苛刻。在很多老板心中,年轻是最大的优势,尤其是男性,他们身体好、加班熬夜、出差都没问题,学习能力强、执行力强,做事不讲条件不墨迹不偷懒,没那么多家庭负担,最重要的还是工资低。


其次,退休年龄也对女性有歧视。很多企业的退休年龄是女性55岁,男性60岁。 


第六次人口普查数据显示,我国男性人口平均预期寿命为72.38岁,女性为77.37岁,女性比男性平均寿命多了近5年,那就更应该延长女性退休年龄啊,凭什么女性比男性提前5年退休? 


职场鄙视链最底层,就是对女性的年龄歧视。




02

鄙视链第二层:已婚未育


在招聘的时候,针对女性,面试官常常会特别问及婚恋状况:


“结婚了么?打算什么时候结婚?”

“有孩子吗?准备什么时候生?”

“有二胎计划吗?”


未婚未育的女性,会被企业判定为有一定风险,而已婚未育的则是高危人群。 


企业担心女性怀孕的风险,如果招进来就怀孕,生产完之后还有哺乳假,休假带来的岗位缺口需要填补,这些都会带来新的成本。 


所以很多企业为规避风险,干脆能招男生,绝不招女生。如果遇到特别优秀的女性求职者,面试官甚至会要求她做出“近期不生孩子”的保证。 


表妹28岁时换了份工作,去了一家行业内还算知名的企业,入职当天就被要求签署一份协议,内容是入职后2年内不得生育,否则公司将无条件解约并且不做赔偿。


职场对女性就是这么残酷,很多企业的潜规则是,凡是适龄已婚未育女青年,升职免谈,招聘没戏。




03

鄙视链第三层:未婚未育

朋友小文和男友感情稳定,到了谈婚论嫁的地步,竟然遭到小文所在公司的“紧急叫停”。 


小文毕业后就到了这家公司,工作兢兢业业,受到领导好评,多次被评为“优秀员工”,而且领导暗示很有可能年底她将晋升。可得知小文要结婚的消息后,领导明确对她说,“若近一年内结婚,公司将不再考虑她的升职事宜。” 


小文向我诉苦:自己27岁了,不敢领结婚证。 


未婚未育,对女性招聘的影响远比晋升影响大。 


网上有位读者留言,看了特别让人心寒:


27岁,我准备跳槽去一家央企。初试和复试都聊得很好,部门负责人也当场给了我录用的口头承诺。但在我等正式offer的那个周末,面试官却告诉我这个岗位临时关闭不招聘了。我觉得很蹊跷,就找熟人打探了一下情况,原来是他们走录用流程的时候,副总看到我单身未婚,说了一句:“27岁了都还没结婚生孩子,这个不行”,于是就驳回了。


未婚未育的女性,对企业来说就像个随时会爆炸的炸弹,一点都不稳定,一方面容易跳槽;另一方面,万一怀孕生子,又会给企业带来太多的麻烦。 


所以很多企业处理这类麻烦的最简单方式,就是不招这样的女生。




04

鄙视链第四层:已婚一孩


我有一位前同事,正当她在职场里干得如鱼得水的时候,有了孩子,由于家里老人的身体都不好,雇保姆一是不放心,二是成本太高,最后不得不放弃工作回家带孩子。现在孩子3岁上幼儿园了,她想重返职场,却发现已经回不去了,她这个“前浪”的职位早被“后浪”取代了。 


丹麦曾做过一项长达33年的跟踪研究,结果表明,女性生完第一个孩子以后,收入会骤减,并且很难再恢复到之前的收入水平。而孩子爸爸的收入却不会受到孩子出生的影响。这种情况被称为“母亲代价”。 


想想也可以理解,女性从怀孕的那一天起,9个月的妊娠期,3个多月的产假,6个月的紧张生活,2年瞬间即逝。职场黄金年代,就这样浪费了2年。


2年之后,你也别想轻装上阵、大展宏图。被家庭和孩子拖住后腿,想在职场有所突破,晋升到更高职位,就更难了。 


别以为已婚已育就有优势了,现在二胎政策放开,公司招聘还会担心你会不会生二胎。




05

鄙视链第五层:已婚二孩


同事的姐姐本是一家公司的高管,有能力有魄力,因为生二胎辞去工作,孩子1岁多时,重返职场,突然发现,已经没有适合自己的平台和职位了。原公司已经找了一个比她更便宜、职级低很多的人替代她了。 


后来她找了很多工作,面试了不少企业,这些企业对她的业务能力很满意,但最后都拒了她,只因为担心她有两个孩子要照顾,精力不够,工作不能全力以赴。 


职场对女性太不友好了。招聘被问婚育隐私;备孕要先“拿号”排队;生娃被调离原岗位…… 


那么,职场女性,如何自救? 


尼采曾经说过:能力可以使人避免痛苦。要想使自己不被“歧视”,你首先要让自己变得价值,成为一个不可替代的人。


真正有能力的人,不怕找不到工作,只有那些不思进取、没有能力的人才抱怨找不到工作。 


其次,做好职业规划和婚育计划,并将两者结合到一起。尽量在一家工作时间比较长的公司内完成怀孕生子、休产假等人生大事。 


最后,作为女性要自强自立,打破职场对女性的偏见。 


总有女员工因为怀孕生子、照顾孩子等家务事,影响工作,我弱我有理,殊不知连累多少女同胞被列入企业招聘的黑名单。 


要想扭转社会对职场女性的这些坏印象,你就要努力工作,处处做事靠谱。


End


愿每一位职场女性都被温柔以待,也愿你强大到无需有人帮,却又幸运到处处有人助。欢迎在评论区给我们留言探讨。


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