小米十周年演讲金句_雷军金句职场启示_向阳生涯 

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小米十周年演讲,雷军金句频出,这3句适合所有还迷茫的人

向阳生涯 2020-08-13 2169

这两天,雷军的小米十周年演讲又一次刷了屏,在这场演讲中,他回顾了小米的发展历程,对未来作了展望,要素过多,向阳君这里就不一一罗列给大家回顾了。

不过这场演讲中,雷军金句频出,这些金句不仅仅是小米发展至今的秘诀,也可以成为很多公司招人用人的武器,成为很多职场人思考自身发展时推波助澜的关键一步。

想明白这几句话,会让很多人少走弯路。

01

雷军金句一:互联网七字诀——专注、极致、口碑、快。

十年前主流的手机市场已经被各路大牌占领,国外有诺基亚、三星、摩托罗拉,国内也有中兴、华为,刚刚起步的小米一无所有,从没做过手机,但他们有一个脑洞大开的梦想:做全球最好的手机,只卖一半的价钱,让每个人都买得起。

目标看着有点飘,但只要定好了就要想方设法去实现。雷军当时想的是,如果用互联网模式来造手机,是不是可以给这些硬件巨头来一次“降维打击”?

有了这个定位,小米接下来10年的发展,就是沿着互联网的七字诀:专注、极致、口碑、快,来稳步推进。

第一版的MIUI系统,就为他们赢得了口碑,小米的米粉们也终于越滚越大,不到一年时间,MIUI 用户量就超过了 30万。

把小米的发展代入个人,简直异曲同工。一个职场人初入职场时,比一张白纸没好上多少,大家站在同一条起跑线,有的人却能在3年、5年之后迅速拉开差距,靠的不也是这7个字么?

专注于一个领域就是定位,努力做到极致,做出口碑就是沿着定位的积累,这样的发展自然能比同龄人走的更快。

这7个字其实也是一个人职业规划的缩影,从找到定位,到发展通道设计,做好这一步的人一定会在发展上越走越快。

02

雷军金句二:找人不是「三顾茅庐」,找人要「三十次顾茅庐」。

雷军知道,如果想实现自己对小米的互联网规划,就一定要找到最合适的人才,这是最重要的事,值得花费最多精力去优先解决的。因为他清楚,找到合适的人,整个团队的发展才会有事半功倍的效果。

于是,创业之初,雷军用将近80%的时间花在招人上,当时找的第一个人是谷歌中国研究院的副院长林斌,林斌当时自己也有创业的想法,听完雷军的构想,没有多犹豫就跟着走了,成为了小米后来的第2号员工。

但并不是每一个人都这么顺利,他在回忆这段经历的时候,说自己印象最深的一个人,两个月和人家聊了超过十次,甚至有几次一聊就是十个小时。

为了找到对的人,不只要“三顾茅庐”,而是要“三十次顾茅庐”。

他的这段经历,给个人也好,给公司也好,其实不同的角度都有启发。

第一点,最重要的事情只有一件,哪怕花再多的时间也要解决。因为只要突破了这个点,后续的很多问题都能迎刃而解。

任何成功都需要聚焦目标,给自己设定一个目标,然后把接下来的时间分成两部分:最重要的事(目标)和其他事。把那一件最重要的事做到极致,其他事情先缓一缓。一段时间以后,目标就实现了,就是这么简单。

第二点,对一个公司来说,找合适的人放在合适的位置上,才能创造最大的价值。

没有合适的人才,就没有现在的小米,挑对人,用对人,让合适的人去干合适的工作,对个人和公司是一种相互成就。

加里•凯勒是超级畅销书《最重要的事,只有一件》的作者,他会写这本书是因为自己的亲身经历。公司遇到困境,付出非常大的努力却无法把增长拉回来。

而这时他的导师告诉他,只需要做一件事,就可以扭转整个公司的尴尬处境,那就是将标记出来的14个关键职位指派给真正能胜任的人。加里•凯勒接受了建议,当他把这14个岗位的人都找齐的时候,他发现过去让他焦头烂额的那么多问题,慢慢地都解决掉了,公司又进入到一个快速发展的十年,获得巨大成功。

第三点,作为个人,只要能力足够,不愁没有人“三十次顾茅庐”。

在职场,无数的前浪后浪起起伏伏,前浪不想被后浪拍在沙滩上,后浪又来势汹汹想要最快的发展,能保证自己一直走在发展快车道的,就是专注提升能力,能力就是职场最好的通行证,是应对各种危机的底气。

古时候就有千金买骨的典故,到了现在人才依旧是每个公司迫切需要的,只要你能创造足够的价值,永远不缺机会。

03

雷军金句三:我在面试牛人的时候,牛人也在面试我。

雷军在组建小米初创团队的时候,最顺利的就是搞定了林斌,但之后他连续找了十个谷歌工程师,一个都没有搞定,找到第十一个,也是尴尬而不失礼貌的和人家尬聊了很久,本来以为没有希望,但最后峰回路转,对方表示“这事听起来,不靠谱.......不过,可以试试。”

从这件事上,他得出结论:我在面试牛人的时候,牛人也在面试我。

这话不仅适用于牛人,其实每一次面试,都是双向的选择,不止是公司在选你,也是你在选公司,只不过普通职场人多数处于一种被选择的地位,而牛人选择的余地更大而已。

公司看个人能力和岗位是否匹配,你也可以看公司的企业文化,工作环境是不是和自己的价值观匹配,双方的匹配度越高,工作起来越愉快,相互之间的满意度也会越高,这就保证了个人的长期稳定发展,对于公司也是再好不过。

对于每一个职场人来说,每一次选择都应该是慎重的,知道自己究竟想要什么,才不会选错,才能少走弯路。

小米的十周年演讲主题是“一往无前”,那么最后,向阳君也祝愿所有看完这篇文章的人,都能找对目标,专注发展,并且相信自己,一往无前!

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