为什么要做职业规划_为什么要做职业生涯规划-向阳生涯 

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人在苦海,唯有自渡;人在困境,唯有自救

向阳生涯 2020-08-03 1434

一场中考接近筛选掉了一半的人。 其中只有一般人能上高中,一般人需要去读中专,或职高。还在无形之中被烙上了失败者的标签,一个没考上高中的学生。

我的一个表弟,毫无意外的没考上高中。 出自农村,落后的教育环境,无能为力的农民工父母。他仅仅是一个代表,因为我们村,甚至我们镇考上高中的仅仅只有10%。

但是这并代表什么,用奥地利心理学家阿弗雷德·阿德勒的说法,苦难确实发生了,但是最终是看法决定一切。

根据表弟的各种优势,帮他选中了我们所在省中职业学校最好的一个院校。关键是选读的专业也是符合他的优势和性格。3+3读出来最后也是相当于本科学历。

再说到职场,职场本就是一个不公平的场所。(奈何知道是一回事,但实际工作中,如果你忘记,讲究公平,可能你会吃很多亏)这个马老爷爷一百五十多前就资本论中的《剩余价值》就说过了。所以什么996福报的笑笑就可以了。

那么哪些处于被压榨中,又不能如少数一些大咖早早实现脱离职场苦海的大多数打工者,如何自救?
比如今天V2ex上的一个标题为: 今天终于还是提离职了帖子。

从大学毕业到目前为止,一直都是在这家公司工作,和大学同学一起。最开始还是很感激这家公司的老板肯要我们,大学毕业想的是,应届生不好找工作,所以当时进了这家公司。工资 4.5K ,到现在,快三年了,工资 7.4K 。说实话,实在是受不了了。我本来是写 Java 的,公司需要前后端分离,好的,我自学了 Vue,公司现在产品线的前三个版本都是我写的,目前所有前端项目也都是在我写的项目基础上开发的。基本上需要啥我就去学啥,所以感觉现在很散乱。 现在,离职主要还是因为老板太喜欢画饼了。说到的员工福利,项目提成,年终奖。永远画饼,永远打折扣。快到公司三年,就拿过一次年终奖。之后年终奖改为以绩效发放。但是绩效这玩意就是公司老板说了算。问遍公司同事,都没发过年终奖,除了公司合伙人。 年初,公司离职三个同事(其中一个合伙人,老板答应的分红给了一半不到),全都是因为年终奖不发,说二月份没薪水。基本工资都无。当时和其中部分同事,去劳动局举报这种行为,老板很硬气的就是不给。说是没有相关政府文件说明疫情期间要发,然后上面三个同事因此离职,或许也是因为看透了吧。 后面还是因为想着疫情期间,工作难找,忍了下来。象征性的和上司提了下加薪的事,这时薪水 6K 。说起来也搞笑,之前上司和我说能够加 1.5K 左右,结果最后告诉,因为劳动局举报,财务那边不乐意,压了 300 。(财务是老板老婆)或许是因为这个时候,我心里已经有怨言了吧,平时公司需要啥,我就去学,然后顶上。别人不愿意出差,我可以接受出差,平时不知道加班多少。 算了,不说了,已经提了离职了,提了就走吧,好聚好散。 目前已找到下家,以前离职同事开了个公司,有稳定现金流。工资比目前满意。事情也没有现在公司这么多,也没那么多破事,一个人负责 3-5 个项目,尤其是后端就剩我现在一个人的情况下,钱少事多。 有更多的时间意味着我有更多的时间自己去进行学习,去做自己的事情。而不是像现在这样,每天被工作上的事情分了太多的精力和时间。 希望之后能更好吧,努力赚钱吧。

看了这个故事我只想说,他仅仅是一个代表,他最后离职了,我觉得还是不错的,但是又有点担心。落个刚出狼窝,又入虎口的下场。
其实有人说的好:有人强迫你是否要离职,取决于你是不是向自己屈服,离职不一定错,但也不一定对。到底辞职不辞职没人能左右你。你的性格已经决定了你自己的路,不要给别人灌输什么毒鸡汤劝别人勇敢点,别人要是敢勇敢还用你在这bb嘛, 当事人更懂自己的痛。

那么我在这里bb什么呢?我在说,职场中最苦的就是这些不上不下的人,被压榨,没有得到应有的回报,但是又无法突破,找到更好的发展。最后蹉跎岁月,最终还是没有实现财务自由。

其实我想说,如果每个人能认清自己,找到自己的核心竞争力,最后不说一定能获得财富自由,但是工作生活至少会快乐一点。

V2ex的那个同学,就是太迁就了。 如果知道自己的优势,专精一门,3年后,他就有更大的底气找更好的工作。

再举一个例子:有一个做空姐的朋友,做空姐做累了晋升也难,所以想转行,考察了许多行业,她觉得做培训师。她为什么有底气呢?因为她的优势是优美的声音和优雅的气质与流利的谈吐。沟通对职场人的重要性毋庸置疑。 但是市面上很多都讲各类的沟通技巧,但唯独缺少讲对于沟通本身,声音的问题。一个职场人,其实逻辑思维很强,但是声音难听,吐字不清晰,最终也是一个拖累。因此她大胆的跳出来,开始就靠自己一个人,开网课。后来积累了学员,又从学员中找到了合作伙伴,后来团队就到了十几个人,现在妥妥的财务自由人士。

你也许又会说,上面举的这个例子。优势太明显了。 但是大多数普通人,真的没有那么明显的优势特征。这如何去培养并积累自己的核心竞争力呢?

其实是有的,每个人在任何一种环境,由于基因和环境的不同,最终都会向某一个地方发展,而不是均衡发展。 所以不要和别人比较,与你自己相比,你的哪些能力,相对来说是更突出的,那就是你的优势。 有一个很简单的工具叫Mbti职业测评,就能大概分析出你适合哪一类的工作。当然还有更专业的,叫职业规划师。他们就是专们来分析你的在职业上的各项指标,如兴趣,性格,价值观,能力,经验,家庭环境等。再集合职业规划师自身积累的特有职场和职业的知识,给你一个相对来说客观靠谱的建议。
有点类似古代的谋士,专门给你的职业出路出谋划策。而且职业规划师整体的分析过程,基本上依靠的都是客观的专业知识,而不是主观的个人经验判断。因此相对来说,是非常靠谱的。
人在苦海,唯有自渡;人在困境,唯有自救。如果你是一个迷茫的职场人,不知道自己在职场中如何快速发展突破。建议你学习了解一下职业规划经典课程:国家生涯规划师。有助于你认识自己,破开迷茫,找到方向。如果你是一个资深的职场达人,有一颗乐于助人同时追求更多的意义与价值,推荐你成为专业的职业规划师,帮助本文中提到的那些迷茫的职场人。推荐课程:CCDM中国职业规划师BSC高考志愿规划师。 当然如果你是教育培训类人员,如学校老师建议您还可以学习高考志愿规划师,帮助他们选择对的专业,这样能减少一大批迷茫职场人的诞生。

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