应届生职业规划怎么做_给职场新人的建议_向阳生涯 

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在不确定的时代,职场新人如何快速成长?这5条经验,值得反复看!

向阳生涯 2020-04-23 2456

说起今年的就业形势,觉得难上加难的还要数应届生。

毕业论文答辩延期,春招取消,企业缩减招聘,往年最多纠结一下先就业后择业的问题,今年却真的很可能毕业即失业。

最近微博上热议的话题#超五成应届毕业生未签约#,智联招聘相关负责人表示,在就业严峻形势下依然有75.8%的应届生选择进入就业市场,但截至目前有55.2%的毕业生仍未获得offer。

就业形势的不友好,不仅针对这些还闲在家等待机会的应届生,对已经拿到offer,变身职场新人的应届生们来说,一样还没有到可以松一口气的时候。

在这样的特殊时期,企业都希望招到的是最适合这个岗位,也最能创造价值的新员工,无形中也会拔高了他们选拔和评估的门槛,如果不能快速成长,那么很可能被其他人取代。

而且从长远的发展角度来看,作为职场新人,要经历往后三十余年的职业生涯,如果在进入职场的初期就能打下一个好基础,少走一步弯路,也许就能领先同龄人几年,向阳生涯总结了职场前辈曾经踩过的坑,这5条经验,应该能让很多人快速度过新人期。

01
找准自己的定位,做适合的选择

人生是由无数选择构成的,初入职场,摆在面前的选择就非常多,为了避免自己选错,就一定要先找准自己的定位。

最常见的,就是很多应届生会过于关注第一份工作的薪水,其实刚刚进入职场最不该关注的就是工资或者头衔这类外生涯的东西,吸收专业知识,不断提升自己,比赚钱更重要,因为这些都是别人夺不走的。

职业生涯是一场漫长的马拉松,刚开始的一两百米决定不了比赛的结果,最后夺得冠军的不一定是开始的领跑者,很可能是一直在积蓄能量,然后找准机会弯道超车的人。

找定位也是在找自己努力的方向,像“只要努力就会成功”,这样的话有时只能安慰自己,工地上搬砖的工人每天不够努力吗?但是其中有多少人可以跨越阶层,过上不一样的生活呢?

在如今这个时代,快节奏成了常态,努力错了方向就是南辕北辙,努力用在对的地方才叫事半功倍。职场人的职业规划里,定位是最基础也最重要的一个环节,定位准确了,自然就能让自己做出合适的选择。

02
找到自己的一技之长,不断钻研

世上最难的事大概就是认清自己,就像乔哈里之窗模型中展示的那样,每个人都有一个很大的“隐藏我”,这里面可能有优势,也可能是定时炸弹。

刚刚进入职场的新人更像白纸一张,对自己的了解不够深入。

向阳生涯发现,其实对职业发展迷茫的人,最常见的问题就是不知道自己的优势在哪里,不知道怎么把优势转换成职业。所以,在一个不适合的岗位上,他们一直在拿自己的短板和别人的长处较劲,不仅过程痛苦,而且结果也十分惨淡,一次次在打击自己的信心。

就像一个性格非常外向,非常喜欢和人交流,而且目标感很强的人,天天把他拘在财务的位置上,和各种数字账目打交道,对他来说就是非常枯燥,非常厌倦,不愿意花时间学习,更谈不上专业上的精深。

这样的案例太多了,很多咨询客户都是经过职业规划师的帮助,重新梳理自己之后转换赛道,在工作中能发现乐趣,就更乐意去研究去总结,他们的优势就能像滚雪球一样滚起来,让自己的一技之长慢慢形成顶端优势。

也有些人对自己的优势足够了解,利用优势他们的发展会更顺利,他们陷入瓶颈的原因,不是怀才不遇,而是怀才不够。

清楚自己优势的人确实可以领先一步,但是就像龟兔赛跑,兔子一懈怠就可能被乌龟追上,任何专业上的能力想要不断提升,都需要长期的积累,而不是吃老本,把过去的经验一用再用。

知乎上,看到一个十五年资深的行业专家分享自己的感悟,他说:“让自己至少有一项别人无法比拟的长处,你的工作会有更多安全感。”尤其在这两年,作为职场新人,好好磨练自己的长处,一定会受益。

03
公司不是学校,需要专业化

说起职场新人,很多人都讲过身边一些哭笑不得的事情,有的因为吃饭没叫上新人,就被发长文吐槽,有的则是布置了一个任务,没想到新人不明白也去问,等问起任务进度,才发现卡在了那里,最后还是自己去收拾烂摊子。

会发生这样的情况,其实还是很多应届生没有把学生思维转为职场思维。

最基本的,一定要搞清楚两点:

第一,在学校时,你付出了学费,老师是服务者;在职场中,老板为你付工资,你是服务者。

第二,老师有义务教育好学生;老板没有义务辅导下属。

转变学生思维,是标志着职场新人成为成熟的职场人的重要的一步。

比如接到了任务,不明白就先问,不要害怕被嫌弃,也不要觉得什么问题都能靠自己解决,无论和同事还是上级,多沟通,及时确认和反馈,事事有回响,件件有着落,才是一个职场人应有的专业化态度,否则出了问题,反而给人添麻烦。

04
不要因为逃避问题而跳槽

职场新人最常见的问题就是遇到问题想退缩。

一方面这是他们抗压能力太弱的表现。抗压能力是职场新人们需要被锻炼出的重要的软实力。

职场新人里少不了因为工作上的失误被骂哭的,但是哭完之后呢,是从此担惊受怕,还是回来云淡风轻的把问题解决好,让骂哭你的领导心甘情愿夸你一声好?

但如果因为一两次挫折,就赌气辞职跳槽,问题根本没有解决,只会把问题延续到下一份工作,并在一次次逃避中不断放大,变成一个越来越难解开的结。

一方面还是自己职业规划不清晰的原因。很多来向阳生涯做职业规划咨询的客户,是因为在新人时期总觉得不适合这份工作,就开始跳槽,他们自己总给自己找理由“试过了,不喜欢这样的工作,当然要跳出去。”

职场新人总会有种错觉,觉得年轻就有试错的资本,但事实上,在他们不断试错的过程中,时间、精力都被反复消耗,而一开始就目标明确也方向合适的人,早就甩开他们了。

05
人脉是建立在你自身能力的基础上的

除开天生自带的有血缘关系的亲人,后天建立起来的人脉关系主要依托自身的能力和价值。

人脉就是一张网,通过人脉的提升,会带来很多的便利,但是如果你自己没有能力,人脉对你来说就是个笑话。所谓人脉的本质就是价值互换,你给他提供不了价值,他就不是你的人脉。

之前看一档求职节目的节目的时候,有个24岁的小伙子让人印象很深,他说自己交际能力很强,人脉广,认识很多行业大佬。

现场的企业负责人都半信半疑,主持人就提议让他当场拨个电话看看,小伙子打开手机拨了董明珠女士的电话,然而电话那头一直都是忙音,最后有点尴尬的智能挂断。

一个电话环节就看出了小伙子口中的人脉是多不靠谱。通常情况下,如果两方的能力、地位、资源、身份都不对等,那你所谓的人脉,只是你在一厢情愿,别人可能根本不记得有你这号人。

董明珠女士的朋友圈里几乎都是各领域的大咖,不是首富就是各行各业的佼佼者,都说物以类聚人以群分,如果以为只是结交认识了一下就可以成为人脉,未免有点天真。

想要高质量的人脉,首先你自己也得有一定的行业影响力和受人认可的能力,通过自身价值吸引过来的人脉,不仅稳定,而且更容易双赢。

对于职场新人来说,未来还很长,但好的开头就是成功的一半,尤其面临如今的经济形势,越早做好规划,越少走弯路,越能给你充足的时间积攒实力,在这个充满不确定的时代中不被淘汰。

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