年底跳槽职业规划_38城市平均工资_向阳生涯 

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年末跳槽指南:38城平均招聘月薪8829元,你又退后拖后腿了吗?

向阳生涯 2020-01-09 2709

通常来讲,每到年末,在思考自己新一年职场发展的同时,随之萌生跳槽想法的人不在少数,从职业规划的视角,总结复盘自己的职场经验,找到自己真正适合的跳槽方向,是每一个准备跳槽的人一定要做充分的前期准备。

智联招聘发布近日的《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》(以下简称报告)就可以作为白领们跳槽的参考指南。那么在这份报告中,展现了哪些职场供需的新趋势呢?

01

全国38城平均招聘工资8829元

报告显示,2019年冬季,全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8829元/月,本季度平均薪酬绝对值环比上升1.5%,同比涨幅为9.1%。


从具体的职位薪酬分布数据来看,8000元/月以上的薪酬区间占比继续保持第一位,占职位总量的38.7%;其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位,数量占职位总量的28.1%;平均月薪在6001-8000元之间的职位数量占22.8%,平均月薪在2001-4000元之间的职位数量占9.8%,平均月薪在2000元以下的只占职位总量的0.6%。

而从城市来看,北京、上海、深圳依旧牢牢占据薪酬榜单前三甲的位置,平均月薪均在万元以上。其中,北上深三成的平均月薪分别为11521元、10967元、10477元。珠海月薪涨幅最高,为8.1%,以9465元的薪酬超过广州排名第五位。


看到这组薪资数据,是不是又有很多人要表示自己被平均了,甚至还拖了后腿了呢?

其实,从薪酬的分布和主要城市的排名上,我们可以清楚的看到,相较于小城市,大城市里其实有更多的机会和更大的发展空间,但同时留在大城市也意味着更多的生活成本和更大的压力,该如何选择,还是看个人职业规划上的取舍。

涨薪不是一件一蹴而就的事情,人前有多被羡慕,人后就下了多少功夫,向阳生涯其实也遇到过不少因为高薪跳槽的案例,但结果表明,没有长期的积累,没有足够的能力和实力,这份高薪就会像浮在水面上的泡沫一样,没有根基,随便刮来一阵风,就被吹散得无影无踪。

02

北上广招聘收缩,竞争加剧

报告中还有一项数据值得思考,一线及准一线城市招聘需求收缩明显,北京、上海、深圳、杭州、广州招聘职位数分别同比下降20.9%、22.1%、7.7%、22.5%、15.0%,其中北京收到的简历数同比增长了8.8%,招聘需求减少,求职人数增多,直接就导致了竞争的加剧。


报告也证明了这一点,2019年冬季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为34.5,这意味着在全国范围内平均每34.5人竞争一个岗位。同样的,北京、上海、深圳也是招聘竞争最激烈的城市。

从不同行业的竞争指数来看,计算机软件行业继续排名第一,IT服务行业以55.2的竞争指数排名第二。具体来看,计算机软件、IT服务、互联网/电子商务、网络游戏等大互联网行业招聘职位数降幅较大,还有金融行业,也存在着明显的供需两端的收缩。


可以看出,无论是新兴的互联网行业还是老牌热门的金融行业,都已经存在一定的人才饱和情况,在这类行业中想要跳槽成功或者在本公司升职加薪,就更加注重员工个人的能力和价值,个人的商业价值如果不能展现出来,在激烈的竞争中,只会慢慢被边缘化。

以职业规划的视角来看,无论你选择从事什么职业,最重要的就是在兴趣、价值观以及未来发展上的人职匹配,坚定了方向之后,能力是可以培养的,而如果一开始连方向都没找对,很多努力都不会有结果,不仅浪费时间还消磨了你的信心。

03

网游行业薪资领跑,管理类岗位月薪走高

在报告中我们还可以比较最赚钱的行业以及薪资负增长的行业。网络游戏以11979元的平均月薪再次登顶为最赚钱的行业,环比增长19.1%;信托/担保/拍卖/典当行业的薪酬水平及排名较上一季度提升幅度最大,以11924元的平均月薪排名第二位。


虽然报告中薪酬总体呈现着增长的趋势,但在报告统计的51个行业中,还是有20个行业处于减薪状态。其中外包服务、保险、跨领域经营、酒店/餐饮、行业的薪酬环比降幅均在5%左右,基金/证券/期货/投资行业的薪资有小幅下降。

从具体的岗位类型的薪资来看,高级管理平均月薪继续保持上升,以21769元的平均月薪继续霸占职业平均月薪第一名,其次是IT管理/项目协调,平均月薪为18630元;证券/期货/投资管理/服务的平均月薪为13333元,排名第三,环比略有下降。

再从企业类型上来看,上市公司薪资排名继续保持在第一位,平均月薪为9672元,环比上涨1.6%;其次是合资企业,平均月薪为9479元,涨幅为3.4%,相比之下,外企和国企有小幅的下降,而其他民营企业虽然平均薪资略有增长,但是还是低于平均的薪资水平。


事实上,不同的公司有不同的特点,互联网公司高薪的背后可能就是牺牲个人休息时间的996,而外企规模大但分工细,很可能接触不到更多的行业知识,小公司锻炼多面手,又有平台小,发展窄,技能多而不精等等问题,每一次选择的背后归根到底还是职业规划的问题。

同时管理层的月薪固然高,但也不是人人适合,也有很多人适合走技能专精的专家路线,搞清楚自己擅长什么,想要什么,才能在职场走得更远更好。

看完智联的这份报告,向阳君的第一感觉就是想要高薪,职场白领的竞争压力越来越大,对此结合向阳生涯多年的职业规划实战,向阳君想给大家一些建议。

1)时刻保持职业危机感,除了学习与自己工作有关的专业技能,还要积累一些可转移技能,如沟通能力、协调能力、管理能力等,这些是许多岗位/职业所必备的技能。

2)尽可能让自己更多一些地接触到一些信息和资讯,比如国家最新出台政策、行业发展趋势、公司发展决策等等,紧密加强与外界的沟通,更多地关注与自己生存相关的信息,以便及时做好应对。

3)怎样在职场发展得更好,是一门专业性极强的学问。能够妥善处理好这个问题的人,毕竟还只是一小部分人,寻找专业职业规划师的帮助,或许是更省时省力的一条路,越来越多的职业规划专业机构,其实也证明了这一点。

面对竞争激烈的环境,做好职业规划才是硬道理,找到正确方向,丰富自己的内生涯,建立自己在行业的口碑,形成核心竞争力,才能在变化的环境中,始终保有自己的一席之地。

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