想入行做职业规划,很多人第一步就卡在选课上。生涯规划师培训课程到底有哪些?培训内容是偏理论还是能上手做案子?学完能不能考到行业认可的证书?这三件事不弄清楚,时间和钱很容易花错地方。
向阳生涯从2002年成立到现在已经25年,是《职业生涯规划师国家职业标准(2026年版)》的主要起草单位,课程一直按实战落地来设计,已为行业输送上万名能接单、能落地的从业者。今天,小编给大家带来了向阳生涯在生涯规划师培训课程上的设置情况和具体培训内容拆解,一起来看看吧。
1、入行先学CCP
零基础转行一般从CCP生涯规划师起步。它由洪向阳等专家主持研发,凝结舒伯体系核心精要,主要对标国标四级/中级工及部分三级/高级工的底层原理与关键实操内容。学校老师、HR与管理者、生涯教育从业者,以及想寻求职业突破的职场人都可以学。
2、执业进阶选CCDM
学到能独立接个案,靠的是CCDM高级职业规划师。课程对标三级/高级工与二级/技师的关键实操部分,共8大模块、60多个知识块,以向阳生涯八万余例真实个案为依托,重点打磨职业定位、面谈技术、个案拆解、方案落地四项能力。
3、专项方向怎么挑
做升学规划可选UAPM高考志愿规划师,聚焦选科、志愿填报与学业规划;学校生涯教育师资看CEM生涯教育导师;企业HR与EAP从业者适合ECDM员工职业发展导师;要处理复杂个案并带教新人,走BSC职业规划咨询导师,招生对象为CCDM毕业生,年龄需30岁以上。
1、七个理论模型
以CCP生涯规划师培训课程为例,内容框架是2条核心理念、3大应用领域、7大理论模型、8项简快技法、12个主题、60个知识块。七个模型分别是舒伯职业生涯五阶段模型、向阳职业规划模型、卓越之轮、霍兰德职业兴趣类型论、荣格性格类型学MBTI、顶端优势和组织-员工发展模型(OE模型)。
2、八项简快技法
课上练得最多的是八项简快技法:职业规划三步曲、兴趣类型分析法、兴趣事件分析法、性格类型分析法、价值观分析法、成就事件法、内外生涯规划法、八大生涯策略。价值观部分讲常见的十三种职业价值观,性格部分讲MBTI施测要点与四个维度的性格偏好,成就事件法讲四要素和六大分析视角。
3、三个应用领域
培训内容覆盖三类场景:个人方向是职业定位、职业转型和内外生涯规划;学校方向是不同学段生涯教育实践重点、新高考下的选科与志愿,以及高中生生涯规划的21项课题与任务;企业方向是员工职业生涯管理策略、四大保障与五大正式措施、系统构建与导入流程。
(生涯规划师课程内容)
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1、线上班和线下班
线上版3周15次课程、10个专题训练,按教学计划实时直播加研讨会;线下版三天实时面授,导师精讲、案例研讨、实时训练、体验式教学。
近期开班计划:
(1)CCP生涯规划师 第197期 · 上海班,开班时间定在2026.10.30-2026.11.01
(2)CCP生涯规划师 第198期 · 线上班,开班时间定在2026.11.13-2026.12.02
2、预习到督学一条线
训前1个月开始预习,读《10天谋定好前途:职业规划实操手册》和《向阳生涯画册》,完成一项专题任务;上课用CCP专用教材,配小组研讨和实时互动;课后是任务驱动、学伴互助技法演练和资深专家带教督学;结业后可进生涯人脉大群,享有终身复训机会。
3、考试与三张证书
第十二课安排在线的生涯规划师认证考试。课程修完颁发向阳生涯《CCP生涯规划师结业证书》;考核合格后颁发中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心《生涯规划师》专项技能证书,以及舒伯学派传承机构向阳生涯认证的《生涯规划师(CCP),中级》证书。
(生涯规划师教学形式介绍)
给准备报名的朋友两个建议:一是先按基础选层级,零基础从CCP生涯规划师培训课程起步,再往CCDM、BSC逐级走;二是把时间留给练习和督导,证书帮你合规入场,个案能力决定你能走多远。报名前先做一次入行评估,把学习目标、时间安排和预算对清楚,再定线上还是线下班型。
【特别提示】
向阳生涯的骨干课程主要有:生涯规划师(CCP)—高级职业规划师(CCDM)—职业规划咨询导师(BSC)。在此基础上,我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程,如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。
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本期咨询案例| 李女士
个人职业困惑描述 :1、行业大环境不好,该转型还是改行?2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难,晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]
指导顾问:陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
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