聚焦职业规划，关注向阳生涯

向阳生涯说：

随着金三银四脚步逐渐临近，“跳槽”已然成为了近期最热门的职场话题，你是因为什么原因想要跳槽，跳槽又真的能解决你目前的问题吗？听听我们怎么说吧！

年后一直是职业规划咨询的高峰期，又赶上很快就要到来的金三银四，这段时间里，因为想要跳槽而犹豫不决的职场人也变得越来越多。

这段时间，针对跳槽如何选择offer、跳槽如何转型发展、应不应该跳槽等等问题找到向阳生涯的咨询者与日俱增，其中让向阳君印象比较深刻的是这么一位咨询顾客，先姑且称他为小斌吧。

小斌在3年的时间里已经换了5份工作了，期间去过教育机构、创业公司也去过一些在当地比较有知名度的大公司，做过助理、课程顾问、推广专员等等职业，最长的一段工作经历一年不到，接下来就一直寻寻觅觅，每次想换工作，总是觉得自己在工作上遭遇了不顺心的事。

和顾问老师沟通到最后，小斌忍不住叹气，说自己过年的时候遇到了之前公司的同事了，一聊发现人家还在公司扎根，但是月薪已经比当初翻倍了，再看看自己虽然每次跳槽月薪会有一些上涨，但也被同事甩在了后面，突然觉得自己遭受到了一记暴击，感觉自己这3年白过了一样，是不是当时没有一冲动跳槽反而现在会更好？

看完小斌的故事，你有什么感觉呢？

其实，从多年的职业规划咨询案例来看，小斌的情况绝不是个案，甚至可以说向阳生涯的职业规划咨询师解决过很多类似的问题：工作了七、八年的职场“老人”，依旧说不清自己的优势和商业价值在哪里，他们频繁跳槽，每一份工作之间甚至毫无关联，他们本应该已经成为某个领域的资深人士，却还在为找一份新工作发愁，实在让人叹息。

所以，趁着金三银四还没到，向阳君想告诉各位还在犹豫是否要跳槽的职场人，关于跳槽有三点是你们必须知道的。

01

完美的工作几乎是不存在的

世上没有什么事情是十全十美的，职场同样如此。否则就不会有那么多人纠结“高薪不喜欢”和“低薪喜欢”的工作如何取舍的问题了。

跳槽的原因其实很多，但大多数时候就像马云说的，要么钱没给到位，要么心里受委屈了。有的人谋求的是高薪，有的人想要听上去更高级的职位，有的可能是对公司存在一些现状的不满，甚至可能因为和上司、同事的人际关系不融洽，想要通过跳槽解决问题。

然而新的工作，新的环境一定能满足他们的期待吗？也许是压力更大了，也许是通勤时间更长了，也许是家人不支持你的新工作，新的工作总会有新的问题出现，这一点经过向阳生涯18年职业规划实战落地的检验，无一例外。

02

自身的问题并不会因为跳槽解决

向阳君曾经看到过这么一句话，说成功的人不改变目标，只改变方法，而失败的人不改变方法，却不断改变目标。

很多跳槽者如果问题是出在自己身上的话，那么通过跳槽解决问题只能说是天方夜谭，是对自己对自己职业生涯很不负责任的行为。

虽然多次选择是找准长期发展的职业方向的一种方式，但这并不能成为自己任性跳槽的借口。职业生涯的发展是不可逆转的，每一次选择都会对未来产生不可逆转的影响。客观的说，想要真正了解一个职业，三、五年以上的时间是必须的，但是我们的人生又有多少个三年、五年可以用来试错呢？

有人说失败是成功之母，但失败未必指向成功，我们看到的成功者不过是稀缺的冰山一角，大多数人的失败甚至无人知晓。

直面难题的勇气和解决问题的决心，在哪一家公司都能生存的很好。当你已经找到一个合适的目标，有了明确的职业规划的时候，与其通过跳槽逃避工作上的难题，不如把精力集中提升自己的业务水平，增加自己的生涯价值才是对自己职业生涯最好的选择。

03

一朝跳槽，积累清空

对于大多数职场人来说，你的生存资本都是依靠积累而来。这种积累包括了经验能力、你公司同事老板的人脉、你在行业的口碑等等。如果常常跳槽，而且还是跨行业跨职能的跳槽，很有可能就是之前的技能付之东流，一切将从头开始。这才是跳槽对职场人最大的危害。

去年，有调查机构就发表过数据，95后们平均7个月跳槽的结论一度震惊了很多人。很多人做一份工作一两年就会觉得工作没有挑战，没有新鲜感了，但是你得先问问自己，是不是只是在原地踏步，是不是只是在吃老本，是不是在行业里有了自己的口碑，是不是在团队里有了一些话语权，如果你的答案不足以支持自己跳槽的话，还是歇了换工作的心，先好好磨练自己吧。

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，当你在自己的职业生涯里，通过中长期的积累形成了自己的顶端优势，打造出自己的个人品牌，还愁没有机会找上你吗？

向阳生涯大量的职业规划咨询案例告诉我们，在跳槽决策中，过于在乎外生涯而忽略内生涯的发展并不可取。纵使外面的高薪、高职诱惑不断，纵使日常的工作会让人间歇性的感到平凡和枯燥，但不管怎么样，跳槽之前需要先做好职业定位，慎重考虑自己的职业规划，不要得不偿失。