目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
 
三年内的职业规划范例：
 
　　三年目标：
 
　　1、岗位目标：
 
　　2、技术等级目标：
 
　　3、收入目标：
 
　　目标实现通道：
 
　　（1）图示（横向发展）：
 
　　（2）文字说明：
 
　　三年计划细节：
 
　　（1）短期内要完成的主要任务、标准与时间：
 
　　（2）有利条件：
 
　　（3）主要障碍及其对策：
 
　　（4）可能出现的意外与应急措施：

 

　　各个年度的目标及年度计划的细节通常另行安排，以保持生涯计划的相对稳定性和可保存性。短期的事情做不到的话，后面的事情都会泡汤，就需要推翻之前的方案重新来制定。就像跑马拉松一样，沿路按照距离的长短将不同的标志物设为阶段性的终点线，把大的目标分解成小的目标，这样，将目标具体化，比较容易实现，而且能随时发现问题，随时调整。
 
　　同时要注重自己学习能力的培训与提升，不单单是专业领域的技能，而是多个领域都可能用到的技能和素质，包括自信心、沟通能力、团队合作、分析问题、解决问题、挫折应对、时间管理等方面的能力，这些技能和素质的增强，有助于提升求职成功率、在职场的适应程度等。
 
　　利用假期对自己的职业规划做个梳理，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素给自己制定长远的职业发展目标，再分解成一个个短期规划，每一步应该如何去走，该朝哪个方向走，做到心中有数。对于一个有着清晰职业规划的人来说，他能把握好自己的发展轨迹，在更好的平台获得更大的发展。
 
　　有了清晰的发展目标和思路，能帮助你缩短求职时间，并有效提高求职成功率。俗话说，磨刀不误砍柴工，以职业规划第一品牌向阳生涯十年的个人职业规划咨询和求职指导经验来看，做好完整的职业规划才能实现步步为营，而“走一步看一步”只能步步迷茫，最终难以实现“找到好工作”的愿望。