想成为专业的职业生涯规划师，系统化学习是必经之路。许多从业者常问“职业生涯规划师的培训课程有哪些”，核心是希望找到一套权威、连贯的培养路径。向阳生涯20多年来专注职业规划实战落地，构建了由浅入深的“CCP→CCDM→BSC”三级认证体系，覆盖职业规划师全生命周期的发展需求。今天，小编就带您深度解析这三类职业生涯规划师的培训课程，助您匹配最适合的成长节奏。

一、CCP生涯规划师：基础入门必修课

1、目标人群：零基础学员、职场通用技能提升者、企业HR、高校辅导员

作为生涯教育普及课程，CCP是成为职业生涯规划师的第一步。

（生涯规划师教学形式介绍）

2、课程聚焦三大核心能力：

（1）自我认知工具

掌握MBTI性格类型（16种人格解析）、霍兰德职业兴趣模型（R-I-A-S-E-C六型测评）、职业锚等工具，能快速识别个人及来访者的特质倾向。

案例应用：如销售经理王某借助霍兰德测评分析团队匹配度，优化销售分组，3个月提升人均业绩17%。

（2）职业机会分析技术

学习产业生命周期、新兴职业筛选法、组织发展需求诊断等技巧，帮助来访者链接个人优势与外部机会。

实操演练企业“人岗匹配漏斗设计”，解决“人才找不到、岗位留不住”的痛点。

（3）职业决策行动力

运用“决策平衡单”“阶段目标阶梯法”等模型，化解客户犹豫不决的困境（如跳槽抉择、跨行转型）。

开发个人生涯产品：如大学生《专业发展手册》，企业新入职者《职业适应性指南》模板。

3、课程价值：

入门门槛低：三天面授（线上版三周直播），考试通过率＞85%。

证书双保险：颁发“生涯规划师岗位证书”（国家级）+“向阳生涯认证证书”（行业标准资质）。

（生涯规划师课程内容）

二、CCDM高级职业规划师：专业深度精进课

1、目标人群：持CCP证书者、企业人才发展负责人、高校就业中心骨干

CCDM解决高阶难题——如何从“知道理论”到“解决复杂职业问题”。

（ccdm高级职业规划师报名条件）

2、课程突出三大差异点：

（1）舒伯学派嫡系传承

系统学习美国职业规划泰斗舒伯的生涯发展理论（生涯彩虹图、生命角色平衡），结合中国职场本土化应用。

掌握“生涯阶段诊断技术”：如30岁转型期如何规划通道？45岁高管如何突破瓶颈？

（2）商业案例实战闭环

5天面授集训：每人须完成2个真实个案（如科技公司CTO职业倦怠干预、宝妈复出方案设计），由导师现场督导分析。

学习企业级服务：如员工生涯管理系统搭建，降低核心人才流失率（某学员实践后企业离职率降29%）。

（3）权威资质背书升级

考核通过获“CCDM高级职业规划师”证书（行业执业凭证）及国家人设部人才战略研究所《专业人才证书》。

获向阳生涯平台资源支持：签约咨询、企业订单对接、区域代理推广权。

（职业规划师课程特色）

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三、BSC职业规划咨询导师：商业督导专修课

1、目标人群：CCDM持证人、职业咨询工作室创始人、机构培训负责人

BSC是职业生涯规划师的终极认证（导师级），目标培养能带团队、控质量的商业级专家。

2、该课程价值体现在以下几点：

（1）真实商业案例现场操盘

课程采用“真实客户进课堂”模式：学员需为付费来访者（客单价≥6000元）提供全流程咨询（前期访谈→测评分析→方案输出→落地跟进）。

导师全程督导：从话术技巧、方案漏洞到价值交付点，逐环节拆解优化。

（2）咨询机构经营能力培养

产品设计：学习高净值产品开发（如“高管生涯突破营”“家庭职业传承计划”），客单可超5万元。

团队管理：掌握“新规划师培训体系搭建”“服务质量管控SOP”，避免顾问水平参差毁口碑。

（3）职业认证金字塔证书链

通过答辩获“BSC职业规划咨询导师”认证（师资级），具备培训CCP/CCDM学员资格。

优秀者可成为向阳生涯“首席督导”，参与教材研发与国家行业标准修订。

3、转型案例：

原企业HR总监李某学完BSC后，创办生涯工作室，年营收超120万，团队吸纳5名CCDM持证顾问。

（BSC职业规划咨询导师课程价值）

职业生涯规划师的培训课程从CCP打基础（助己）、到CCDM精专业（助人）、再到BSC强商业（助业），形成职业规划师终身学习的闭环。选择向阳生涯的体系，等于选定了专业正统的“职业规划师成长驾照”。无论您是职场新人、跨界转行者还是老牌从业者，总有一级课程能点亮您的职业进化路。今天，小编的三阶课程解读就到这里—立即评估您的起点，开启职业生涯规划师的赋能之旅！

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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