成为一名能真正帮助他人解决职业困惑的专业规划师，需要系统的知识体系、实操技能和权威资质背书。向阳生涯的CCDM高级职业规划师认证培训，为有志于此的人提供了清晰的成长路径。今天，小编就为您拆解怎么当职业规划师的核心步骤，重点介绍通过CCDM认证实现职业转型的关键环节。

一、入行准备：确认你是否适合这份职业

在思考怎么当职业规划师之前，需先评估自身适配性：

1、基础条件匹配

CCDM认证要求学员年龄30岁以上，具备大专及以上学历或8年职场经验。这是因为职业规划咨询需要一定的生活阅历和对职场生态的理解。例如，HR从业者、企业管理者、学校老师因工作性质常接触职业发展问题，转型优势明显。

2、核心特质自查

优秀的职业规划师通常具备：

（1）深度倾听能力：能捕捉来访者言语背后的真实需求；

（2）分析整合思维：从零散信息中梳理出关键问题脉络；

（3）共情而不越界：理解来访者情绪但保持专业中立；

（4）终身学习习惯：紧跟就业市场变化和政策调整（如新职业目录发布）。

3、职业价值认同

明确从业动机是助人成长而非单纯谋利。向阳生涯的学员调研显示，80%的CCDM持证人将“见证他人职业突破的成就感”列为持续从业的核心动力。

行动建议：

尝试担任企业员工发展导师或学校生涯社团指导老师，初步体验助人过程。若感到持续的热情与耐心，再考虑深度投入。

（ccdm高级职业规划师报名条件）

二、系统学习：掌握CCDM认证的核心能力体系

CCDM课程是解决“怎么当职业规划师”问题的科学方案，其内容设计直击执业关键：

1、理论模型筑基

5天4晚的强化训练覆盖8大模块60+知识块，包括：

（1）舒伯学派核心技法：生涯发展阶段论、职业锚理论的应用；

（2）向阳职业规划模型：职业取向、商业价值、职业机会三大系统的整合方法；

（3）典型问题解决策略：如职业转型的“四象限评估法”、职场倦怠干预方案。

2、案例实战淬炼

课程包含3个深度案例研习：

案例1：35岁技术骨干的转型困境——如何平衡现实与理想；

案例2：应届生的职业定位模糊——怎样从兴趣到可行职业；

案例3：高管职业生涯再定位——价值观冲突的调解策略。

学员在导师督导下完成分析报告，掌握从信息收集到方案输出的全流程。

3、工具应用实操

（1）现场演练MBTI性格分析、霍兰德兴趣测评、职业决策平衡单等8大工具：

（2）避免常见误判（如将内向型误诊为“缺乏沟通能力”）；

（3）学习组合使用工具（如用“成就事件法”验证测评结果）。

CCDM课程的优势还是蛮多的：

（1）小班教学确保每人获得个性化指导；

（2）终身复训机制支持知识持续更新；

（3）考核通过获专业认证《高级职业规划师》证书，提升行业可信度。

（职业规划师课程特色）

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三、执业发展：从认证学员到成熟规划师的跃迁

获得CCDM认证只是起点，还需规划执业路径：

1、选择服务模式

大家可以选择平台签约，比如加入向阳生涯咨询师库，承接标准化案例（如大学生职业启蒙），也可以独立执业，比如开设工作室，聚焦细分领域（如科技行业人才转型），还可以和企业合作，比如为雇主提供EAP服务或员工发展项目（如管培生生涯设计）。

2、构建支持系统

（1）持续督导：参加CCDM校友会季度案例研讨会，破解疑难个案；

（2）工具迭代：使用向阳生涯的实时案例库（8万+案例）匹配解决方案；

（3）品牌积累：通过公益讲座（如社区职业沙龙）建立专业形象。

3、进阶专业认证

学完CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师后，可进修BSC职业规划咨询导师课程，进一步掌握商业级咨询流程（如高端客户的定制服务），学习复杂案例处理技术（如跨文化职业适应问题），进而获师资级认证，具备培训新人资格。

（BSC职业规划咨询导师课程价值）

怎么当职业规划师？向阳生涯的CCDM高级职业规划师认证提供了一条被验证的可靠路径——它不仅是学习舒伯学派正统技法的通道，更是加入职业规划专业社群的通行证。该课程已培养出国内80%的实战型规划师，其“理论-案例-工具”三维训练体系能帮你快速跨越从业门槛。

如果您已确认职业规划师是自己的事业方向，不妨从了解CCDM最新开班计划开始行动。5天的系统学习，将为您打开一扇助人亦助己的职业大门。

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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