面对快速变化的就业市场，做好未来就业的职业规划已成为个人发展的必备技能。掌握系统的未来就业职业规划理论，不仅能帮助自己清晰定位、少走弯路，更能成为助力他人发展的专业能力。CCP生涯规划师培训正是为满足这一需求而设计的系统课程，它提供了一套科学、实用的未来就业规划方法论。今天，小编就带您了解这门课程的核心价值与学习要点。

一、系统理论：构建未来就业规划的知识根基

有效的未来就业职业规划离不开坚实的理论基础。CCP培训课程的核心，是传授经过全球70年传承和向阳生涯20多年本土实践验证的职业规划体系。这套体系包含三大关键模块：

1、职业定位模型

学习如何运用MBTI性格类型、霍兰德职业兴趣代码等工具，科学分析个人特质与职业的匹配度。例如，通过R（现实型）或I（研究型）兴趣代码，能快速判断某人更适合技术研发还是市场运营类工作。

2、商业价值评估

掌握识别个人知识、技能、经历等核心竞争力的方法。课程会教授“成就事件分析法”，帮助学员从过往经历中提炼可迁移能力，为未来转行或晋升提供依据。

3、职业机会系统

学习分析产业趋势（如AI对传统岗位的影响）、组织需求变化（如远程办公兴起）的方法，让规划不仅基于自身特点，更贴合未来就业市场的真实机会。

这些理论不是空中楼阁，每部分都配有向阳生涯咨询师团队的真实案例解析，确保学员理解理论如何解决实际的未来就业困惑。

（职业规划七步法）

二、实战训练：从知道到做到的转化关键

未来就业职业规划能力，光懂理论不够，必须能落地应用。CCP培训采用“学练结合”的沉浸式教学：

1、工具实操演练：课堂上，学员将亲手操作职业锚测评、价值观排序卡等实用工具。例如，通过“职业平衡单”演练，学员能掌握如何帮客户在多个Offer间理性抉择。

2、典型案例研讨：分组分析真实咨询案例，如“30岁程序员转型困境”或“应届生多方向迷茫”。在导师指导下，学员需运用课堂理论现场出具规划建议，并接受即时反馈。

3、个人规划实战：每位学员需完成自己的未来就业规划方案，涵盖1-3年目标设定与行动步骤。曾有学员在课程中厘清发展方向，结业后成功从行政岗转行至人力资源领域。

这种训练确保学员结业后，不仅能规划自身未来就业路径，也具备基础能力帮助身边人解决职业定位、转型或发展问题。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

三、双重价值：赋能个人成长与职业新赛道

参加CCP培训，收获远超一门课程：

1、对个人：85%的学员反馈，学习后对自身未来就业方向的认识清晰度提升显著

一位来自教育行业的学员在课程中识别出“社会型（S）”职业兴趣，果断从教务管理转向学生生涯辅导岗位，职业满意度大幅提高。

（生涯规划师课程内容）

2、对从业者：课程为进入职业规划领域铺路

（1）掌握开展基础职业咨询（如简历优化、面试辅导）的技能包

（2）可衔接CCDM高级课程，进阶为全职职业规划师

（3）可获得专业认证：

课程修完后颁发——向阳生涯《CCP生涯规划师结业证书》。

考核合格后颁发——中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心《生涯规划师》专项技能证书和舒伯学派中国传承机构向阳生涯认证《生涯规划师（CCP），中级》证书。

即使暂不从业，这套方法也能显著提升现有岗位能力。HR可用其优化招聘与员工发展，学校老师可指导学生选科与志愿填报，管理者能更有效辅导团队成长。

（职业规划师课程特色）

未来就业环境充满不确定性，但未来就业职业规划的科学方法能帮您拨开迷雾。CCP生涯规划师培训通过3天密集学习（线上/线下可选），助您系统掌握职业规划核心技术，既为自身未来就业保驾护航，也为助人助己打开新可能。

如果您希望深入了解课程排期、教学大纲或校友案例，欢迎咨询向阳生涯教育顾问。用专业理论武装自己，是应对未来就业挑战最可靠的投资。

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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