短期职业规划和长期职业规划是职场人高效发展的核心技能。短期规划聚焦1-3年的具体目标与行动，解决眼前晋升、技能提升等问题；长期规划则瞄准5-10年的职业愿景，确保方向不偏航。今天小编将系统拆解二者的实操方法，并介绍向阳生涯CCP生涯规划师课程如何帮你掌握这项能力。无论你是职场新人还是管理者，都能通过科学的规划少走弯路，加速成功。具体内容一起来看！

一、短期职业规划：精准落地三步法

短期职业规划和长期职业规划是有区分的，短期职业规划的核心是「目标-行动-反馈」闭环。以季度或年度为单位，分三步操作：

1、目标拆解

将大目标细化为可量化的小任务。例如：3个月内考取行业认证证书业绩突破：本季度超额完成KPI 20%

CCP课程中的「职业规划三步曲」技法，教你用SMART原则剔除空泛目标。

2、行动清单

匹配时间节点和资源。例如：每周预留10小时学习新技能主动承接高价值项目积累经验

课程中「八大生涯策略」模块提供具体工具，避免计划流于形式。

3、动态调整

每月复盘进展，用「成就事件法」识别优势。若遇瓶颈，及时修正路径。短期职业规划不是固定脚本，而是持续优化的指南针。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

二、长期职业规划：锚定未来的四大支柱

短期职业规划和长期职业规划侧重点不同，长期职业规划的关键在于平衡理想与现实。CCP课程通过四大模块帮你构建可持续路径：

1、职业定位

基于「霍兰德职业兴趣类型」和「MBTI性格分析」，锁定与天赋匹配的领域。例如：研究型人才适合技术深耕社会型人格倾向教育/咨询

避免盲目跟风热门行业，从内在特质出发找到「愿意干一辈子」的方向。

2、顶端优势建设

课程独创「卓越之轮」模型，教你识别自身稀缺价值（如跨界经验、专利技术），并持续放大形成竞争壁垒。例如：程序员+行业知识→成为垂直领域解决方案专家

3、发展通道设计

分阶段设定里程碑：5年：成为部门负责人；10年：创立专业工作室。

用「内外生涯规划法」同步提升薪资（外生涯）与能力（内生涯），避免虚职陷阱。

4、风险预判

课程中的「职业转型策略」模块，提前规划行业波动、技术变革的应对方案。例如：每年储备3个月应急资金拓展跨界人脉抵御职业危机

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三、短期职业规划和长期职业规划学习课程——CCP生涯规划师

向阳生涯CCP生涯规划师课程以「系统+落地」著称，尤其适合两类人群：

1、自助者：通过7大理论模型（如舒伯生涯五阶段）、8项简快技法，彻底掌握职业规划底层逻辑。

学员反馈：「学完第一课就梳理清了未来5年路径」。

2、助人者：HR、学校老师等可快速获得国家级认证，用专业工具开展员工发展或生涯教育。

（生涯规划师课程内容）

课程采用「训前预习+直播面授+终身复训」模式，确保：

（1）场景化学习：用真实案例研习企业转型、职场瓶颈等高频问题

（2）即时转化：课后即可应用「价值观分析法」「职业决策平衡单」等工具

（3）资源加持：接入向阳生涯80000+案例库及行业人脉网

（生涯规划师教学形式介绍）

短期职业规划让你每一步走得稳，长期职业规划确保方向不迷失。短期职业规划和长期职业规划相结合，才是对抗职场不确定性的终极武器。向阳生涯CCP生涯规划师课程「2025年8月上海班」正在报名（具体开班时间为2025.8.15-2025.8.17），前50位享教材礼包+复训资格。用3天学习，换未来10年职业主动权！

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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