男怕入错行，女怕嫁错郎，个人职业规划中3到5年职业规划尤为关键。

每个人的职业生涯大致可分成三个阶段：第一阶段：成长阶段，即在校学习阶段。第二阶段：探索阶段，通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。第三阶段：维持阶段，工作相对较稳定，职业变动也较谨慎。

多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-12年任总监或副总，第13-20年间坐上总经理的位置。

明确自己的职业目标：首先需要明确自己想要成为什么样的职业人士，比如是技术专家、管理人才、创业者等等。在明确职业目标后，可以更有针对性地制定职业规划。

分析行业趋势：要想在职业发展中取得成功，需要了解所处行业的发展趋势和变化，及时调整自己的职业规划。可以通过阅读行业报告、关注行业大事件、参加行业会议等方式获取行业信息。

明确自己的优势和不足：了解自己的优势和不足可以帮助你更好地制定职业规划，明确自己在职业发展中需要注重提升的技能和能力。

制定具体可行的计划：制定职业规划时，需要考虑到具体的实施计划，包括学习计划、职业发展计划、人脉拓展计划等。计划需要具体可行，要充分考虑到自己的实际情况和目标。

持续学习和自我提升：职业规划不是一份静态的文件，而是一个动态的过程。持续学习和自我提升是职业规划的重要部分，需要不断地学习新知识、掌握新技能、拓展新领域，提高自己的竞争力和适应性。

定期回顾和调整：职业规划需要定期回顾和调整，评估自己的职业发展进度，及时调整自己的计划，使其符合实际情况和目标。可以每年回顾一次职业规划，对过去的计划进行总结和评估，调整新的职业规划。

职业规划所涵盖以及可使用的方法众多，其中又以性格和知识技能所占比重最重。但我们去掉传统的职业规划方法，从通才和专才两点出发，也能给我们一个不一样的视角去看待职业规划。