海归，海归

这两天，网上一则名为《杭州女生6年花200万留学，回国被开两千底薪》的帖子火了。

文章用一种冷静而克制的口吻，叙述了一位杭州普通家庭女孩的海归经历：

“重高毕业后去澳洲留学，为凑学费家里卖掉唯一房产，6年后回国，用人单位最低只开出2000元底薪……”

海外留学6年，花费数百万，回国找工作薪水却只有2000元。巨大的数据反差，引起了网友们的热议：

“海归贬值了，在这个只要有钱阿猫阿狗都能外出留学的年代，留学生不再是企业主的“抢手货”，因为大家都明白了，外国的月亮并不比国内圆。”

“现在各种文凭满天飞，谁在乎你有没有海外留学经验，用人单位看重的是个人能力，不是你在哪个上过学。”

话里话外，无不是唱衰海归市场竞争力的论调。

真的是留学生贬值了吗？海外留学斥资百万，回国找工作薪水却低得可怜，问题到底出在哪？

向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示：找工作起薪高低与有无留学背景无关，正确评估自身商业价值是关键。

你的商业价值，决定你的薪酬水平

一个人的知识、技能、天赋、经验、人脉，构成了他自身的商业价值。通俗点说，商业价值就是你能为用人单位带来的价值。

职场是一个价值交换的场所，只有你利用自己的知识、技能或经验、人脉等为公司创造了价值，公司才会支付你一定报酬作为价值交换。这一交换往往是等值的，你为公司创造的价值越多，公司支付你的报酬也就越高，反之亦然。因此，不论你是否有海外留学经历，如果你的各方面能力不足以完全应付你的工作职责，薪水低是必然的。

帖子中的杭州女生小林，在选择留学专业时盲目地选择了金融专业。“金融那几年特别热，听起来就像能找到一个好工作的专业。此外，我当时对这个专业并不是很了解。”这也为她日后的挂科埋下了隐患。

因为挂科风波，小林遭到学校劝退，为了拿到毕业证，她不得不转到金融专业差一点的大学读研，“那是唯一止损的办法”。

16年底，小林回国，开始了焦虑的找工作之旅。

6年的象牙塔生活，没有任何工作经验，专业基础不过硬，国内人脉资源匮乏……在众多同龄竞争者面前，小林几乎毫无“优势”可言。

面试官们看不到小林身上的商业价值，2000元的尴尬底薪也就无可避免。

找工作，记住这一点：决定你薪资水平的，不是HR，不是经理主管，而是你自身的商业价值。

你的职业机会在哪里

尽管当今社会信息发达通畅，获取信息的成本十分低廉，但仍有许多职场人一叶障目，找不到适合自己的职业机会。

按照常理，从海外归来的小林手握硕士学位，即便没有工作经验，比之很多国内的同一层次的本、硕应届毕业生，也当不遑多让。起薪过万虽难以实现，找一份月薪5000—8000元的工作却不是没有可能。

之所以小林会遭遇月薪2000元的尴尬，是因为她职业视域狭窄，对宏观的国内产业、组织结构，职业机会把握不够全面。

小林回国后都做了哪些找工作的尝试呢？

·投了6份简历，每一次都被“碾压”；

·参加某银行招聘会，因没有人脉资源被刷，信心被“浇灭”。

小林投了怎样的6家公司我们不得而知，但可以推断出的是，她没有依据自己的职业价值观、职业兴趣及顶端优势来找工作，而是把找工作的范围限制在了自己的专业范围内。很明显，她在专业方面，几乎毫无拿得出手的优势。

如果她把视野放宽一些，根据自己所掌握的除专业以外的知识、技能、经验等，利用自己的核心竞争力，找一份薪资合适的工作不会太难。

事实也正是这样：今年初，在父母的帮助下，小林进入了一家国企，每个月到手工资5000元，虽然和她最初的预期有差距，但比起底薪2000元的工作，已经好很多了。

写在最后

在那则帖子的跟帖里，有人这样问：“花几百万出去留学，几年后回国就业，却不得不面对这样尴尬的现实，这样的投资到底值不值？”

在小编看来，海外留学的价值，本就无法用金钱来衡量，在国外获得的见识、经历，将成为留学生们一生受用不尽的财富。但如果有人将外出留学作为镀金和提升身价的手段，不注意积累自身的商业价值，铸就自己的核心竞争力，无论出国与否，都难免沦为“废柴”。