人事专员职业规划案例-人事专员怎么做职业规划-向阳生涯 

·北京职业规划·

如果不做HR了,还能干什么工作

向阳生涯2017-08-184313

公司就像一艘出海航行的船,船长就是老板或者CEO,船上还有大副、水手、厨师等人,船长负责掌舵,指明航海的方向,其他船员就按照船长的指挥各司其职,船要成功出海,首先要把各个关键岗位人员凑齐。航海过程中,由于各种原因,会有各种船员离开,需要及时补充相应岗位的人,如果船的收益很好,越换越大,就会需要更多更优质的船员加入,还要关心各个船员的心理健康,工作得开不开心。这些招募船员、补充船员、关注船员心理健康的工作严格来说都属于一个叫做人力资源部门的职责,具体细分的工作就可以包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源战略等,简而言之,人力资源部门就是为公司发展过程中源源不断地保证人才的充足,不要因为缺人而导致这艘船开不动。

隔行如隔山,从来没接触过人事工作的人都觉得这工作不难,但真的从事着人事工作的那群人,其实心里的苦却无处诉。

“媳妇熬成婆”,十年的人事专员升职为人事经理

三十二岁的陈芳(化名)已经是家有着上千人规模大型制造公司的人事经理了,从人事专员做起的她,回想起自己十多年的努力,真是往事不堪回首的痛苦经历啊。

做过招聘专员的她每天邀约、面试、邀约、面试,制造业的操作员流动性很高,这月刚招满的员工,一个月后种种原因走了十来个,下个月就是继续招聘,每天都忙于办入职与离职;人事部门内部轮岗制,两年后她成了薪资专员,每天埋头做考勤、算薪酬、算绩效,这个工作不容一点点的错误,轮岗两年多的她都有了强迫症,一组数据要反复地查若干遍,生怕做错;轮岗到培训部门的时候,公司大大小小的各种培训都要忙,排课表,邀请内部讲师讲课,按各部门要求去外面找合适的课程……课程还要记录并收集员工的反馈信息,每天忙碌于培训教室的她,在培训部门也确实学到不少知识,只是她心好累。当轮岗到绩效及员工关系的部门,每天协助人事经理处理着公司那些敏感的事务,她很想知道自己的将来是不是也和人事经理一样,但想想自己的智商还行,情商不算高,要处理好这些与人打交道的工作,真是每天提心吊胆地工作着。

“媳妇熬成婆”,轮岗结束后,与她同进公司的同事有的跳槽高就了,有的中途转行了。而坚持工作十年的她有机会成了人事部门的主管,负责薪资模块,原以为做到主管了就不要再做那些杂碎的事了,但没到现在的她高升为人事主管后,每天的工作压力让她每天夜不能寐。

想找心理咨询师,但她最终还是需要职业规划

公司的人力资源部门的员工关系部门里有心理咨询师,陈芳其实很想找自己的同事解决下心理问题,但想来想去拉不下这个脸,她通过网络找到向阳生涯,她其实更需要的是职业规划师来解决她的难题,她不想做人事工作了,但真的不知道做了近十年的人事工作,她还能做什么?

她来找到我的时候,我觉得与陈芳交谈就和朋友般愉快,曾经的我也是从公司人事部门走出来,现在的我已经成了向阳生涯的职业规划师,帮助那些在职场中迷茫的人找到自己的航海的方向。

陈芳是个比较健谈的职场女性,与曾经的同行聊天是件愉快的是,但眼前的她精神状态很不佳,看来是人事经理这份工作的压力剧增,让她很难适应吧。

“张老师,其实我很迷茫,当年进入这家公司做人事专员的时候,就是觉得这家公司挺有规模,人事工作又比较稳定,工作中能学到很多知识,但真的在人事部门工作的那么多年,事务性工作占据了我大部分的时间,虽然我现在成了人事经理,但还要负责好手下的这些事,不容出错,想到这点我就觉得心累。我好想看看外面的世界是怎么样的,这十年每天在公司里披星戴月地工作,真要出去找其他工作,我又不知道怎么做了。”

耐心地倾听完陈芳的故事,我又联想当年的我何尝不是这样啊。

“陈芳,你的职场竞争力其实都集中于人力资源管理,如果不继续从事人事工作,这十年的工作积累不是浪费了。”

这句话说到她心坎里去了,她陷入深思中,过了几分钟,她问我:“张老师,那现在怎么办?”

“你有没有时间过来参加个培训,多结识些人事同行,花个三天时间自己学习下职业规划的专业知识?”我希望她能通过参加培训能提升下自己,开拓下人事工作中思路和眼界。

“好的,张老师。”看来她很喜欢学习。

六月底的CCDM高级职业规划师的培训课程在陆家嘴某家星级酒店里举办,我看到陈芳的身影,与三十多位来自各行各业的人事工作的同行,在向阳生涯的领军人洪向阳老师的带领下,他们互相学习提高,三天的培训虽然很短暂,但学到职业规划方面的知识让培训学员收益匪浅。

参加培训后的陈芳又来找到我,职业生涯规划的理论和方法已经在她扎根于她心中,但理论付诸于实践总要有个过程,她参加了这个培训。她现在可指导自己的职业选择与发展,当然在工作中能运用职业规划的知识,人事经理的工作中遇到的难题也可以与结识的学员沟通,寻求人家的帮助,人脉的拓展让她的工作也顺畅起来。

但她的心中的结还没完全打开,在培训后她有心成为像我一样的职业规划师。

我邀请她积极参与向阳生涯的活动,通过持续学习、交流,提高自己职业咨询的技术和能力,才能将所学的回馈社会。我将我的经历告诉她,我帮助数十位客户解决了职场困惑,找到了自己的职业目标、方向和路径,解决了职业发展过程中的问题和障碍,在职场中、生活中获得自己的幸福,而成了现在的职业规划师。

其实我并不建议她现在立即辞了工作,职业规划师是个自由职业,而如何运用自己所学去帮助人家,赚取报酬需要个过程,不妨继续现在的工作,有机会转职去培训部门,在业余时间尝试做做实习,为将来成为合格的职业规划师扎实基础,相信她行,我为将来的她能成为职业规划师而高兴,向阳生涯的专家队伍又可以壮大了。

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