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特须慎重对待的职场三大传统观念
长辈们常常在年轻人涉世之初、入职之始告诉我们:“你是一个新人,做事要任劳任怨,不懂的要虚心请教,要学会干一行爱一行。”现如今,职场发生了巨大的改变,过去的老观念在新职场里,似乎变得越来越不奏效。甚至给我们带来了许多的困惑、痛苦,甚至是意想不到的“被”离职。
2015-10-30传统观念 职业规划 慎重3036 -
打破停滞!用核心竞争力找到职场“第二春”
职业发展中,总有一个让人探讨不完的话题---职业停滞,不经意间,很多职业经理人就会步入其中,让他们心生迷茫,事业没有再发展,不知道自己究竟要的是什么,也不知道接下来该何去何从。无尽的烦恼,焦虑,疲劳伴随而来。好比一棵树进入了冬天,慢慢开始枯竭。向阳生涯职业规划专家发现,很多经理人在职业发展到了一定阶段后,都会面临一个课题:寻找职业生涯的“第二春”。
2015-10-27职业停滞 定位 职业规划3398 -
学历太低,职业发展的出路在哪里?
在求职中,学历往往被称为“第一门槛”,无数优秀的人才被卡在门外,而更多的有才华有潜力的求职者更因此在心仪的工作前绕道而走。但学历能体现什么呢?只是起点接受教育的水平不同而已,并不能代表现在的知识水平,更不能作为工作能力的证明。那么低学历者如何寻找职业出路?
2015-10-23学历 找工作 职业规划9156 -
职场里“耍大牌”?付出的代价远比你想象的重
职场中,“耍大牌”的大有人在:工作有点成绩,就目中无人,觉得比别人强很多,骄傲自大;办成了几件小事,就眼珠朝上,觉得很了不起,妄自尊大;生活有了起色,就看不起别人,自我膨胀……
2015-10-22职场 职业规划 轻率3099 -
你的直率,职场上什么时候该表现出来?
有心理学家认为,直率属于人性中最本质的部分。在职场中,奉行着“心直口快”“有话直说”准则的人,往往会得罪同事。那么,职场到底要不要直率?何时应该直率,何时又应当委婉?
2015-10-16性格 职场 职业规划3691 -
你的职场身价是怎样的?别高估或低估了
由于对自我没有客观清醒的评估,很多人容易自我膨胀,导致盲目跳槽,而在求职中受了打击后才发现,自己原来并不如想象中那么优秀。所以,正确评估自己的职场身价是跳槽成功的基础。
2015-10-14职场 职业规划 个人价值3156