迈入六月毕业季，眼看着九五后的大学生即将踏入职场，他们已经不是孩子了，年轻的他们有着和父母那辈人不同的思想，看似他们的成长中伴随着甜蜜更多些，在父母的精心呵护下他们茁壮成长，但有理想有抱负的他们往往在职场中遇到各种问题。

九零后的小马（化名）已经大学毕业五年，工商管理专业毕业的他做过报关专员，销售和客户服务等工作，虽然最后一份工作是他喜爱的游戏测试工作，也不知何原因工作已经五年多的他，但每份工作总是遭遇各种问题，工作不长久是他内心的痛。频繁地换工作是九零后逃避工作中不顺心和困难的解决方法，但他们也不想这样，谁不想有个稳定的工作啊。

今年已经二十七岁的小马其实也是个有责任心的男孩子，他也想在工作中体现自己的价值，偶然的机会小马通过网络了解到向阳生涯，他想找职业规划师聊聊，解决他职业上的困扰。

小马有着九零后的典型性格，敢爱敢恨的个性鲜明而又独特，他慎于判断，对待感情严谨又勇敢，个性上的独立与倔强让他拥有果敢坚毅的性格。“我做自己觉得对的事，敢爱敢恨是我们的标签，有自己的坚持，这就够了。其实我是个热爱生活、热爱自己的男孩子，我喜欢花很多的时间在长辈们认为没有价值的事上，只要是自己喜欢，辛苦也值得，我现在只想在自己喜欢的领域里好好地认真一把，去实现自己的价值。但如果我们不喜欢，再怎么逼迫也徒劳，不爱就是不爱。总而言之我们是勇敢、自信、有追求、有理想、敢爱敢恨的一代，这会使我们有时候显得棱角过于分明，气焰略微嚣张。”

小马与职业规划师张老师吐槽，工作中与同事前辈打交道是道难以跨越的坎，每次工作中总会遇到倚老卖老的同事，与他们合作或是共事总是那么难，而年轻气盛又有想法的他总是被公司里的老同事排挤后不得不换工作，不要以为九零后的我不喜欢工作。

看看向阳生涯的职业规划师如何支招，帮助九零后的他在职场中处理好与同事的关系，跳出不能与工作中前辈合作的怪圈，在工作中更上能发挥自己的才能。

（1）收起锋芒毕露的性子，人际交往非常重要。

九零后在职场上常会遇到一些倚老卖老的同事，仗着自己在公司待的时间长，处处显示出自己的优感。面对这样的人，不管你的工作能力有多强，都不要表现出不服气的样子。因为他们比你更了解周围的环境。在职场，有些人来公司比较早，但工作上又没有明显的优势，仗着自己来的早，对新来的同事呼来喊去，新来的同事自然不服气老同事的。也许在你身边有这样的老同事，为避免他们给你使绊子，不要太过年轻气盛。

公司的老同事不可以得罪，尤其是在传统或本土的企业里，讲究工作伦理与年资的企业。老同事比你更早进入公司，对公司的具体情况更加了解。当然，这不是表面上的，而是像人际关系，利益关系这样不方便明说，但在职场上确实是发挥作用的事情。比如，人脉是老同事的强项。如果你得罪了老同事，他可以调动很多关系，让你不知不觉地陷入被动的局面。在职场上，不要一味地坚持能力凌驾一切，能力并不是升迁的原则。工作能力确实很重要，但是人际交往能力也非常重要。

(2)尽快掌握工作技能，融入公司文化是关键。

刚进入工作埋头工作是新人必做的事情，尽快地掌握工作技能，迅速地从学生转变为工作人士是首先要做的事情。在公司里要尊重老同事，在企业内通常是年资够久、经验丰富。这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老。比如，他们虽然不具备领导的特质，但是在实务上也有可能具备一定的经验与能力，而且往往可以影响领导的意见。当务之急自然是融入团队，适应企业文化与环境。尤其是新人不妨换个角度来看待这些同事，发觉并善用他的优点。将这些经验复制成自己的优点。在职场上遇到一些元老未必是一件坏事。每个人身上都有着优势，这是你需要学习的。所以，可以先观察这位同事、藉以了解更多的团队信息。

（3）尝试与同事合作，适时发挥自己的专长

年轻就是有想法，但不少工作中年轻人处处碰壁，总觉得职场上工作中遇到倚老卖老的同事的牵绊。资深同事基本都是领导“垂询”的人。领导通过他们可以尽快掌握全局、了解团队，并建立领导队伍。所以，你可以从这些老同事那里了解更多领导的意见，而不是只站在一个员工的立场分析问题。不论老同事是否倚老卖老，都值得你好好看齐与学习。所谓见贤思齐，见不贤内自省。你可以从这些老的同事身上，看到一件事情不同的角度，帮助你多面向的思考与判断。你要遵守职业伦理、不要与老同事正面冲突。在倚老卖老的人面前，我们要持一种吃亏是福的心态。不管什么样的经历对自己的成长都是有帮助的。

此文谨献给正在职场中苦苦地打拼，但总觉得工作中没有发挥舞台的九零后工作者，不要觉得全世界都是九零后的，不妨在工作中与前辈好好合作，在他们还没退休前，你还是要和他们好好工作，相信调整好自己的心态，将来的舞台属于年轻的你们。