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·上海职业规划·

职场“掉队”之后,如何实现混道超车?

向阳生涯2017-09-286483

前几天和朋友闲聊,说起当下“90在职场上的一些特别表现,朋友举了一个例子:她们公司新近招了一个90后男生,25岁,在某知名门户网站有过三年工作经验,能说会道,简历做得也漂亮,可没想到竟连一个简单的统计报表都不会做,只有六七项数据的表格被他做得七荤八素,气得她当时就想打人。

我在一旁听完,不禁莞尔,深知她作为部门主管带新人的不易。她所说的虽是个案,但很明显,已经参加工作三五年的“90后们”,有一大批已经“掉队”了。

数月前,我曾接到一个案例。

那大概是六月中旬,一个远在云南屏边的90后女生通过向阳生涯找到我,说自己失业了,对工作和生活都已失去了热情,要做职业规划咨询。

我当时怔了一下:正当年轻得令人发指的年纪,这姑娘怎会如此的“丧”。

细问之下,我才明白:她所谓的失业,原来是“掉队”了。 (为方便行文,我们姑且称这位姑娘为S.

S大学毕业于西部某二流本科院校,所读的专业是全校最鸡肋的文秘学。12年毕业后,在父母的安排下,进了一家纸品加工公司做办公室文员,平时的工作就是给办公室几个老“资质”端茶倒水,间或还发发邮件、接接电话,除此之外,再无其他。

刚开始的一年,她并没有觉察这有什么不对,甚至暗暗庆幸,相比到处投简历找工作的同学,她认为自己刚毕业就有一份工作已经很不错了,至于对未来的规划,可以慢慢图谋。到了二年头上,她已经习惯了办公室里的一切,对所有的工作都熟极而流,工资虽然不多,一个月省着点花也够了。

时间很快来到了15年,她谈了对象,整个人陷入了恋爱的甜蜜期,对未来生活的无限憧憬冲淡了她手头的工作乏味感,她在浑然不觉中又过了一年。

16年初,已经到了谈婚论嫁阶段的男朋友突然情变,S感情破产。“像一个破旧兮兮的玩偶被丢到了海滩上”,她如此形容自己当时的状态。她花了半年时间从感情失败的阴影里走出来,在此期间,她虽然从未抛下手上的工作,但在内心深处,她已经完全不认同这份毫无价值的工作了。

S决定重新开始自己的生活,于是她从原公司辞了职,开始了漫长又一波三折的求职路。将近四年的文员工作非但没有使她的竞争力增加分毫,反而令她错失了最佳职场成长期。就像一个被砍削了四肢的人想要重新走路一样,太难了。

反观她昔日的同学,要么已经成家,为人妻为人母,早已把生活过得平静;要么已经在各个有活力有前景的行业里混到了管理层,事业风生水起;最不济也已经是企业资深员工,在公司有着不可替代的位置。而她自己呢,一无所长,一无所有。

在海投出去的简历又一次石沉大海之后,她在网上找到了我,请我帮忙出谋划策,话里话外,把职业规划咨询当作了最后一根救命稻草。

从业多年,我接待过不少职场掉队的用户案例,他们大都是因为职场能动性、目标性不强,更换了多份职业,导致自己最后没有形成强有力的核心竞争力,逐渐被边缘化而掉队;像S这样年轻又孤立无援的,我还是头一回碰到。这注定了接下来的职业咨询会进行的异常艰难。

职业倾向与职业满意度量表、霍兰德职业倾向测量表、职业锚求职能力测评、MBTI职业性格测试量表、DISC性格测评量表……所有量表齐上阵,视频、电话、邮件、短信、微信各种通讯软件无间断,直到三个月后得知她在一家电子商务公司顺利入职,我才彻底松了口气。

S在性格类型上属于ISTJ型(内向、实感、思考、判断),做事小心谨慎,精确而有条理,讲求实际,十分务实;由于出身独生子女家庭,生活安逸,危机感不强,没有发展目标。在长达四年文员工作中,抓不住发展重点,工作职业化程度低,造成自己的期望与实际能力出现较大落差,是以在辞职以后找工作频频碰壁,自信心极度受挫。

在职业倾向上,S更加偏爱社会型、艺术型方面的工作,喜欢社会交往,关注社会问题,同时具有丰富的想象力、创造力,喜欢艺术性质的职业和环境,不善于事物工作。就S自身具备的商业能力来说,她有着较强的执行能力和逻辑思维能力,善于把握细节,人际沟通协作能力良好,此外,她对于各类方案、公文的写作比较拿手,而职场软、硬技能的缺失则是她职业发展的最大阻碍。

鉴于S职业视域偏窄,在进一步的沟通交流后,我向她推荐了十余种适合她性格特质和价值取向的职业发展方向,最终,S选择了将活动策划作为职业目标确定了下来。

职业目标确定后,便是行动方案的制定。我与S共同分析了她职业目标所需要的核心能力,对照她自身已具备的能力,制定了如下行动步骤:

第一阶段:12个月,求职准备

①  学习活动策划的入门级知识,自主学习《市场营销与策划》《写给中国经理人的市场营销学市场营销与策划》《广告文案完全创作手册》等教材;

②  参加线上、线下市场营销的讲座或培训,全方面接触当地市场营销的圈子,尽可能多地结识人脉,多与之交流、沟通;

③  优化简历,尝试根据案例撰写初步的活动方案,关注招聘网站对相关职位的招聘动态,伺机而动。

第二阶段:2—3个月,成为合格的市场助理

①  开始接受面试,不断总结面试失败经验,总结面试技巧,同时及时补充自己在专业知识上的不足;

②  在参与基础项目的执行过程中与各部门保持有效沟通,提出合理建议与需求,向老员工学习策划方法,注意创意积累;

第三阶段:6个月—1年,成为称职的活动策划专员

①  全方位了解公司产品,对产品推广形成自己的主见;

②  工作之余,系统学习市场营销专业知识;

③  把控活动进程,对活动展开后的各项数据进行分析,并积极反馈意见;

④  总结每一次活动成功或失败的要素,提升自己的全局观。

第四个阶段:1—3年 活动策划主管/部门主管

①  规划年度品牌传播策略,制定年度销售和费用预算

②  消费者研究以及市场情报收集与同业竞争的策略因应 ;

③  规划品牌定位,制定推广策略;

④  学习带领团队共同完成项目,尝试人员分工,实时项目检查与指导。

第五阶段:3—10年,成为合格的市场经理/总监

协助总经理制定总体的市场发展战略、目标,并组织分解落实相应的公关策略和具体实施方案,全面管理企业的营销工作;收集营销信息,分析市场趋势,负责组织制定企业营销战略和年度、月度计划,保证全面完成企业目标。

截止发稿日,据S的反馈信息,她已成功入职某电子商务公司市场助理一职。

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